Le bonus ZES commence, l’incitation destinée aux entreprises du Sud qui embauchent des travailleurs indéfiniment sur 35 chômeurs à long terme. Le décret de mise en œuvre du 7 janvier, signé par le ministre du Travail et des Politiques sociales et du ministre de l’Économie, a été publié et établit les critères de l’exemption totale des contributions de la sécurité sociale (à l’exclusion des prix Inai) pendant deux ans, jusqu’à un maximum de 650 euros par mois. La mesure, prévue par le décret de cohésion, est financée avec 591,4 millions d’euros jusqu’en 2027, dans le cadre du programme national des femmes, des femmes et du travail 2021-2027.
Champ d’application
La mesure vise à renforcer les niveaux d’emploi et à réduire les lacunes territoriales dans les régions de l’espace économique spécial (ZES) unique dans le Sud: Abruzzo, basilicata, Calabre, Campanie, Molise, Puglia, Sicile et Sardia. Le bonus ZES, explique le ministre du Travail et des Politiques sociales, Marina Calderone, “fait partie d’une stratégie à 360 degrés que le gouvernement Meloni a effectué depuis le début du mandat, avec des mesures complémentaires, pour promouvoir l’emploi, réduire, réduire Gaps territoriaux et soutenir le tissu de production italien ».
La procédure
Les employeurs privés avec un personnel jusqu’à 10 employés qui, entre le 1er septembre 2024 et le 31 décembre 2025, embauchent du personnel non managérial pour être employé dans l’une des huit régions du ZES, peuvent accéder à l’établissement. Pour obtenir le bonus, la société ne doit pas avoir fait des licenciements individuels pour une raison justifiée ou des licenciements collectifs au cours des six mois précédant l’embauche. Les entreprises concernées doivent soumettre une demande électronique à l’INPS, indiquant les données commerciales et des travailleurs, le type de contrat, le salaire mensuel moyen et le lieu de travail attendu. Le bonus ne peut pas être combiné avec d’autres exemptions contributives, mais est compatible, sans réductions, avec le déploiement maxi pour la nouvelle embauche introduite par la réforme de l’IRPEF 2023 et étendue jusqu’en 2027.