B Lab est annoncé par les nouvelles normes de laboratoire pour la certification B Corp. Il s’agit de la plus grande révision de l’histoire de 19 ans de l’organisation à but non lucratif et suit un processus de consultation pluriannuel avec les contributions des entreprises, des experts: organisations de la société civile et civile, selon le communiqué de presse de B Lab.
Près de 10 000 entreprises dans 160 Industries B Corp sont certifiées dans le monde entier. Afin d’obtenir un certificat B Corp, une marque est vérifiée à l’aide de divers piliers de durabilité. Par exemple, les conditions de travail et l’impact environnemental sont pris en compte. Au moins 80 points sur 200 dans l’évaluation de l’impact B sont nécessaires pour un certificat. Dans l’industrie de la mode, la Patagonie (166 points), Fabienne Chapot (86,3 points) et Ganni (90,6 points) ont une certification B Corp.
Changes de B Corp: du système ponctuel aux services de liaison dans les sept sujets
B Lab dit maintenant au revoir au système de points connu pour une certification B Corp. Au lieu de cela, les entreprises doivent fournir des services contraignants dans les sept sujets et répondre à de nouvelles directives. L’organisation à but non lucratif souligne que ces directives aident les sociétés à créer des valeurs constamment pour toutes les parties prenantes. Selon B Lab, les nouvelles normes correspondent aux cadres internationaux de durabilité tels que GRI, SBTI et Fairtrade. Les directives sont accessibles gratuitement via la plate-forme d’impact B et servent de fleur open source pour la responsabilité sociale des entreprises.
- Les companies de gouvernance des objectifs et des parties prenantes doivent agir après une mission claire, par laquelle les intérêts de toutes les parties prenantes sont impliqués dans la prise de décision.
- Protection du climat – Les entreprises élaborent un plan d’action spécifique pour limiter le réchauffement à 1,5 degrés Celsius. Les grandes entreprises doivent montrer leurs émissions en fonction des objectifs basés sur la science.
- Droits humains – Les entreprises identifient les risques des violations des droits de l’homme et agissent de manière préventive, à la fois au sein de leur propre entreprise et dans leur chaîne d’approvisionnement.
- Travail équitable – Les employés doivent être en mesure de s’appuyer sur des salaires équitables, de bonnes conditions de travail et l’inclusion dans les décisions.
- Gestion environnementale et économie circulaire – Les entreprises doivent mesurer et réduire activement leurs impacts environnementaux, tant au sein de l’entreprise et de la chaîne d’approvisionnement.
- Justice, égalité, diversité et inclusion – Les entreprises garantissent des emplois inclusifs et divers et contribuent à des communautés justes et égales.
- Affaires publiques et action collective – Les entreprises jouent un rôle de premier plan dans la promotion d’une compréhension commune et de la mise en œuvre de solutions pour une économie équitable, inclusive et régénérative. Ce rôle comprend une contribution équitable et responsable à l’économie et aux infrastructures de ses pays.
Une nouvelle revue a lieu après trois et cinq ans. Les entreprises doivent prouver qu’elles progressent réellement.
“Dans un monde déjà affecté par une crise climatique, avec d’énormes pertes de biodiversité chaque année et une augmentation des inégalités sociales, une législation adéquate demeure. B Lab propose un cadre clair pour l’entrepreneuriat efficace avec ces normes B Corp renouvelées.
Judy Rodrigues, directrice des normes de B Lab Global, met l’accent sur l’approche générale: “Après quatre ans, deux consultations publiques et 26 000 commentaires des entreprises, des experts et du public, nous sommes convaincus que ces normes sont claires, ambitieuses et capables d’augmenter la norme dans le monde.”
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