Les gens ennuyeux : on les évite comme la peste. Mais quand t’ennuies-tu ? Et reste-t-il quelque chose à sauver ? La recherche sur la matité est étonnamment intéressante. J’ai appelé Wijnand van Tilburg, chercheur à l’Université d’Essex et spécialiste dans ce domaine. Selon lui, l’ennui et l’ennui ont toutes sortes d’effets sur nos vies. L’ennui temporaire peut nous inciter à apporter des changements positifs. Mais un ennui prolongé peut conduire à la dépression et à l’agressivité, et peut avoir d’autres conséquences négatives.
Van Tilburg et ses collègues ont récemment examiné à la question de savoir quelles personnes nous trouvons ennuyeuses. Nous croyons que les gens ennuyeux ont peu d’intérêts, pas d’humour et pas d’opinion. Ils se plaignent, parlent trop, écoutent mal et ne sont ni créatifs ni ambitieux.
Les cinq secteurs les plus ennuyeux sont : l’analyse de données, la comptabilité, l’assurance et la fiscalité, le nettoyage et la banque. Et les cinq travaux les plus passionnants sont : les arts du spectacle, la science, le journalisme, la santé et l’enseignement. On retrouve les passe-temps les plus ennuyeux : dormir, faire la religion, regarder la télé, étudier les animaux et les mathématiques.
Si vous êtes cet analyste de données sans humour qui aime observer les oiseaux, alors tout n’est peut-être pas perdu. Les sujets venaient principalement du Royaume-Uni. Ce qui les ennuie, bien sûr, peut être un peu différent de ce que pensent les Néerlandais (après tout, les Britanniques aiment aussi le cricket et la bière sans mousse).
Que signifie cette recherche pour le lieu de travail? Van Tilburg : « Ce que nous avons trouvé étonnant, c’est que les gens ennuyeux sont aussi considérés comme incompétents. Nous pensions nous-mêmes que, par exemple, un comptable serait considéré comme ennuyeux, mais capable. Mais ce n’est pas vrai.
«Nous nous efforçons également d’éviter ces personnes. En conséquence, ils courent un risque plus élevé d’isolement social. C’est quelque chose à considérer sérieusement.
Les gens s’ennuient-ils avec les autres plus vite qu’avant ? Van Tilburg : „Vous pouvez dire : nous ne sommes plus formés à la gestion de l’ennui. Il y a des études qui montrent que posséder un smartphone nous rend moins bons dans ce domaine. Nous pouvons toujours éviter l’ennui maintenant.
Il est important de le souligner : la recherche ne porte pas sur des jugements mûrement réfléchis, mais sur des stéréotypes rapides. Et puis il s’avère que nous appelons principalement les gens ennuyeux s’ils font un travail que nous trouvons nous-mêmes ennuyeux. Il y a aussi toutes sortes d’incohérences dans notre réflexion sur l’ennui. Exemple : beaucoup de gens décrivent la lecture de la Bible comme ennuyeuse, mais trouvent que les prêtres sont une profession intéressante.
Vous pouvez utiliser ce genre de pensée tordue si vous courez le risque d’être considéré comme ennuyeux. Van Tilburg : „Exemple personnel : je suis un scientifique et je consacre une grande partie de mon temps à l’analyse de données et aux mathématiques. Ce sont des choses qui sont généralement considérées comme ennuyeuses.
„Mais scientifique être, ce n’est pas considéré comme ennuyeux. Donc, si je ne veux pas que les gens me voient comme ennuyeux, je dois me présenter comme un scientifique. Et ne parlez pas trop de données et de mathématiques.”
Encore mieux, bien sûr, serait que les gens qui pensent que vous êtes somnolent essaient un peu plus de regarder au-delà du stéréotype. C’est ce qu’écrivent Van Tilburg et ses collègues dans leur article. Mais j’ai bien peur que la plupart des gens trouvent ce conseil plutôt ennuyeux.
Ben Tiggelaar écrit chaque semaine sur le leadership personnel, le travail et la gestion.
Une version de cet article est également parue dans le journal du 21 mai 2022