Prendre un deuxième emploi en parallèle de votre emploi principal peut être un moyen intéressant de générer des revenus supplémentaires ou d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle. Cependant, certaines obligations envers l’employeur principal doivent être respectées afin d’éviter les conflits juridiques et de maintenir de bonnes relations de travail.
Obligation d’information à l’employeur principal
L’une des principales obligations envers l’employeur principal est l’obligation de fournir des informations. Bien qu’il n’existe aucune base juridique explicite réglementant une obligation générale d’information, celle-ci découle souvent du contrat de travail ou peut découler de la bonne foi conformément à l’article 242 du Code civil (BGB).
L’employeur principal a le droit d’interdire l’emploi secondaire dans certaines circonstances, par exemple si l’exécution du travail dans l’emploi principal est altérée par l’emploi secondaire, si des intérêts opérationnels ou des obligations de confidentialité sont violés ou si des dispositions légales, en particulier les lois sur le temps de travail, sont violées. ne sont pas respectées.
Respect des lois sur le temps de travail et les périodes de repos
Lors de l’exercice d’un travail à temps partiel, les réglementations légales en matière de temps de travail doivent être strictement respectées. Selon l’article 3 de la loi sur le temps de travail (ArbZG), la durée du travail pour les emplois principaux et à temps partiel combinés ne peut pas dépasser 48 heures par semaine en moyenne. En outre, l’article 5 de l’ArbZG stipule qu’il doit y avoir au moins onze heures de repos entre deux missions de travail. Ces réglementations servent à protéger la santé des salariés et à garantir des temps de récupération suffisants.
Clause de non-concurrence
Un autre aspect important est la clause de non-concurrence. Les salariés ne sont pas autorisés à exercer des activités en concurrence directe avec leur employeur principal. Cette interdiction est généralement ancrée dans les contrats de travail et vise à empêcher la transmission de secrets commerciaux ou d’informations commerciales. La clause de non-concurrence est régie par le Code de commerce (HGB), notamment aux paragraphes 60 et suivants du HGB. En principe, l’interdiction s’applique toujours, à moins que l’employeur principal n’accorde l’autorisation expresse d’exercer une activité concurrente.
Obligations fiscales
Outre l’obligation d’information et la clause de non-concurrence, les salariés doivent également respecter des obligations fiscales. Les revenus provenant d’un emploi à temps partiel doivent être imposés comme tous les autres revenus. Dans le cas d’un emploi mineur, appelé mini-job, l’impôt est généralement payé à un taux forfaitaire par l’employeur (Loi sur l’impôt sur le revenu, article 40a). Si vos revenus sont plus élevés, ils doivent être déclarés dans votre déclaration de revenus.
Des réglementations spécifiques s’appliquent également aux assurances sociales. Avec un mini-emploi, il n’y a pas de cotisations supplémentaires aux assurances maladie, soins infirmiers, chômage et retraite si l’emploi principal est déjà soumis au taux plein de cotisations sociales. Toutefois, pour les emplois à temps partiel mieux rémunérés, conformément à l’article 8 du Code social (SGB) IV, des cotisations supplémentaires doivent être payées, qui sont à la charge du salarié et de l’employeur.
Equipe éditoriale finanzen.net