Nuremberg (DPA -AFX) – “fantôme” pour les stagiaires – c’est-à-dire la non-apparence d’un poste de formation convenu ou potentiel – devient un problème pour plus d’entreprises. En 2023, toutes les opérations de la quatrième personne ont déjà signalé que les candidats appropriés sautent simplement, a déclaré l’Institut de recherche du marché du travail et de recherche professionnelle (IAB) à Nuremberg. Cependant, le plus gros problème pour remplir les apprentissages est qu’il n’y a pas de candidats suffisamment appropriés disponibles. 51% des entreprises n’auraient pas pu occuper tous les postes de formation en 2023.
“Le problème qui est déjà résulté du manque de demandes est encore exacerbé et est susceptible de restreindre considérablement les options opérationnelles pour l’occupation des postes de formation”, a déclaré le chercheur de l’IAB, Ute Leber, sur le sujet de “fantôme”.
Les grandes entreprises avec 500 employés ou plus appellent particulièrement souvent des candidats comme l’une des raisons de la non-occupation des postes de formation. Mais 28% des petites entreprises avec moins de dix employés ont également à voir avec le phénomène. En 2013, il était encore de 19%.
“Le phénomène des fantômes peut être associé à des coûts opérationnels élevés, car les investissements qui ont déjà été perdus dans le processus de recrutement ont été perdus”, a déclaré la chercheuse de l’IAB, Barbara Schwengler. L’analyse est basée sur les données du panel d’exploitation IAB, une enquête opérationnelle régulière et représentative ./dm/dp/jha