Les entreprises allemandes se plaignent des apprentissages non pourvus. Les jeunes ne trouvent pas la bonne formation. Une plateforme devrait aider.
Source : dpa
Les jeunes, en particulier, sont absents du marché du travail. Cela est particulièrement visible dans les Länder de l’Est de l’Allemagne. Les employeurs souffrent d’une grave pénurie de personnel.02/06/2024 | 10:06 minutes
Start-up comme intermédiaire entre étudiants et entreprises
Une start-up de Fulda veut remédier à ce problème. Malte Bürger, Jan Herold Müller et Hendrik Heil ont eu l’idée en 2018.
« Beaucoup de nos camarades de classe ne savaient pas exactement ce qu’ils voulaient faire professionnellement après l’école. Nous, les trois fondateurs, avons pensé que ce serait cool de faire connaissance avec différentes entreprises », explique Bürger à ZDFheute.
C’est ce que la plupart des stagiaires veulent devenir
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C’est comme une sorte de speed dating.
Malte Bürger, fondateur de Stafftastic
Peu avant le début de la nouvelle année de formation, le nombre de chômeurs a augmenté plus que d’habitude en juillet. Depuis le 1er août, la loi prévoit une garantie de formation qui offre aux candidats une formation extra-entreprise.31 juillet 2024 | 1:57 minutes
La semaine de stage est gratuite aussi bien pour les étudiants que pour les entreprises. Le staff de la start-up tastic fait office d’interface entre les étudiants et les entreprises. Les jeunes ont la possibilité de découvrir une entreprise et de trouver leur carrière.
Bernd Fitzenberger, expert du marché du travail, considère également que cela est extrêmement important. « Les stages sont un élément essentiel de l’orientation professionnelle », a déclaré Fitzenberger, directeur de l’Institut de recherche sur le marché du travail et les carrières, à ZDFheute.
Le fondateur de la start-up, Bürger, y voit également des avantages pour les entreprises. Car « d’une part, ils peuvent découvrir très tôt les bons talents et en même temps faire connaissance avec de nombreux talents en un temps relativement court », explique le fondateur de Stafftastic.
Plateformes d’organisation de stages, de formations et de travailleurs qualifiés
La start-up exploite trois plateformes d’échanges entre étudiants et entreprises. « praktikum.io » décrit Bürger comme « la petite sœur de la semaine de stage ». Stafftastic organise des stages d’étudiants via la plateforme, y compris des stages plus longs de deux à trois semaines.
La plateforme est gratuite pour les étudiants et ses fonctions de base sont également gratuites pour les entreprises. Les entreprises ont également la possibilité d’ajouter des fonctions supplémentaires moyennant des frais.
En 2016, une concession automobile de Thuringe a embauché plus de 14 réfugiés comme stagiaires – mais aujourd’hui, il n’en reste plus aucun. L’intégration sur le marché du travail fonctionne-t-elle en Thuringe ?18 avril 2024 | 2h00 minutes
Les candidats au sein d’une association ou d’une région peuvent être recommandés via le « radar de formation ». Grâce au « Skilled Workers Radar », les travailleurs qualifiés qui n’ont pas été repris doivent être retenus dans la région et dans la branche.
Plus de 150 000 entreprises utilisent désormais les plateformes stafftastic. La start-up a déjà organisé des stages pour plus de 30 000 étudiants.
Expert : Nous avons besoin d’une stratégie sociale
Le succès de stafftastic peut peut-être aussi être attribué à un problème fondamental du marché du travail.
Une entreprise comme Stafftastic répond à un problème très central : les jeunes et les entreprises ont besoin de se rapprocher à nouveau. Parce que la formation a un problème d’attractivité évident – également selon les entreprises.
Bernd Fitzenberger, directeur de l’Institut de recherche sur le marché du travail et la profession
L’année dernière, 20 000 postes d’apprentis dans les métiers spécialisés n’ont pas été pourvus. La pénurie de travailleurs qualifiés dans l’industrie amène de nombreuses entreprises à repenser leur approche. Un sujet à la foire artisanale de Munich.28/02/2024 | 2h00 minutes
L’économiste voit également d’autres problèmes : l’âge moyen au début de la formation est désormais de près de 20 ans. C’est pourquoi les jeunes ont également l’alternative intéressante d’aller travailler.
« Cela est dû aux bonnes opportunités de revenus à court terme et à la pénurie de main-d’œuvre qui existe également dans le secteur à bas salaires. L’augmentation du salaire minimum joue également un rôle », explique Fitzenberger à ZDFheute.
Il devient de plus en plus difficile pour les entreprises de trouver des candidats idéaux, en partie à cause de la barrière linguistique. Selon l’économiste, une entreprise comme Stafftastic ne peut pas résoudre complètement cette « situation mitigée ». «Nous avons besoin d’une stratégie sociale permettant de préparer les jeunes les plus faibles à la formation, de les motiver et de les soutenir pendant leur formation», exige Bernd Fitzenberger.
Là où la plupart des stagiaires manquent
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Source : ZDF