LEinclusion et sport : une combinaison qui peut paraître évidente, mais qui reste souvent loin de la réalité pour beaucoup. C’est le thème central deÉvénement « Au-delà des barrières », organisé par le Diversity & Inclusion Hub by CORE, et accueilli le 1er octobre dans la prestigieuse Sala Caduti di Nassirya du Sénat. L’occasion de présenter le nouveau numéro du magazine “L’Inclusione” et l’initiative InSport, qui utilise le sport comme outil d’intégration des garçons et filles neurodivergents.
Le Sénat, temple des décisions politiques, devient ainsi le théâtre d’une réunion qui a voulu aller au-delà des mots. Au centre, la question de savoir dans quelle mesure la diversité constitue encore un frein, notamment dans le monde du travail. Néanmoins, comme l’a souligné le sénateur Guido Liris, “Le gouvernement prend des mesures concrètes, notamment dans les secteurs du sport, de l’école et du travail.” Mais les véritables protagonistes de l’époque n’étaient pas les hommes politiques.
Les voix les plus fortes, celles qui donnent un sens à tout, sont venues de ceux qui mènent ce combat au quotidien : entrepreneurs, sportifs, parents, qui ont parlé de leur expérience d’inclusion à travers des associations et des organisations à but non lucratif qu’ils ont décidé de fonder pour la concrétiser. . leur engagement. InSport, en particulier, s’est révélé être un projet capable de transformer le terrain de jeu en un terrain fertile pour l’intégration, en brisant les préjugés. et construire des ponts entre des mondes qui, depuis trop longtemps, se sont ignorés.
SuperJob et l’importance de la diversité sur le lieu de travail
Parmi les protagonistes de la journée, Francesca Buttara, membre du comité scientifique de SuperJobplateforme de e-recrutement de talents diversifiés, il a illustré avec passion le travail de cette plateforme qui vise à briser les préjugés et à offrir un accès équitable au monde du travail. «Le succès d’une entreprise ne se mesure pas seulement en chiffres, mais aussi dans sa capacité à valoriser le capital humain dans toute sa diversité» a-t-il déclaré, laissant entendre que l’inclusion n’est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi une clé stratégique pour les entreprises les plus avant-gardistes.
Un moment de l’événement « Beyond Barriers », organisé par le Diversity & Inclusion Hub by CORE.
SuperJob ne s’arrête pas là : en plus de promouvoir les opportunités d’emploi, elle s’implique également dans des initiatives sportives destinées aux familles et aux enfants, démontrant que le sport peut être un outil très puissant pour vaincre toutes les formes de discrimination. L’initiative InSport va dans la même direction, ce qui a donné naissance à un projet innovant, capable de transformer le terrain de jeu en un environnement inclusif et stimulant.
Buttara a lancé un défi aux entreprises : « Transformer les préjugés en clé du succès », pcar les compétences et qualités individuelles ne connaissent pas de limites, pour peu qu’elles sachent les valoriser. Et c’est là que le sport joue un rôle déterminant. S’il y a encore des obstacles au travail, sur le terrain de jeu tout est plus simple, tout est plus vrai : le ballon passe, les limites se dissolvent et seule subsiste l’envie de participer et de gagner, ensemble.
Un numéro du magazine « L’Inclusione »
Perspectives du handicap et des entreprises sur l’inclusion
La table ronde a vu la participation d’experts de différents secteurs, tels que Francesca Caricchia, directrice exécutive principale du groupe Page, et Anna Maria Morrone, responsable du développement de l’organisation et des personnes du groupe Ferrovie dello Stato Italiane, qui a raconté des expériences concrètes d’inclusion dans le monde de l’entreprise, montrant comment une mentalité ouverte et inclusive peut faire tomber des barrières considérées comme insurmontables.
La première partie de la journée s’est terminée par le discours de Laura Rita Iacovone, professeur et chercheuse à l’Université de Milanqui a insisté sur la nécessité de créer des environnements de travail inclusifs pour favoriser une réelle intégration des personnes neurodivergentes. Une thématique, celle de l’inclusion au travail, qui nécessite la collaboration des entreprises, des institutions et du monde académique afin d’être abordée de manière systémique et non plus comme une exception.
Les moments de réflexion plus personnels n’ont pas manqué. Gianluca Morelli, président de Divertitempo Onlus, a parlé avec le cœur : « Au Sénat, le sort du présent et de l’avenir est décidé, mais aujourd’hui nous avons surmonté les barrières mentales. Le sport, comme le travail, est une possibilité réelle et non un rêve lointain.” Et c’est précisément dans cette optique qu’Alessandro Carella, président de Mon frère est enfant unique a envoyé un message clair : l’accessibilité et l’inclusion ne doivent pas être des exceptions, mais des règles. «Si l’on pense à la simplicité avec laquelle un enfant choisit son sport ou qu’un garçon imagine sa propre carrière professionnelle, on ne peut s’empêcher de souhaiter la même chose à quelqu’un qui a une fragilité. Cependant, l’accessibilité dans ces situations pour les personnes handicapées semble toujours faire exception à la règle.».
Table ronde avec Paolo Del Bene
InSport, une initiative pour la cohésion sociale
L’initiative InSport, au centre de la deuxième partie de l’événement, mis au premier plan la valeur du sport comme élément de cohésion sociale et de croissance personnelle pour les enfants neurodivergents. Paolo Del Bene, directeur sportif de Luiss, a parlé de l’expérience du projetqui a pris vie avec une journée de sport inclusif le 16 septembre dernier au PalaLuiss. Une véritable fête du sport, à laquelle ont participé des associations telles que Divertitempo Onlus, représentée par le président Gianluca Morelli, et Mon frère est fils unique Onlus, dont a parlé la chef de projet Anna Maria Orsi. Le sport devient ainsi un espace privilégié pour briser les préjugés et offrir aux enfants une opportunité d’intégration normale et efficace.
La réunion s’est terminée par une invitation explicite à ne pas s’arrêter là. La diversité n’est pas un problème à résoudre, mais une richesse dont on peut s’inspirer. Comme le rappelle Ottavia Landi de Neopharmed Gentili : « Chacun est un talent à découvrir ». Et même si les micros sont fermés et la salle éteinte, l’engagement concret de ceux qui croient que l’inclusion, à l’abri des projecteurs, doit devenir la norme demeure. Non plus « au-delà des barrières », mais bien dans la réalité de chacun.
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