Selon une enquête, plus de la moitié des salariés en Allemagne souhaitent travailler moins et environ un tiers sont prêts à s’en sortir par l’argent. Pour plus de jours de vacances, 34 pour cent des personnes interrogées seraient même prêtes à recevoir moins d’argent, selon une enquête commandée par le réseau de carrière Xing.
Charge de travail élevée et mauvaise humeur
De nombreux salariés ressentent les conséquences des postes non pourvus dans leur entreprise : plus de 40 pour cent des personnes interrogées ont déclaré que leur entreprise avait des difficultés à trouver du personnel approprié, tandis que 30 pour cent ont évoqué une charge de travail accrue et une mauvaise ambiance sur le lieu de travail.
Cependant, six personnes interrogées sur dix ont rejeté l’idée de travailler davantage pour résoudre ces problèmes. Alors que 63 pour cent des générations plus âgées de « baby-boomers » et de « Gen
Cependant, avec des incitations financières appropriées, plusieurs personnes interrogées pourraient imaginer travailler des heures supplémentaires : des primes et des primes, un salaire plus élevé ou des jours de vacances supplémentaires conviendraient.
« Ces résultats nous montrent que les salariés allemands sont moins disposés que jamais à subordonner leur vie privée à leur travail, à moins que les conditions ne soient réunies », déclare Thomas Kindler, directeur général de Xing.
En moyenne, la durée hebdomadaire du travail en Allemagne était de 34,4 heures en 2023, ce qui est inférieur à la moyenne européenne de 36,9 heures. Néanmoins, 49 pour cent de toutes les générations souhaitent réduire leurs heures de travail – en tête se trouvent la « génération Z » avec 53 pour cent, suivie de près par la moitié des « Millennials » et 48 pour cent de la « génération X ». Parmi la génération des « baby-boomers » approchant de la retraite, seuls 37 % ont déclaré qu’ils réduiraient leurs heures de travail. Seulement neuf pour cent des personnes interrogées souhaiteraient travailler davantage.
Les hommes bénéficient d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée que les femmes
Environ la moitié des salariés se déclarent satisfaits, voire très satisfaits de leur propre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Avec 49 pour cent, les femmes sont moins satisfaites de la relation entre travail et vie privée que les hommes (55 pour cent).
Selon les informations, 3 500 salariés âgés de 18 à 65 ans en Allemagne, en Autriche et en Suisse ont été interrogés début juillet dans le cadre d’une enquête représentative en ligne menée par l’institut d’études de marché Appinio. (dpa)