En Italie, les femmes ont un taux d’emploi de près de 18 points inférieure à celle des hommes et lorsqu’elles travaillent en moyenne, elles ont un salaire quotidien d’environ 20% de moins que leurs collègues. Cela dépend de divers facteurs, notamment la plus grande utilisation de temps partiel chez les femmes, les niveaux de qualification les plus bas et la moindre utilisation d’extraordinaire. Et bien qu’ils soient en moyenne plus instruits, ils rendent plus difficile à faire une carrière, seulement 21% des managers et 32,4% des peintures, en fait, ils sont une femme. Les données émergent du rapport de genre présenté par l’adresse et la supervision INPS.
À temps partiel
“Ils sont toujours pertinents – explique le Civ des INP – les conditions de désavantage des femmes dans notre pays, sur le lieu de travail, familières et sociales”. Sur la base des données faisant référence à 2023, le taux d’emploi féminin est de 52,5%, soit 17,9 points inférieurs à celui des hommes. Pour les femmes, il est plus difficile pour l’embauche d’être indéfiniment avec 18% du total des embauches, contre 22,6% de ceux des hommes. Parmi les travailleurs à temps partiel, les femmes sont près des deux tiers (64,4%) et ont un pourcentage à temps partiel involontaire de trois fois plus élevé que les hommes (15,6% des employés contre 5,1% des hommes). Dans tous les secteurs économiques examinés, à l’exception des tirages des minéraux des carrières et des mines – écrit les INP sur le secteur privé – les hommes perçoivent les revenus quotidiens moyens supérieurs aux femmes. Plus précisément dans dix secteurs sur dix-huit femmes, les femmes perçoivent plus de 20% de moins; Dans les activités financières et d’assurance, les femmes perçoivent en moyenne 32,1% de moins, dans les activités scientifiques et techniques 35,1% de moins et dans l’immobilier 39,9% moins (77,9 euros bruts par jour sur le visage de 129,7). La différence est égale à 23,7% dans le commerce et 16,3% dans les services d’hébergement et de restauration. Les salaires quotidiens moyens du secteur public subissent moins l’écart entre les sexes, même si, par les services de santé et les universités et les organismes de recherche, les femmes ont un chèque de paie moyen inférieur aux hommes de près de 20%.
Niveau d’éducation
Quant au niveau de l’éducation, en 2023, les femmes ont dépassé les hommes parmi les diplômés (52,6%) et parmi les diplômés (59,9%), mais cette supériorité dans le chemin de l’étude “ne se traduit pas par une plus grande présence dans les positions les plus élevées dans le monde du monde du monde travail “. 29,4% des employés sont “surexplatés” par rapport aux travaux qu’il fait contre 25,4% des hommes et ce pourcentage dépasse 40% entre 25 et 34 ans. Femmes – Lisez le rapport – Continuez à prendre soin de la plupart des travaux de soins. En 2023, les jours de congé parental utilisés par les femmes étaient de 14,4 millions, contre seulement 2,1 millions utilisés par les hommes. L’offre d’école maternelle reste insuffisante, avec seulement l’Ombrie, Emilia Romagne et la vallée d’Aosta qui atteignent ou approchent l’objectif des 45 places pour 100 enfants 0-2 ans. (POIGNÉE).