La réduction des heures de travail est un problème qui touche de nombreux salariés. Il s’agit des heures de travail pendant lesquelles un employé a effectué moins que ce qui était convenu dans le contrat de travail. Quels sont les motifs et sont-ils des motifs de résiliation ?
Raisons des heures négatives
Les heures réduites surviennent généralement lorsqu’un employé ne respecte pas pleinement les horaires de travail convenus contractuellement. Comme l’explique l’assurance protection juridique ROLAND dans un article, les raisons courantes d’horaires négatifs sont notamment l’arrivée tardive ou le départ anticipé du travail, l’allongement de la pause déjeuner ou encore les courses privées pendant les heures de travail. Étant donné que, selon ROLAND, il n’existe aucune réglementation légale concernant les heures réduites, la manière dont cela est géré dépend des accords individuels dans le contrat de travail ou dans la convention collective. S’il n’existe pas de clause correspondante concernant les heures négatives, celles-ci sont essentiellement inapplicables.
Enregistrement des heures négatives
L’entreprise enregistre généralement les heures négatives, souvent via des systèmes d’enregistrement des temps. Ces systèmes enregistrent les heures travaillées et les comparent aux heures de travail convenues contractuellement. Si le temps réellement travaillé s’écarte à la baisse, des heures négatives apparaissent, qui sont documentées. Il est important que les employeurs et les employés gardent une trace des heures enregistrées pour éviter tout malentendu. La loi sur le temps de travail (ArbZG) oblige les employeurs à documenter les heures de travail, ce qui inclut également l’enregistrement des heures négatives.
Congés maladie et jours fériés
Selon le paragraphe trois de la loi sur le maintien du paiement des salaires (EFZG), les jours manqués pour cause de maladie ne peuvent pas être enregistrés comme moins d’heures, à condition que l’employé soit dûment enregistré comme malade et présente un certificat d’incapacité de travail. De même, les réductions d’horaires dues aux jours fériés ne sont pas légales, puisque le paragraphe deux de l’EFZG oblige l’employeur à continuer de payer les salaires.
Les heures réduites sont-elles un motif de licenciement ?
La question de savoir si les heures réduites constituent un motif de licenciement dépend des circonstances. Comme le rapporte ROLAND, un salarié ne respecte pas les délais contractuels si les heures négatives ne sont pas compensées, ce qui peut entraîner un avertissement ou une baisse de salaire. Une résiliation sans préavis est également possible. En 2016, le tribunal du travail de l’État de Hambourg a décidé que la prestation de travail convenue était l’une des obligations fondamentales du salarié et a donc déclaré effectif le licenciement sans préavis en raison d’horaires réduits. Selon l’article 626 du Code civil allemand (BGB), le licenciement sans préavis n’est autorisé que pour un motif valable, qui doit être basé sur le comportement du salarié.
Moins les heures et les salaires
Lorsqu’il s’agit de savoir si les heures négatives peuvent être déduites du salaire, la réponse dépend des circonstances exactes. Selon ROLAND, si des horaires négatifs surviennent pour des raisons opérationnelles, l’employeur n’est généralement pas autorisé à réduire les salaires, comme le stipule l’article 615 du Code civil allemand (BGB). La situation peut être différente si des horaires négatifs surviennent en raison du comportement de l’employé, par exemple en raison d’une absence injustifiée du travail. Dans de tels cas, une réduction de salaire peut avoir lieu si cela est réglementé dans le contrat de travail ou dans un accord d’entreprise. Conformément au paragraphe 12 de la loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée (TzBfG), des réductions de salaire ne peuvent avoir lieu que dans certains cas si cela a été convenu au préalable par contrat.
Moins les heures et les vacances
Les jours fériés et les heures creuses doivent toujours être séparés les uns des autres. Cela signifie que les heures en moins ne peuvent pas être déduites des droits aux vacances, comme le rapporte ROLAND. Le droit aux vacances demeure même si l’employé travaille moins d’heures. Si un employé tombe malade pendant ses vacances, les dispositions légales relatives au remboursement des jours de vacances s’appliquent conformément à l’article 9 de la loi fédérale sur les vacances (BUrlG), mais celles-ci n’ont pas d’impact direct sur les heures négatives.
Equipe éditoriale finanzen.net