De nos jours, vous ne pouvez pas entrer dans une entreprise, un centre de conférence, un hôtel, une université, un théâtre, un centre de quartier ou un restaurant ou il y a un cours de leadership. Les hommes, bien sûr, ce sont généralement des hommes qui avec Rose sur les épaules, des clics dans leur main et disent aux micropones sur la tête comment devenir un bon leader.
J’ai récemment trouvé un au Snack Bar – les autres pièces de la région étaient apparemment déjà pleines à cause d’autres cours de leadership – qui expliquait à un groupe de chemises de couleur pastel et de robes folles en plus de la boutique de puces et derrière un flip -Dou que vous êtes en tant que manager “empathie, authenticité, connaissance de soi, tripes, auto-majuscule, intelligence sociale, diligence, détermination, humilité, Auto-confiance, et nécessite un aperçu stratégique pour pouvoir donner une direction de la confiance. ” Oui mec. Le leadership est chaud.
Si chaud, que je me demandais de plus en plus souvent ces derniers temps: tous ces programmes de leadership diraient-ils également la vérité? Que vous avez non seulement besoin de bonnes propriétés en tant que boss, mais aussi des fonctionnalités les plus lentes? Que vous devriez non seulement être un bon homme agréable, équilibré et stable, mais parfois aussi un peu un salaud pour atteindre le sommet?
Et donc je les énumère, toutes les mauvaises qualités que vous devez vraiment devoir être un bon boss. Aussi sympa pour tous ceux qui ne peuvent pas obtenir de poste de gestion: vous avez juste un trop beau personnage. Ils viennent.
1 Un bon patron n’est pas trop empathique. Bien sûr, vous sympathisez avec chaque hamster mort, chaque chance au centre de la garderie et à chaque millénaire sans enfants qui sont déjà stressés par l’homme à tout faire un jour plus tôt, mais le travail doit être terminé.
2 Vous devez donc également être en mesure de bien mentir. Après tout, vous devez être enthousiasmé par «la nouvelle stratégie» parce que le précédent que vous avez également fait avec enthousiasme ne fonctionnait pas. Vous devez être capable de dire: “Comme vous êtes enceinte pour la quatrième fois, jumeaux!” Pendant que vous pensez: “Kolere, comment puis-je réaliser tout ce qui a été arrangé?” Et vous devez être en mesure de hocher la tête quand un homme de 23 ans commence à la machine à café qu’elle “ne tire pas d’énergie du travail” pendant que vous pensez: “Suck it up and pousse une paire”.
3 Vous devez également être en mesure d’intimider. Pas de scènes semblables à Matthijs Van Nieuwkerk bien sûr, mais il peut parfois marcher un peu mince à travers le pantalon. Regarder vos verres menaçant, icône froide, haussant les sourcils, tournant silencieusement le dos à quelqu’un – vous obtenez souvent plus loin qu’avec un «gamin mec, je vois que c’est difficile pour vous».
4 «Vague», vous devez également avoir à la maison. S’ils tirent de l’air de la réorganisation dans laquelle 10 des 13 collègues doivent partir et vous ne pouvez rien en dire, vous pourrez toujours jeter un «je reviendrai à ce sujet».
5 Un peu de narcissisme ne fait pas non plus de mal. Non pas parce que vous vous trouvez si génial (cependant, pourquoi pas?), Mais parce qu’ils vous époustouflent de vos chaussettes différemment avec ce tsunami sans fin de “avez-vous le temps?”, “Cela va mal!”, Et “Pourquoi est mon Les vacances non approuvées? En tant que manager, il est bon de parler beaucoup de vous. Ensuite, ils savent ce que vous trouvez important et comment ils peuvent vous engendrer.
6 La superficialité est également un must. Papa blagues,, ” Plates-formes de brûlureAgile Working, Football, Sciage de la semaine de moitié mercredi – il n’est pas l’intention que vous autorisez vos doutes existentiels sur la Seconde Guerre mondiale imminente. Il doit rester confortable, les gars.
7 Aussi un must: un personnage suspect. La grand-mère de Willem est-elle déjà morte à nouveau? Que font Chantal et Henk dans la salle de copie? N’est-ce pas la cinquième fois qu’Alex doit sortir de ses dents de sagesse? La confiance est magnifique, mais le contrôle encore mieux.
8 Et un peu de sadomasochisme, s’il vous plaît! Sinon, vous n’aurez vraiment pas de la place. Toutes ces longues journées dans un triste parc de bureaux, les sorties d’équipe obligatoires sous la pluie battante, les séances stratégiques ennuyeuses? Je veux dire ça.
9 et une boussole morale pas trop fortement ajustée. Pas trop bien sûr, sinon vous vous retrouvez sur une liste RH. Mais parfois, une pincée de machiavellisme est cruciale pour pouvoir «se déplacer» avec tous les vents d’entreprise. Un gestionnaire qui pense que tout peut être résolu avec l’intégrité se termine par la clinique de burn-out.
10 Pouvoir bluffer sans vergogne est également crucial. “Pouvez-vous faire ça?” – “Oui bien sûr.” Les meilleurs managers sont ceux qui sont en feu lorsque l’entreprise est en feu et que le département de la place de marketing est dans le couloir, reste calme et dit: “Se détendre“, Pendant que sur YouTube, ils cherchent à éteindre un feu.
11 Être un peu gras est également une condition. Quelqu’un qui ne peut pas prendre soin de lui ne peut pas faire ça pour son équipe. De plus, il est utile si vous êtes sensible pour cent euros bruts supplémentaires par mois. Sinon, personne ne veut vraiment devenir manager.
12 De plus, c’est bien si vous avez appris à ignorer vos sentiments de temps en temps. Sinon, vous ne pourrez pas faire face à la réalité brute des collègues vraiment sérieux et personnels.
13 Et oh oui, et j’oublie presque que: les meilleurs managers sont les gens qui ne se sentent pas du tout le patron! Au moins j’ai compris ce dernier un article par Le correspondant. Les gens qui ne mettent pas le doigt lorsqu’une fonction de gestion vient vacante – sont souvent des femmes, d’ailleurs – qui sont souvent les meilleurs managers.
Mais je ne sais pas si c’est une bonne ou une mauvaise fonctionnalité.