De nombreux Néerlandais recevront à nouveau leur pécule de vacances à la fin de ce mois. Un joli plus, mais combien d’argent gagnez-vous réellement ? Et combien d’impôts payez-vous sur votre pécule de vacances ?
« Nous appelons cela un pécule de vacances dans le langage populaire, mais c’est en fait un terme impropre d’un point de vue juridique », déclare Dik van Leeuwerden, responsable de la législation et de la réglementation chez ADP, fournisseur de services RH et salarial.
« Le pécule de vacances est en fait l’argent que vous continuez à recevoir de votre employeur si, par exemple, vous partez en vacances pendant trois semaines. L’argent que de nombreux Néerlandais reçoivent en mai ou juin est officiellement l’indemnité de vacances. Il est inclus dans le Loi sur le salaire minimum et l’indemnité minimale de vacances. » Cette allocation de vacances date d’après la Seconde Guerre mondiale et depuis 1968, il est établi qu’elle doit être d’au moins 8 % du salaire brut.
« Toute personne ayant un contrat de travail, une allocation ou un contrat en tant qu’intérimaire reçoit un pécule de vacances », explique Marjan Heemskerk, comptable et blogueuse chez The Happy Financial. « Cependant, ce dernier groupe reçoit souvent son pécule de vacances sur une base mensuelle. Les employés ne sont pas obligés de le verser annuellement. » La seule règle est que l’argent doit être versé au plus tard en juin.
L’accumulation des congés payés peut différer
La structure de votre pécule de vacances peut différer. « Cela dépend de la composition de vos conditions d’emploi », explique Van Leeuwerden. « Donc, commencez toujours par regarder ce qui a été convenu dans votre contrat. Par exemple, votre employeur peut prendre un mois de référence, par exemple mai, et prendre 8% de ce salaire brut et multiplier ce montant par douze (mois). »
« D’autres entreprises économisent 8% de votre salaire brut tous les mois du 1er juin au 1er juin. Si vos revenus sont stables, c’est facile. Mais s’il y a des fluctuations, cela demande un peu plus de calculs. Et puis il y a aussi des entreprises qui ont un année civile », déclare Van Leeuwerden.
Impôt sur le revenu des congés payés
Si vous connaissez votre allocation de vacances brute, vous pouvez vérifier ce qui est effectivement déposé sur votre compte. Beaucoup de gens sont choqués par le fait que beaucoup d’impôts sont retenus. « C’est parce qu’il s’agit d’un tarif spécial », explique Heemskerk.
Pourtant nous n’en sommes pas encore là. Vous pouvez voir sur votre bulletin de paie qu’il indique un pourcentage plus élevé que le taux régulier le plus élevé de 49,5 %. Qu’est-ce qui se passe avec ça? Heemskerk : « C’est parce qu’une correction est apportée aux crédits d’impôt. Ces réductions sont liées aux revenus. Plus vous gagnez, moins vous bénéficiez de réductions. Le pécule de vacances augmente vos revenus, donc vos crédits d’impôt diminuent. »
Van Leeuwerden : « Nous appelons cela le pourcentage de décompte. Votre crédit d’impôt général et le crédit d’impôt pour travailleur salarié diminuent en raison de vos revenus plus élevés, il semble donc que vous payez encore plus d’impôts sur votre pécule de vacances. »
Temporairement hors service
Si vous quittez votre emploi entre-temps, votre indemnité de vacances accumulée sera bien entendu toujours versée. « Tout comme vos jours de vacances exceptionnels », déclare Heemskerk. « Si vous commencez ensuite avec un nouvel employeur, vous y reconstituerez à partir de ce moment un pécule de vacances. »
Van Leeuwerden remarque que l’indemnité de vacances est de moins en moins populaire en raison de l’augmentation des budgets de choix individuels. « Celles-ci sont incluses dans de nombreuses conventions collectives de travail. Vous les connaissez peut-être grâce à la cagnotte que vous pouvez utiliser pour acheter un vélo, par exemple, ou à partir de laquelle vous pouvez payer une étude. Certaines entreprises choisissent de déposer le pécule de vacances dans ces cagnottes. , pour que les gens aient plus à dépenser dans leurs budgets de choix personnels. »