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Les cadres supérieurs de PwC au Royaume-Uni qui ne seront jamais associés se verront proposer un nouveau titre de « directeur général », alors que le groupe Big Four cherche à conserver les meilleurs employés qu’il ne veut pas admettre dans son partenariat d’un million de livres sterling par an.
Des personnes proches du dossier ont déclaré au Financial Times que la société britannique avait introduit ce nouveau grade pour conserver un niveau clé de comptables et de consultants seniors et pour recruter des recrues externes avec des salaires plus élevés.
Toutefois, ce rôle ne servirait pas de tremplin pour devenir associé, car les directeurs généraux ne seraient pas éligibles à une promotion au plus haut rang, ont-ils ajouté.
Cette décision souligne la manière dont les quatre grands cabinets comptables tentent d’équilibrer l’expansion de leurs effectifs tout en protégeant le pool de bénéfices partagé entre les partenaires. Les patrons ont été sous pression ces dernières années pour maintenir le salaire moyen des partenaires à près de 1 million de livres sterling.
Les partenaires britanniques de PwC ont remporté en moyenne 862 000 £ cette année, soit une baisse de 5 pour cent par rapport aux 12 mois précédents.
Contrairement à ses quatre grands rivaux – Deloitte, EY et KPMG – PwC ne dispose pas d’un statut de partenaire hors capital au Royaume-Uni, ce qui est considéré dans l’industrie comme un moyen de prolonger la voie vers le partenariat.
Avec 1 036 membres, le partenariat d’investissement de PwC au Royaume-Uni est le plus important des Big Four. Deloitte compte 749 associés, tandis qu’EY et KPMG en comptent respectivement environ 900 et 470.
Le poste de « directeur général » de PwC permettrait à l’entreprise d’offrir des salaires plus élevés aux recrues externes qui ne satisferaient pas à tous les « critères de seuil » des partenaires, a déclaré une personne informée du plan.
“Cela ne changera pas la forme du partenariat comme d’autres l’ont fait, du moins pas à court terme”, a ajouté la personne.
Les associés de PwC ont été informés du nouveau grade lors d’une « journée d’absence » au début du mois au cours de laquelle Marco Amitrano, le nouvel associé principal du cabinet, a présenté sa stratégie pour l’entreprise, ont indiqué des sources proches du dossier.
Ce changement intervient alors qu’Amitrano se lance dans la plus grande refonte des activités de PwC au Royaume-Uni depuis des années, en créant une unité autonome de technologie et d’intelligence artificielle et en réorganisant d’autres lignes de services. La refonte concernera environ 2 700 collaborateurs et partenaires.
Dans une déclaration au Financial Times, Amitrano a déclaré : « Notre nouveau grade MD nous donnera plus de flexibilité pour recruter et retenir les talents clés. Le grade est distinct du partenaire d’équité et ouvre un nouveau cheminement de carrière pour les plus performants. Cela créera des opportunités et nous donnera une plus grande agilité sur le marché.