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Goldman Sachs a augmenté de plus d’un quart le salaire de son directeur général David Solomon et a mis en place des plans de fidélisation de 80 millions de dollars pour lui et le président John Waldron, afin de garantir que les deux hommes restent à la tête de la banque.
La banque de Wall Street, qui a annoncé plus tôt cette semaine l’une de ses meilleures années depuis la crise financière de 2008, a annoncé qu’elle augmenterait le salaire de Solomon de 26 pour cent, pour le porter à 39 millions de dollars, selon les documents réglementaires.
Solomon a lutté contre les troubles internes au cours des deux dernières années suite à l’échec de l’incursion de Goldman dans les services bancaires aux consommateurs, mais le conseil d’administration et la plupart des investisseurs ont solidement soutenu son leadership et sa décision d’élever l’importance de la gestion d’actifs et de patrimoine, y compris les alternatives.
“La société réalise de solides performances et le conseil d’administration est déterminé à maintenir notre dynamique, à assurer la stabilité et à maintenir en place un plan de succession solide”, a déclaré Goldman.
L’ampleur des subventions de rétention de Solomon et Waldron éclipse même le package de 50 millions de dollars sur cinq ans que JPMorgan Chase a accordé à Jamie Dimon en 2021. Morgan Stanley a mis en place l’année dernière des cagnottes de 20 millions de dollars pour le nouveau directeur général Ted Pick et les deux hommes pour lesquels il a battu le travail le plus élevé.
Goldman a également accordé pour la première fois à Solomon et Waldron, ainsi qu’à d’autres hauts dirigeants, des bonus basés sur la performance de ses fonds d’actifs alternatifs en plus des actions et des liquidités. C’est le signe que la banque commence à rémunérer ses hauts dirigeants de la même manière que les principales sociétés de capital-investissement.
La composante actions de la rémunération annuelle est acquise en fonction de l’atteinte des objectifs de cours de l’action de Goldman et de rendement des capitaux propres, tandis qu’il existe également une composante liée aux fonds de la banque en fonction de leur performance, une sorte de rémunération connue sous le nom de « carry ».
La plupart des banques et des gestionnaires d’actifs traditionnels utilisent le carry pour récompenser leurs gestionnaires de fonds, mais il est très rare de l’inclure dans la rémunération des dirigeants. Goldman a déclaré que le directeur financier Denis Coleman et l’avocate Kathryn Ruemmler, ainsi que d’autres, seraient également payés de cette façon.
La banque a déclaré qu’elle « faisait évoluer les rémunérations pour améliorer la capacité de l’entreprise à continuer d’attirer et de retenir les meilleurs talents à un moment où la concurrence pour les talents de Goldman Sachs est particulièrement féroce, notamment de la part des gestionnaires d’actifs et d’autres acteurs non bancaires ».