Promouvoir par la loi la signature des contrats nationaux – territoriaux et collectifs d’entreprise – entre les représentants des entreprises et les organisations syndicales comparativement plus représentatives au niveau national, pour définir des modèles organisationnels qui impliquent une réduction progressive des heures de travail normales de 40 à 32 heures par semaine actuelles par semaine , avec le même salaire, également sous forme de quarts de travail distribués sur quatre jours par semaine. Tous accompagnés d’investissements dans le domaine de la formation et de l’innovation technologique et environnementale: le projet de loi qui combine les textes de Fratoianni (AVS), Conte (M5S) et Scotto (PD) est à l’examen de la chambre.
Botta et réponse entre la majorité et les oppositions sur le nœud de couverture
L’examen du projet de loi d’opposition a été un programme en classe de la Chambre, mais avec le vote majoritaire, elle est retournée à la Commission du travail. L’opposition est apparue: “Le droit fait toujours le même mouvement – il a accusé le chef PD, Elly Schlein – en ce qui concerne les droits de ceux qui travaillent, il choisit toujours le chemin de l’expiration, du report, de l’évasion. Ils ont décidé de ne pas décider pourquoi la courte semaine est la boussole qui guide les grandes démocraties à travers l’Europe ».
Le président de la Commission du travail de la Chambre, Walter Rizzetto (IDE), répond de près: «Je n’ai vu le sien, car Schlein aurait pu venir à la commission ou en classe pour clarifier les toits de nœud. Le report de la Commission est dû à des effets onéreux possibles pour les finances publiques. En limitant également la portée de la demande au secteur privé à une première évaluation, l’estimation des coûts peut être quantifiée par ordre de plus de 8 milliards d’euros de revenus mineurs de contribution annuelle, brut d’effets fiscaux ».
Trois incitations aux entreprises à soutenir la réduction horaire
La proposition d’opposition prévoit que dans les trente-six mois suivant l’entrée en vigueur de la loi, aux employeurs privés – avec l’exclusion du secteur agricole et des travaux intérieurs -, l’exonération de 30% du paiement des contributions de la sécurité sociale est accordé À leurs dépens (avec l’exclusion des primes et des contributions dues à Inail) pour les relations d’emploi auxquelles les accords collectifs sont appliqués avec la réduction Orararia, pour la durée prévue par les mêmes contrats et proportionnellement à la réduction des heures de travail convenue .
Pour les employeurs privés des petites et moyennes entreprises, l’exemption est élevée à 50%. Pour les performances de traitement particulièrement fatigant et lourd L’exemption de contribution est reconnue à 60%: la liste comprend les travailleurs de l’industrie extractive, la construction et l’entretien des bâtiments, des conducteurs de grue ou des machines mobiles pour la perforation dans les constructions, les conducteurs de trains ferroviaires et du personnel itinérant, conducteurs de véhicules lourds et camions, cTanners de sécurité et de fourrure, personnel des professions de santé des soins infirmiers et des obstétriciens avec des travaux organisés en équipes, des employés à l’aide des personnes dans des conditions de non-respect, des enseignants de la maternelle et des éducateurs des écoles de maternelle, des porteurs, du mouvement en marchandises et le personnel assimilé et non qualifié en charge des services de nettoyage, des opérateurs écologiques et d’autres collectionneurs de déchets, des travailleurs de l’agriculture, du zootechnical et de la pêche, des employés ou des membres de coopératives, des travailleurs du secteur de l’acier et des travailleurs en verre, maritime.
Par décret du ministre du Travail, en accord avec le ministre de l’Économie, à adopter dans les soixante jours suivant l’entrée en vigueur, les critères et les méthodes d’application de l’installation et de l’utilisation des ressources et pour le respect sont identifiés de la limite de dépenses relatives.
L’Observatoire national sur les heures de travail
La même proposition prévoit la création de l’Observatoire à l’INApp, l’Institut national de l’analyse des politiques publiques, présidé par un représentant du ministère du Travail et est composé de deux experts dans le domaine du droit du travail, par deux experts En ce qui concerne l’organisation d’entreprise ainsi que, sous une forme égale, à partir d’un nombre global de huit représentants des organisations représentatives de travailleurs et d’employeurs relativement plus représentatives au niveau national.