La crête entre un libellé positif et un mensonge est étroite. Cependant, s’il est dépassé dans le processus de demande, même une peine de prison peut menacer.
Au lieu de quatre années d’expérience professionnelle dans le poste souhaité par l’employeur potentiel, ce n’est que deux, au lieu du médecin requis, ce n’est qu’un diplôme ou un maître, et il n’y avait en fait aucun certificat dans le dernier emploi – l’un ou l’autre vient de l’idée de défaut complètement ses qualifications pour des documents beaux ou même correspondants. Après tout, des études psychologiques commerciales telles que celles de l’Université d’Osnabrück ont découvert que les personnes ayant une expérience en leadership ne sont pas nécessairement meilleures que tout le monde convient à un poste ci-dessus dans la hiérarchie.
Qu’est-ce que le mensonge, quel est encore un libellé positif?
Néanmoins, des beautés excessives sur le curriculum vitae telles que des mensonges ou même des contrefaçons doivent être évitées – les gestionnaires RH sont formés pour découvrir de tels faits. Et cela peut avoir de graves conséquences.
Mais où est la frontière entre une exagération inoffensive et un mensonge inapproprié ou un faux?
Il est important qu’une présentation incorrecte consciente ne soit pas décisive pour l’engagement envers la demande: parce que si le nouvel employé a saisi un mensonge ou même la contrefaçon d’un document décisif pour la promesse, il y a une tromperie frauduleuse conformément à la section 123 du code civil allemand.
Sur la base de la tromperie frauduleuse, l’employeur peut contester le contrat de travail, ce qui peut entraîner une résiliation sans préavis même après la période de procès.
Poursuite pénale de contrefaçon
L’employeur est basé sur le contrat sur la base de la déception frauduleuse, le tribunal décide non seulement de la résiliation de l’employé sans préavis, mais également d’un éventuel paiement des dommages-intérêts ou du remboursement du salaire. Après une courte relation d’emploi, cela peut conduire à des sommes très élevées que l’employé licencié doit à l’employeur.
Les pénalités de faux certificats ou documents peuvent être particulièrement élevées – car il s’agit d’une falsification des certificats / documents selon le § 267 STGB, qui, selon la gravité de la gravité, peut également conduire à de l’argent ou même à une peine de prison pouvant aller jusqu’à cinq ans.
Alternative à Beautiful
Étant donné que l’honnêteté est toujours la meilleure base, il est conseillé de se passer de beautés “inoffensives”. Ils peuvent être remplacés par des phrases telles que: “La courte idée avec laquelle je travaille […] M’a beaucoup motivé à me familiariser avec le sujet de mon prochain lieu de travail. “Ou:” Bien que mon expérience avec […] J’ai toujours aimé travailler dans ce domaine. J’ai hâte de développer mes compétences. ”
Avec ces mots, un candidat signale l’honnêteté et l’ouverture ainsi que la motivation pour essayer de contribuer au nouvel emploi. En règle générale, cela est bien reçu par le personnel RH – et le demandeur ne fait face à aucune tâche au nouveau lieu de travail, qu’il n’a peut-être pas augmenté.
Éditeur finance.net
Sources d’image: Lisa S. / Shutterstock.com