Le développeur de logiciels avait peur de son lieu de travail et a réglé le majeur virtuel dans ses systèmes d’employeurs pour se lever si l’emploi se terminait.
L’ex-travailleur du géant industriel s’est écoulé avant ses coups de pied. Pasi Liesimaa
L’amertume envers l’employeur peut être sensible si le traitement semble injuste et que la fin de la relation d’emploi semble probable. Y avait-il eu de l’amertume ou une raison Cleveland.com et Gizmodo.
L’homme a été employé par Eaton, une entreprise industrielle d’Ohio Beachwood en novembre 2007. En 2018, la société a réorganisé ses activités et les tâches de l’homme ont changé, ainsi que des responsabilités et l’accès aux systèmes de l’entreprise.
Avec plus de temps pour l’homme maintenant, et peut-être aussi, le reste du travail pourrait baisser, il a commencé à se connecter et à taquiner les outils pour ses systèmes d’employeurs.
L’homme sabots, entre autres, les profils et les tentatives de ses collègues. De plus, l’homme a été à l’écoute d’un interrupteur de meurtre si appelé ou en fait l’embrayage d’un homme mort au cas où son travail se terminerait dans l’entreprise.
Le système a régulièrement réglé avec un système régulier, si son nom était toujours dans le Active Directory, une base de données utilisateur. Si et quand son nom devait être supprimé de la base de données des utilisateurs actifs, le système verrouillerait tous les utilisateurs. Le piège a été lancé en septembre 2019.
Eaton a rapidement tracé le coupable. Le code nuisible avait été chassé d’un serveur auquel l’homme avait accès à et depuis une machine qui utilisait son identifiant. De plus, l’homme avait supprimé les fichiers cryptés de sa machine le même jour à son retour. L’historique en ligne comprenait des recherches, y compris des processus de cachette et une suppression rapide des fichiers.
Selon l’ancien employeur, le rassemblement a causé des centaines de milliers de dollars, tandis que la défense a déclaré que les dommages étaient de 5 000 $, ou 4 600 $.
L’homme a déjà été reconnu coupable au tribunal, mais son jugement n’a pas encore été rendu. Il peut y avoir une peine pouvant aller jusqu’à 10 ans de prison. La défense a également l’intention de se plaindre du jugement.