LALe travail en Italie est encore aujourd’hui perçu par les mères comme l’un des freins à la natalité. C’est l’un des aspects clairs qui ressortent de la recherche « Entreprises et taux de natalité en Italie », réalisée par l’Observatoire de la famille de Sfera MediaGroup, éditée par Federico Gilardi (Markert Research Manager de Sfera MediaGroup). Objectif de l’enquête pour analyser les différents dynamique qui s’est instaurée entre la travailleuse et l’entreprise, avant et après la maternité. L’occasion était la deuxième édition de États généraux de la natalitéle plus grand événement italien dédié à la lutte contre la crise démographique organisé par le nouveau-né Fondation de naissanceprésidé par Gigi De Palo.
L’Italie n’est pas un pays pour les mères qui travaillent
La recherche, destinée aux mères ayant au moins un enfant de moins de 6 ans et réalisée via des bases de données Balle Et RCS, ressort fortement l’importance du rôle des entreprises dans le processus décisionnel de la natalité, avec des données inquiétantes.
Plus de 60% (et 35% très important) des femmes répondant à la recherche ont a déclaré que la peur des conséquences négatives au travailet notamment en raison de la difficulté à concilier travail et famille, retardé le choix d’avoir des enfants.
Malheureusement, une peur bien motivée, car dans 80% des cas, les mères déclarent avoir eu des séquelles négatives liées à la difficulté de concilier travail/famille après la naissance du premier enfant, augmentant ainsi la peur de penser à un enfant plus tard. Données que l’on retrouve à la fois dans l’âge à la naissance et dans le nombre total d’enfants.
Le rôle des entreprises
Maman au travail dans le travail intelligent. (Getty Images)
La recherche montre comment entreprises, désavantageuses ou n’exprimant pas une position claire sur le sujet et en n’activant pas d’outils d’aide sociale dédiés, ils alimentent les craintes des futures mamans. Une surprise vient des contextes. Contrairement à une idée reçue, en moyenne, le petites entreprises Je suis plus vertueux que les moyennes et même grandes entreprises, et le phénomène, bien que transversal à toute l’Italie, voit la centre-sud légèrement plus attentif et, à l’inverse, la nord-ouest parmi les plus négatifs.
Parmi les outils d’aide sociale considérés comme les plus déterminants par les mères, se distinguent ceux de la conciliation : avec la demande de flexibilité horaire (50%), suivie de la crèche d’entreprise (24%).
Dans ce sens, plus de 70% des répondants (qui monte à80% de ceux qui l’ont déjà essayé) considère le travail intelligent comme un allié utile pour la conciliation et la plupart accepteraient de le faire. Parmi les différents modèles, celui considéré comme le plus efficace est celui hybride, avec plus de journées en smart working qu’en présence (3 :2).
Congé paternité
Un autre facteur déterminant est que les papas n’abandonnent pas le travail être à côté de maman: seuls 40% des nouveaux pères ont pris un congé de paternité 3 jours (seulement porté à 10 jours plus tard), e moins de 10 % prennent plus d’une semaine de congé et, aussi pour des raisons culturelles, seule une partie très marginale accepterait une substitution entre congé de maternité et congé de paternité.
Les irremplaçables sont confirmés à la place les grands-parents, indispensables pour 67% des parents pour pouvoir faire face à la gestion des enfants : pendant le travail, en cas d’urgence, pour les engagements scolaires ou même simplement pour se ménager un espace de repos.
Sphère aux états généraux de la natalité
Au dessus de trois réunions Proposé par Balle dans l’événement – Cela peut se faire : Santé, Réconciliation et Réalité, un point a également été fait entre médias et santé, accompagnement et prévention, aide sociale et conciliation, maternité et paternité et travail. D’où certains besoins urgents ont émergé :
– la promotion d’un récit médiatique équilibré, capable de construire un récit social de la maternité et de la paternité réaliste, solidaire et fondé sur de solides connaissances scientifiques ;
– la création d’un planning synergique sur l’éducation des jeunes et le soutien aux familles dans toute l’Italie ;
– la mise en place d’actions concrètes visant à concilier travail et famille, à travers le bien-être des entreprises, le travail intelligent, le congé parental. Les « meilleurs cas » d’entreprise partagés démontrent que le travail et les enfants sont compatibles.
«Les données qui ont émergé de la recherche et des tables rondes soulignent une situation sombre, mais elles disent aussi que les solutions sont là« – a commenté Chiara Bidoli, directrice des magazines jeunesse de RCS MediaGroup – « À partir de là, nous devons recommencer, même avec des changements drastiques de mentalité. Médecins, spécialistes, entrepreneurs, journalistes tous sont d’accord, il faut bouger maintenant et aider concrètement les familles, dans le public comme dans le privé ».
Les réunions, animées par Chiara Bidoli, ont réuni :
Cela peut être fait : SANTÉavecNicolas Colacurciprésident de la Société italienne de gynécologie ; Maria Grazia Fanchidirecteur du Master en Communication Santé et d’ALMED de l’Université Catholique du Sacré-Cœur de Milan; Luigi Orfeoprésident de la Société italienne de néonatologie ; Annamaria Staianoprésident de la Société italienne de pédiatrie
Cela peut être fait : CONCILIER: Vito Cozzoliprésident et chef de la direction de Sport e Salute SpA, Francesca Frauliniresponsable du personnel et de la performance Plasmon ; Fabrice GavelliPDG de Danone Company Italie et Grèce ; Francesca Valla (Nounou Francesca)professeur et écrivain.
Vous pouvez le rendre VRAI: Gigi De Paloprésident de la Fondation Naissance et président national du Forum des Associations Familiales, en parlera : Julia Ellemère influenceuse ; Alessandro Rosinaprofesseur de démographie et statistique et écrivain ; Danda Santinidirecteur de iO Donna e Amica.
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