analyse
Des clubs comme le Bayern Munich, l’Eintracht Francfort et le Werder Brême reconnaissent depuis longtemps la valeur du football féminin. Mais ils ont du mal à faire accéder les femmes à des postes de direction.
Aujourd’hui, Bianca Rech peut dire à juste titre qu’elle aime son travail. En tant que directrice du football féminin au FC Bayern, l’ancienne joueuse nationale dispose depuis le 1er juillet 2023 de pouvoirs de décision qui n’étaient plus acquis depuis longtemps.
Bien que le FC Bayern partage tous les titres nationaux avec le VfL Wolfsburg depuis une décennie, les femmes aux postes de direction sont encore rares. Le conseil d’administration et le conseil de surveillance des champions du record sont uniquement composés d’hommes. Rech est l’une des six femmes capables au moins de concevoir au niveau inférieur.
Animaux alpha dans un monde d’hommes au FC Bayern
« J’ai dû me heurter à beaucoup de murs avant de pouvoir les démolir – et j’ai aussi dû écouter beaucoup de dictons. » Heureusement, c’est le genre de personne qui s’attaque à la résistance et la combat également. « Murs en béton » en ce qui la concerne Sommet des femmes dans le football sur le campus de la Fédération allemande de football (DFB).
« Les gens du club ont enfin compris, y compris les hommes blancs du club, qu’ils avaient besoin du football féminin pour attirer d’autres groupes cibles. »» a crié l’homme de 43 ans aux 150 participants.
En particulier, il a fallu beaucoup de temps au puissant président d’honneur Uli Hoeneß pour se rendre compte de la valeur ajoutée du département des femmes. Les animaux alpha comme Hoeneß ou le PDG de longue date Karl-Heinz Rummenigge sont socialisés dans un monde de football purement masculin.
Il a fallu des coudes larges et beaucoup d’énergie
En tant que joueuse du FC Bayern entre 2006 et 2010, Rech a pu constater par elle-même comment les femmes vivant loin d’Aschheim ont longtemps vécu une existence de giroflée. Le chef de service ne pouvait pas faire carrière en interne. « Mon prédécesseur (Katrin Danner, note d. Rouge.) s’est battu pour ce poste pendant de nombreuses années »dit Réch.
tu as « des coudes larges et beaucoup d’énergie » pour enfin pouvoir s’asseoir à la table avec d’autres décideurs. « Cela nous donne également beaucoup plus d’opportunités de faire bouger les choses. Cela fait une grande différence. »
Les femmes du FCB sont devenues championnes d’Allemagne deux fois de suite. Sans eux, le balcon de la mairie sur la Marienplatz serait resté inutilisé cette année. Aujourd’hui, le président Herbert Hainer souligne à chaque occasion le rôle important que jouent les femmes pour son club. Ce qui est étonnant, c’est que même les clubs licenciés comptant les meilleures équipes de la Bundesliga féminine n’ont pratiquement aucune femme, voire aucune, à des postes de direction.
Encore un long chemin à parcourir à l’Eintracht Francfort
L’Eintracht Francfort, entre autres, en est un exemple peu glorieux. Un club qui s’engage en faveur de la diversité et souhaite faire progresser le football féminin à tous les niveaux, mais dans la haute direction sous l’égide d’Adler, seuls les hommes ont leur mot à dire. Le porte-parole du conseil d’administration, Axel Hellmann, a admis mercredi (18 septembre 2024) qu’il en restait encore un. « plus loin » jusqu’à ce que les femmes accèdent au conseil d’administration ou au conseil de surveillance.
La diversité est effectivement un principe de base, mais le vainqueur de la Ligue Europa en 2022 devrait faire mieux dans ce domaine. Selon lui, ce qui est primordial, ce sont plus de 140 000 membres : « J’ai abordé cette question à plusieurs reprises. Nous ne pouvons pas imposer cela d’en haut. Cela doit venir des membres. »
En fin de compte, l’inclusion des femmes est importante pour un club comme l’Eintracht qui est ambitieux dans le football masculin et féminin afin d’atteindre la performance : « Nous voulons les meilleurs esprits et les meilleures personnes – et ce ne sont pas seulement des hommes. Si vous ne le faites pas, vous ne pourrez pas offrir des performances optimales. » Il est dépassé de rechercher des acquisitions dans un monde purement masculin.
A l’Eintracht, « la compétence sportive doit se diffuser »
Pour l’homme de 53 ans, tout le monde n’a pas besoin de connaître l’histoire de l’Eintracht depuis 1959 pour accepter un emploi dans le club de Bundesliga de Hesse. Les femmes occupaient des postes internes au bureau « un panneau Cédez le passage » recevoir. Depuis l’été, par exemple, l’ancienne consultante en gestion Christine Thoma est chargée de mettre en œuvre le processus stratégique.
Le responsable RH doit assurer une meilleure parité. Le patron de l’Eintracht : « Nous ne sommes pas encore sur une voie modèle. Nous avons seulement fait ce qui avait déjà été fait dans le domaine économique il y a 15 ans. » La fusion avec le 1. FFC Francfort il y a quatre ans a également été réalisée grâce au football féminin. « La compétence sportive se diffuse ».
Hellmann peut imaginer qu’à un moment donné, une femme formera également les professionnels masculins. « Nous devons apprendre à mettre nos forces en commun. Il y aura une plus grande perméabilité jusqu’à la nomination des entraîneures principales. » Mais même les femmes de l’Eintracht sont entraînées depuis de nombreuses années par Niko Arnautis, qui a perdu un but important cette saison pour l’équipe classée troisième de la Bundesliga en ratant la qualification pour la Ligue des Champions.
Le Werder Brême ne formule pas de revendications internationales ni pour ses femmes ni pour ses hommes, mais la responsabilité sociale n’est plus négociable au sein de la Weser. Les Verts et Blancs sont plus avancés que les autres clubs car il a été décidé de pourvoir au moins 25 pour cent des postes de direction par des femmes d’ici 2026.
Il y a un an et demi, Anne-Kathrin Laufmann a rejoint l’équipe de direction composée de quatre personnes en tant que directrice générale du sport et du développement durable. Lors de l’événement DFB, elle a également parlé de manière très vivante des obstacles qu’elle a dû surmonter.
La seule femme à la direction du Werder Brême : Anne-Kathrin Laufmann (à droite).
Le Werder Brême a une femme dans le Gestion
Elle a débuté comme stagiaire en 2006. Elle a géré divers projets de soutien aux fans et aux membres et s’est vu confier davantage de responsabilités au sein du département RSE. Elle a révélé que le passage au plus haut niveau de direction a également déclenché un conflit intérieur, d’autant plus qu’en tant que mère de deux enfants, elle doit parfois se fixer d’autres priorités.
« Au début, j’avais peur »a-t-elle admis sans détour. Mais ensuite elle se dit : « Je vais essayer ça maintenant. » Dans le passé, elle restait souvent silencieuse lors des premières réunions, mais aujourd’hui, la femme de 45 ans s’y joint naturellement car elle dit d’elle-même au nom des femmes occupant des postes de direction : « Nous apportons plus d’empathie, une perspective plus sociale et humaine. »