Chaque année, alors que le Mois de l’histoire des Noirs touche à sa fin, la question inévitable se pose de savoir si l’industrie de la mode est revenue à son statu quo centré sur les blancs après février et s’est débarrassée de sa conscience pour une autre année. Pour paraphraser l’ironie du comédien Chris Rock en 2015, “Le Mois de l’histoire des Noirs est le mois le plus court de l’année et le plus froid – juste au cas où nous voudrions faire un défilé.” La brièveté de février est particulièrement regrettable compte tenu de l’ampleur de la mission, qui consiste à reconnaître les contributions historiques du BIPOC à la culture et à l’industrie américaines et à promouvoir les entreprises dirigées par le BIPOC.
La tradition a commencé avec la Semaine de l’histoire des Noirs en 1926 et a été lancée par l’historien Carter G. Woodson et l’Association pour l’étude de la vie et de l’histoire des Noirs. Février a été choisi car les anniversaires d’Abraham Lincoln et Fredrick Douglass tombent les 12 et 14 février. On pense que le Mois de l’histoire des Noirs a été introduit pour la première fois par des professeurs noirs et les Black United Students de la Kent State University en 1969, mais ce n’est qu’à l’occasion des célébrations du bicentenaire des États-Unis en 1976 que la célébration a été officiellement prolongée à un mois.
Ce qui est discutable, c’est si les entreprises utilisent le Mois de l’histoire des Noirs à des fins lucratives, un peu comme elles le font avec la Gay Pride de juin, en vendant des produits de marque destinés à faire appel aux émotions et aux identités des communautés marginalisées sans réellement les soutenir. Mais c’est aussi durable. Un aperçu de certaines des initiatives de l’industrie de la mode de ce mois de l’histoire des Noirs fournit une bonne base pour l’avenir et peut même être un gage de progrès – si nous restons vigilants.
Levi’s offre un exemple positif. L’entreprise a soutenu le travail de deux partenaires communautaires, Black Futures Lab et Live Free, en faisant un don de 25 000 $ chacun en février. Cela fait partie de l’effort global de l’entreprise, qui, selon son site Web, garantit que 51 % des organisations qu’elle soutient sont dirigées par le BIPOC, tandis que 53 % des dons de l’entreprise servent à faire avancer les objectifs d’égalité du BIPOC. La Fondation Levi Strauss a également fourni 2 861 000 $ au cours de l’exercice 21 pour promouvoir la justice dans les domaines de la justice sociale, du VIH/sida et du Covid-19.
L’impact international de Virgil Abloh, décédé subitement en novembre, continuera de se faire sentir dans toute l’industrie. Le Brooklyn Museum prévoit une grande rétrospective de son travail pour Off-White et en tant que directeur artistique de Louis Vuitton cet été. La simple présence d’Abloh en tant que designer noir américain dans une maison de luxe européenne est entrée dans l’histoire, mais il avait déjà fondé le Post-Modern Scholarship Fund et a été le premier mécène de The Black Curriculum, fondé au Royaume-Uni en 2019, dans le but d’intégrer le noir histoire dans les programmes scolaires. Le produit de la collection capsule qui vient de sortir, approuvée par la famille d’Abloh, ira à The Black Curriculum.
Les entreprises de mode soutiennent l’égalité de traitement
Rent The Runway a braqué les projecteurs sur les marques de luxe noires comme la marque sud-africaine Thebe Magugu, le joaillier minimaliste Soko, qui relie les artisans kenyans à l’industrie de la mode, et Autumn Adeigbo, qui explore ses racines nigérianes à travers des imprimés en édition limitée, fabriqués de manière éthique. pièces.
Nike a lié le lancement d’une nouvelle collection Air Force 1, qui est une tradition du Mois de l’histoire des Noirs depuis 2005, avec l’annonce d’une subvention nationale pour la justice sociale. Alors que les chaussures sont conçues par des designers noirs et inspirées des drapeaux des pays des Caraïbes et d’Afrique, l’engagement de la communauté noire de 140 millions de dollars américains – avec lequel la multinationale investit dans des organisations qui plaident pour la justice sociale, l’innovation éducative et les opportunités économiques pour les Noirs – être changement de vie. Les récipiendaires de cette année incluent Son of A Saint, All Star Code et Big Brothers Big Sisters of America. Le site Web de la société indique que Nike lève également 2,75 millions de dollars supplémentaires dans 44 organisations dans des villes telles que New York, Los Angeles, Chicago, Portland, Memphis, Saint-Louis et Boston investit.
“Nike Inc. s’engage à faire avancer le monde, à éliminer les barrières et à créer une communauté pour changer le jeu pour tout le monde”, a déclaré Karol Collymore, directeur principal de la communauté inclusive pour l’impact social et communautaire. “Notre engagement envers la communauté noire incarne cette croyance et démontre notre engagement envers l’égalité des Noirs.”
Avec le Mois de l’histoire des Noirs dans le rétroviseur, c’est maintenant à nous, consommateurs, employés et employeurs, de suivre l’objectif et de reconsidérer que nos marques préférées ou les entreprises pour lesquelles nous travaillons ne sont pas seulement opportunistes, font des déclarations annuelles, mais s’engagent à la fois au niveaux macro et micro pour faire de l’égalité et de l’inclusion une réalité au quotidien. Ce n’est qu’alors que le Mois de l’histoire des Noirs ne paraîtra pas si court.
Cet article a déjà été publié sur FashionUnited.uk. Traduction et révision : Barbara Russ