Ils font plus de temps et moins extraordinaire, également pour faire face aux soins des membres de la famille, alternant souvent avec les lacunes de leurs compagnons ou du système de protection sociale. Ils utilisent moins qu’extraordinaires, ils reçoivent moins de prix d’entreprise. Et ils sont pénalisés dans la carrière professionnelle, occupant plus rarement les principaux postes de l’entreprise. Ce sont quelques-unes des raisons pour lesquelles les travailleurs du travail des métaux ont gagné en moyenne 14,1% de moins que les hommes dans les travailleurs métalliques: le salaire brut des médias acheté en 2023 pour les travailleurs était de 37 493 euros contre 43 601 euros de leurs collègues. Le chiffre s’aggrave car en 2022, la différence de rémunération entre les femmes et les hommes était de 13,5%.
Ce sont des données fournies par le Fiom-CGIL, qui, à l’occasion de la Journée internationale de la femme du 8 mars, a analysé 1 041 relations périodiques sur la situation du personnel masculin et féminin au cours de la période de deux ans 2022/2023 dans des entreprises de travail métallique avec plus de 50 employés, pour un total de 430222 employés, dont 78,6% d’hommes et 21,4%.
Superminimi extraordinaires et individuels et des prix pénalisent les femmes
En regardant les composants du salaire, pour le salaire accessoire uniquement (superministes individuels, prix extraordinaires, de productivité) la différence entre les hommes et les femmes atteint 25,3%, tandis que pour le salaire “structurel”, le résultat de la négociation collective de la différence de salaire entre les sexes est plus faible, atteignant 10,6%. “La négociation collective réduit l’écart”, explique FIOM, “le salaire structurel représente 75,9% du total du salaire des hommes tout en atteignant 79,1% de celui des femmes”.
Moins de femmes dans des rôles apicaux
La présence de femmes dans le secteur du travail des métaux est plus faible parmi les gestionnaires et les travailleurs que celle entre les peintures et les employés. Les gestionnaires en 2022 étaient de 15,7% et en 2023 16,3%; Parmi les peintures, il y a eu 21,5% en 2022 à 22,0% en 2023; Les employés étaient de 29,8% en 2022 et 30,2% en 2023; Les travailleurs représentent 12,7% en 2022 et 12,8% en 2023.
Dans la croissance de l’emploi, les hommes ont augmenté plus que le double par rapport aux femmes
L’occupation de la période de deux ans 202-23 a augmenté à la fois pour les femmes et les hommes: il y a 12 927 nouveaux employés (+ 2,98%). Mais par rapport à la femelle qui augmente de 8 423 unités (+ 4,94%), l’occupation masculine augmente presque le double, de 8 423 unités (+ 2,46%). Essentiellement, Fiom souligne, un nouvel embauche sur 3 est par une femme. Sur les différents salaires, affecte également la plus grande utilisation du travail à temps de pièce pour les travailleurs: 3,5% des employés de travail des métaux ont un contrat de temps de partie, mais alors que les hommes sont 1,1%, les femmes sont 12,2%. Pour cette raison, en 2023, les femmes qui représentent 21,4% sont responsables de 18,9% de la montagne annuelle brute de rémunération.