Vous avez toujours voulu savoir ce que gagne un ingénieur de fusée ? Grâce aux vidéos TikTok d’une jeune Américaine, c’est possible. « La transparence des rémunérations est toujours un grand tabou chez nous », déclare Sarah Dimani, fondatrice de la plateforme en ligne belge The Narciss.
Sortir dans la rue avec une caméra à la main et interroger de parfaits inconnus sur leur métier et leur salaire annuel, c’est quelque chose qu’il faut oser faire. L’Américaine Hanna Williams (25 ans) l’a fait à Washington. Elle a partagé le résultat sur la plateforme de réseautage social TikTok sous le nom de @salarytransparanstreet. Avec des millions de téléspectateurs à la clé. Elle-même souhaite principalement toucher les jeunes salariés et les minorités. « J’espère qu’ils se rendent compte qu’ils doivent faire des études de marché et négocier leur salaire », a-t-elle déclaré à la presse américaine.
Grâce à Williams, par exemple, tout le monde sait maintenant que le salaire annuel d’un ingénieur débutant en fusée à Washington est d’environ 95 600 $ (converti en 90 800 $ environ). Mais les attentes salariales aux États-Unis sont complètement différentes de celles en Belgique, explique Sarah Dimani, fondatrice de la plateforme en ligne pour femmes The Narciss. Inspirée par Williams, elle a posé la même question à ses abonnés, « parce que la transparence des salaires est toujours un grand tabou pour nous ».
Des centaines de réponses ont afflué. « Cela m’a aidé de toujours partager les commentaires de manière anonyme », déclare Dimani. « Certains avaient honte parce qu’ils gagnaient peu, d’autres parce qu’ils gagnaient très bien. En Belgique, nous sommes très modestes. Stijn Baert, professeur d’économie du travail à l’Université de Gand, confirme : « Les gens partagent beaucoup entre eux, mais pas leur salaire. »
La discussion s’est rapidement enclenchée dans la boîte de réception de Dimani : « De nombreux abonnés ont répondu que ces témoignages leur avaient fait prendre conscience qu’ils étaient sous-payés. Un suiveur a envoyé qu’elle cumulait deux emplois et ne gagnait toujours que 1 600 euros nets. Une graphiste a témoigné que malgré deux diplômes universitaires, elle ne gagne pas plus qu’une personne sans diplôme. « Je pense qu’il y aura bientôt beaucoup de patrons en colère à cause de mon histoire Instagram. Les femmes ont souvent un complexe d’infériorité, mais à cause de cela, elles commencent vraiment à prendre conscience de leur valeur.
Il est vrai, dit Baert, que les femmes et les minorités ethniques sont souvent encore dans une position moins forte lors des négociations salariales : « Certains groupes sont encore discriminés sur le marché du travail. Les minorités anticiperont parfois cela en abaissant elles-mêmes leurs revendications salariales. Ou un employeur peut parfois (in)consciemment faire des propositions de salaires plus élevés aux hommes sans que ses collègues ne le sachent. De plus, selon les recherches, les femmes prennent moins de risques. « Demander un salaire plus élevé est toujours un risque en soi, car la négociation peut se rompre ou votre relation avec le co-négociateur peut se détériorer », explique Baert.
ignorance
Dans l’État américain de New York, une loi sur la transparence des salaires entrera en vigueur à partir de novembre qui obligera les employeurs à divulguer une estimation des salaires dans les postes vacants. Mais la transparence est-elle suffisante pour lutter contre l’écart salarial ? Baert n’a pas peur : « La discrimination sur le marché du travail est encore trop flagrante pour cela. Des tests pratiques montrent que les employeurs sont nettement moins susceptibles d’inviter les jeunes femmes avec un enfant à un entretien d’embauche parce qu’ils craignent qu’elles abandonnent en raison d’une nouvelle grossesse. Pour contrer ce problème, des investissements dans la garde d’enfants et une réforme du congé parental sont particulièrement nécessaires.
« Une grande partie de la société ne sait tout simplement pas comment négocier », dit Dimani. « Ils n’ont pas appris cela à la maison, à l’école ou au travail. Beaucoup de mes abonnés ont déjà envoyé des conseils sur la façon de négocier. D’autres ont parlé d’une échelle dans le secteur des soins que personne ne connaît apparemment, mais qui peut fournir un salaire plus élevé. C’est exactement ce que je veux faire avec ma plateforme : rassembler les femmes et faire passer l’information.