Gles horaires impossibles, le patron qui vous regarde de travers si vous allez chez le pédiatre, pas de place à la crèche, la grand-mère éloignée, la baby-sitter chère, les nerfs à rude épreuve : autant rester à la maison. Combien de mères ont pensé cela au moins une fois ? En Italie, seule une femme sur deux travaille encore et, comme le rappelle le 9e rapport Sauvons les enfants Les funambulesparmi eux, un congé sur cinq après un congé de maternité.
En 2022, sur 61 000 démissions volontaires de nouveaux parents, 73 % étaient des mères. Concilier vie et travail reste un mirage pour beaucoupet mettre un enfant au monde n’est pas une décision facile à prendre. Nous parlons de ces choix et bien plus encore ces jours-ci, au cours de la Le temps des femmesla fête-festival de La 27ème heure et de Corriere della Sera à la Triennale de Milan.
Congé maternité 2024, les entreprises en première ligne
Le taux de natalité (c’est-à-dire le nombre de naissances pour mille habitants) en Italie est désormais un tiers de celui de 1960. En 2023, seuls 379 000 enfants sont nés ; la baisse est continue depuis 2008. «Il est essentiel que les environnements de travail soient accueillants envers la parentalitéen particulier envers les mères, afin que le travail et la famille soient, ou soient perçus, de moins en moins comme des alternatives entre lesquelles les femmes sont obligées de choisir » dit à Je femme Eugénie RoccellaMinistre de la Famille, de la Natalité et de l’Égalité des chances.
«Les sujets économiques voient désormais clairement quelles sont les conséquences d’une société qui ne favorise pas la natalité et la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Il s’agit de un un défi qui place les entreprises à l’avant-gardeet je dois dire que nous les voyons de plus en plus conscients du fait que sans les jeunes, il n’y a pas de bien-être et pas d’avenir. De notre côté, nous travaillons dur pour les impliquer avec des mesures concrètes et de sensibilisation. »
Une jeune mère jongle entre son travail et son jeune fils (Getty Images).
Code des entreprises responsables en faveur de la maternité : qui adhère
Parmi les initiatives récentes du ministère, citons Code d’autodiscipline pour les entreprises chargées de la maternité, auxquelles peuvent adhérer volontairement les entreprises qui mettent en œuvre des initiatives dans trois domaines : continuité de carrière des mères, prévention et soins de santé, adaptation des horaires et des modalités de travail. Dans cette toute première phase de démarrage plus de 120 entreprises se sont déjà inscrites.
Quelques exemples: Autoroutes pour l’Italie propose un accompagnement dédié aux nouvelles mamans jusqu’aux 12 mois de l’enfant, à domicile ou en ligne, avec les conseils d’un psychologue, nutritionniste, sage-femme ; Enel rembourse les traitements contre l’infertilité tandis que Cassa Depositi e Prestiti étend à 30 les 10 jours autorisés pour le congé de paternité ; Eni participe aux frais de crèche, de baby-sitting et à ceux des camps d’été jusqu’à l’âge de 16 ans ; GSE (services énergétiques) participe aux dépenses liées aux manuels scolaires, à la musique, au sport et aux cours de langues étrangères et, en été, propose un soutien pendant les heures de travail des parents avec des activités de formation ; Unicredit ajoute 10 jours au congé paternité, organise des camps d’été et d’hiver et propose un Care manager pour accompagner les parcours de soins.
Des congés de paternité plus longs
Parmi les entreprises qui ont signé le Code, il y a aussi la Groupe Chiesi (pharmaceutique)qui a signé cette année un contrat supplémentaire d’avant-garde pour l’Italie – où elle compte 2 250 collaborateurs, dont 54 pour cent de femmes. «Notre objectif est de créer une harmonie de vie, de donner de l’espace au bien-être des personnes» déclare Giacomo Mazzariello, responsable des ressources humaines. Parmi les nouveautés, il y a l‘intégration du congé paternité: aux 10 jours prévus, Chiesi ajoute 12 semaines, payées à 100 pour cent, dans les 12 mois suivant la vie de l’enfant ou son entrée en adoption ou en famille d’accueil. Des congés qui s’appliquent à tous les couples, même aux couples de même sexe. De plus, même le congé facultatif pour les mères, normalement payé à 30 pour cent, est intégré par l’entreprise à hauteur de 100 pour cent.
Maternité et travail, les dernières initiatives de l’entreprise
«Les premiers retours sur le congé paternité sont positifs», dit Mazzariello. «Nos pères le prennent, peut-être aussi parce que nous accompagnons les couples en attente avec le master Lifeed Parenting qui les prépare: pour nous, la parentalité est une valeur ajoutée» . L’entreprise propose également cinq jours de congés payés pour maladie des enfants et un remboursement jusqu’à 600 euros par mois (selon l’ISEE) pour les frais de crèche et d’école maternelle.
Les entreprises changent. Cela peut également être vu à partir de Indice de bien-être PMIle rapport qui mesure chaque année le niveau de bien-être – c’est-à-dire l’ensemble des initiatives visant à améliorer le bien-être des salariés et à impacter le territoire – des PME, petites et moyennes entreprises (jusqu’à 1000 salariés). «La difficulté de concilier gestion familiale et travail remet en question la culture d’entreprise et les systèmes organisationnels», déclare Barbara Lucini, responsable du développement durable de Generali Italia, qui promeut chaque année le rapport avec la collaboration des principales confédérations.
«Se concentrer sur le soutien aux parents est bon pour les affaires et bon pour le pays, car cela contribue à créer des conditions favorables à la maternité. Nous le savons maintenant les entreprises avec un indice de bien-être moyen-élevé ont une présence féminine 25 pour cent supérieure à celles avec un indice de bien-être faible, et à des postes à plus grande responsabilité », explique-t-il. Il s’agit de faire en sorte que la maternité ne soit plus un seuil douloureux, ici ou là, hier une vie, aujourd’hui une autre, mais un enrichissement pour soi, le couple, la société.
Congé maternité 2024 : avec la conciliation, la natalité reprend
Pour aider les mamans et, en général, les nouveaux parents, nous pouvons intervenir de différentes manières. «Une première ligne est celle des horaires de travail flexibles et du travail intelligent, de permis de placement scolaire, pour les maladies des enfants » ajoute Lucini. Chez Generali Italia, par exemple, tous les bureaux sont fermés en août, mais vous pouvez travailler à distance n’importe où.
Un autre est celui des services : « Conventions avec des crèches, plateformes de baby-sitting, accompagnement par des coachs de vie et des psychologues. De notre part, par exemple, Coach de vie énergétique c’est un accompagnement spécifique pour les mères et les pères. Les camps d’été et le soutien aux études secondaires et universitaires sont encore peu développés, mais en croissance rapide. Toujours, il y a ceux qui prolongent le congé parental, complètent leur salaire et poussent les papas à le prendre aussi».
Il existe de nombreux exemples vertueux: à l’aéroport de Bologne, ceux qui reviennent d’un congé obligatoire sont exemptés du travail de nuit jusqu’à l’âge de 3 ans de leur enfant, pour les nouvelles mères il y a un supplément au congé parental pouvant aller jusqu’à 50 pour cent du salaire, les parents isolés sont facilités en équipe, là Il y a une contribution de 600 euros par an pour le babysitting et vous pouvez faire du yoga dans la salle de sport de l’entreprise.
Petites et grandes entreprises, les entreprises en première ligne
Köhlerqui produit des moteurs diesel, offre un kit de produits de naissance d’une valeur de 300 euros, offre deux jours de congés payés pour placer les enfants à l’école maternelle et 15 minutes par jour pour des entretiens en ligne avec les enseignants, contribue à hauteur de 40 pour cent aux frais de colonie de vacances, propose des bourses aux enfants handicapés. Le retour des mamans est également facilité par un processus de coaching interne. Illumia (électricité) organise une semaine de camp d’été gratuit, tandis que Farco (sécurité de l’entreprise), avec FarcoGrest elle s’occupe de la garde des enfants jusqu’à 14 ans pendant les vacances scolaires. Teleperformance Italia (centre de contact) offre 20 jours de vacances supplémentaires aux nouveaux parents.
Enfin, pour revenir aux grandes entreprises, il y a l’engagement consolidé des Se nicher Que dès 2022, il accordera trois mois de congé 100 % payé au deuxième parent. Une opportunité réclamée par 82 pour cent des pères. A cela s’ajoute, au siège d’Assago, un camp d’été de six semaines pendant les heures de travail pour les enfants des salariés, avec de nombreuses activités sportives. Le résultat ? Si en Italie le nombre moyen d’enfants par femme est désormais tombé à 1,20, chez Nestlé il est de 1,6.
iO Donna © TOUS DROITS RÉSERVÉS