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LinkedIn est généralement une oasis tranquille dans le bouillonnement des bavardages sur les réseaux sociaux.
Mais il s’est illuminé l’autre semaine lorsqu’un de ses utilisateurs a posté un graphique montrant les différentes étapes de la vie professionnelle qui apparaissaient dans la section conseils de carrière du site d’offres d’emploi Indeed.com.
Le graphique affirmait que, de 21 à 25 ans, vous étiez en phase d’« exploration ». De 45 à 55 ans, vous étiez en « fin de carrière ». Et une fois que vous aviez atteint la barre des 55 à 65 ans, vous étiez en « déclin ».
Les lecteurs ont été, comme on pouvait s’y attendre, stupéfaits. « Tout simplement épouvantable », « choquant » et « WTF !!! » ont-ils écrit, alors qu’Indeed s’est empressé de retirer l’article et a insisté sur le fait qu’il n’aurait jamais dû être publié ou même écrit.
« Nous nous excusons profondément pour le contenu qui a nié à tort le rôle important que jouent les travailleurs à chaque étape de leur carrière », m’a indiqué le site d’emploi la semaine dernière. « Les travailleurs plus âgés en particulier sont des leaders, des mentors et des contributeurs essentiels et très appréciés sur le lieu de travail. »
Hélas, c’est de la foutaise. L’âgisme est monnaie courante sur le lieu de travail, et on suppose que les employés plus âgés peuvent conserver leur emploi.
Les experts affirment que les plus de 50 ans sont deux fois risquent d’avoir du mal à trouver un nouvel emploi s’ils sont licenciés. Les plus de 65 ans constituent le deuxième groupe le plus susceptible d’être en congé de maternité. heure zéro Les baby-boomers sont les plus pauvres, après les 16-24 ans. C’est frustrant, car malgré les stéréotypes, les baby-boomers ne sont pas du tout uniformément riches. Les personnes âgées de 60 à 64 ans en Angleterre ont les taux de pauvreté les plus élevés parmi les adultes de tous âges, dit le Centre pour un meilleur vieillissement au Royaume-Uni.
Le problème ne montre aucun signe d’atténuation, compte tenu du tsunami démographique provoqué par le vieillissement de la génération du baby-boom.
De plus, si vous demandez à ChatGPT : « Quelles sont les principales étapes par lesquelles vous passez dans une carrière ? », il vous donnera une réponse très similaire à celle du tableau Indeed, alors ne soyez pas surpris si un « producteur de contenu » sans aucune idée l’utilise à nouveau quelque part.
C’est l’une des raisons pour lesquelles je suis encouragé par le nombre d’octogénaires que j’ai rencontrés récemment qui non seulement travaillent mais insistent sur le fait qu’ils n’ont pas l’intention de prendre leur retraite.
« Je le fais parce que j’aime ça », a déclaré Eugene Fama, économiste financier de 85 ans, à l’un de mes collègues qui lui a demandé pourquoi il persistait lorsqu’ils se sont rencontrés dans les bureaux de Fama à l’Université de Chicago.
L’acteur Sir Ian McKellen a également 85 ans et n’est pas non plus convaincu des mérites de l’abandon. « Je vais continuer à travailler tant que mes jambes, mes poumons et mon esprit continueront à fonctionner », il a dit un intervieweur il y a quelques semaines.
D’autres font la queue pour les rejoindre. « Même si j’adore ça, je vais continuer à le faire, c’est sûr », a récemment déclaré le cofondateur du programme de nutrition personnalisée Zoe, le professeur Tim Spector, âgé de 66 ans. a dit à un un écrivain qui avait demandé s’il continuerait à travailler encore 20 ans.
Ces gens ont de la chance. Ils travaillent parce qu’ils aiment ça. Et pourquoi pas ? Comme me l’a dit la semaine dernière Richard Ross, président de l’association caritative de recherche en santé Rosetrees, âgé de 82 ans, travailler permet de garder le cerveau actif, de rester en contact avec des personnes intéressantes et d’éviter de devenir ennuyeux. « Je ne pense pas que je serais encore en vie si j’avais pris ma retraite à 65 ans », a-t-il déclaré.
Mais d’autres employés plus âgés restent au travail pour la même raison que les gens de tout âge : ils ont besoin d’argent.
Quoi qu’il en soit, il vaut mieux s’y habituer car leur présence ne cesse de croître.
En 2023, 527 600 personnes âgées de 65 ans et plus travaillaient à temps plein au Royaume-Uni. Cela représente 4,3 % de l’ensemble des personnes de cette tranche d’âge, contre 2,7 % en 2010.
Pourtant, si vous avez une vingtaine d’années et que vous lisez ceci en pensant que vous n’aurez jamais de carrière si tous ces travailleurs vieillissants restent au-delà de 80 ans, n’ayez crainte.
L’an dernier, on estimait que seulement 13 700 personnes âgées de 80 ans ou plus travaillaient à temps plein au Royaume-Uni. Cela représente 0,06 % de l’ensemble des travailleurs à temps plein, même si ce chiffre est en hausse par rapport aux 0,04 % enregistrés il y a dix ans.
Et le point le plus important est le suivant : tout travailleur âgé qui aurait vu un graphique décrivant une personne de 55 ans comme étant en déclin serait intervenu et aurait sauvé son patron de l’idiotie de le publier.