Un congé des tâches publiques pour les deux parents, même en ce qui concerne les engagements réels. Pour la naissance du quatrième fils du prince Carl Philip de Suède, pas seulement la princesse Sofia était absente. Le roi qui a été vu pour la dernière fois en public trois jours avant la naissance le 7 février dernier et maintenant le site de la maison royale annonce qu’il reviendra pour participer à un événement le 18 mars.
Il n’est donc pas un hasard si l’on en parlant de congé de paternité, il regarde inévitablement le plan suédois. Pendant des années, c’est l’exemple à suivre, la ligne d’arrivée sur laquelle se concentrer en Europe. Avec 480 jours divisés entre les mères et les papas, a payé environ 80% du salaire, et avec trois mois obligatoires réservés spécifiquement à chaque nouveau-né, la Suède offre le paquet de congé considéré comme le meilleur au monde.
Congé de paternité obligatoire
Certes, une évolution culturelle s’est produite au cours des 50 dernières années a consolidé le modèle de soins parentaux partagés. Mais selon beaucoup, c’est précisément la nature obligatoire du congé qui a annulé une grande partie de la stigmatisation contre les pères qui travaillent qui prennent une période de pause pour s’occuper des enfants et donc augmenter le nombre de ceux qui l’utilisent.
Cependant, un exemple imité uniquement par quelques autres pays. De plus en plus de gouvernements recherchent des solutions efficaces pour garantir une plus grande implication des papas à la naissance d’un enfant, en tant qu’antidote à la dénatalité et à la faible participation féminine dans le monde du travail.
Les différences entre les pays de l’UE
Dans l’Union européenne, avec l’entrée en vigueur de la directive pour l’équilibre entre l’activité professionnelle et la vie familiale de 2019, les États membres doivent garantir un nouveau congé de 10 jours. Une ligne de base qui, dans certains cas, a longtemps été largement surmontée – comme en Espagneoù 16 semaines de congé de salaire entier sont reconnues. Dans d’autres, il a représenté l’occasion de faire mieux. C’est arrivé, par exemple, dans Belgique Où depuis 2023, la paternité est passée à 20 jours pour les employés et pour les travailleurs auto-employés.