Pas quelque chose qui tombe du ciel, mais une somme. “Je savais que la charge de travail était élevée et qu’elle avait également un impact sur la vie privée. Mais il devenait de plus en plus difficile pour moi de fixer des limites. Alors que d’autres disaient que ce n’était pas notre travail, j’ai quand même cherché à voir si je pouvais J’ai pu trouver une solution pour le résident en question. J’ai remarqué que je passais par là.”
Et cela ne s’est pas arrêté là. Quand les choses tournaient différemment, il lui était difficile de lâcher prise. “J’en ai pris trop et je l’ai ramené à la maison. Il n’y a jamais eu de plaintes à la maison, mais je veux aussi être un bon partenaire. Je me suis arrêté juste à temps”, explique Steijn.
Appel à l’association des échevins : agir contre la pression du travail
Les deux femmes soulignent la lourde charge de travail des échevins. Surtout parce que de plus en plus de tâches ont été transférées du gouvernement à la municipalité, comme l’aide à la jeunesse. Selon le directeur de l’Association des échevins, Jeroen van Gool, c’est précisément là que réside le problème majeur.
“Le nombre de conseillers n’a pas augmenté. Le soutien n’a pas augmenté. Travailler de soixante à soixante-dix heures par semaine est devenu la norme. Cet élastique se brise à un moment donné”, a-t-il déclaré. contre Nieuwsuur.
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