La date limite des 8 et 9 juin approche pour la consultation référendaire. The first referendum promoted by the CGIL proposes the repeal of the rules of the Jobs Act which introduced the contract to growing protections which, in cases of illegitimate dismissal, prevent the reintegration in the workplace of the worker hired after 7 March 2015. Let’s see what are the reasons for the “yes” and “no” to the abrogative referendum, exposed respectively by the Professors Franco Focata (labor law at the University of Bologna) and Arturo Maresca (droit du travail à l’Université de La Sapienza de Rome).
Pourquoi «oui» à l’abrogation de la loi sur les règles de la loi sur les emplois?
«La loi sur l’emploi – explique le professeur Focota – a introduit une différenciation injustifiable dans le monde du travail dans la protection des licenciements illégitimes en 2015. Pour les travailleurs embauchés après mars 2015, il est devenu pratiquement impossible d’obtenir une réintégration sur le lieu de travail face à un licenciement illégitime, la protection contre la rémunération a également été résolue par rapport à la constitution de l’article 18 du statut des travailleurs. Éliminer les parties les plus inacceptables de la loi sur les emplois, réduisant l’impact négatif en termes de protection, mais néanmoins, les différences graves persistent en termes de protection entre les travailleurs qui peuvent accéder à l’article 18 du statut avec la réintégration et également avec des allocations de rémunération qui sont un minimum de douze mensuels mensuels, en tant qu’alternative à la réintégration de la réintégration qui serait éliminée par la référence à la réintégration. du statut des travailleurs, repensé après la loi de Fornero, par les interventions de la Cour constitutionnelle et de la jurisprudence ordinaire “.
Pourquoi «non» à l’abrogation de la loi sur les règles de la loi sur les emplois?
“Il est nécessaire de prendre en compte la règle actuellement en force – explique le professeur Maresca – qui est très différent de la règle initiale de la loi sur les emplois. Raison objective justifiée. De plus, ce qui compte aujourd’hui, ce sont les protections croissantes parce que l’art du 18 du statut est désormais une règle résiduelle et concerne 20% des travailleurs ».