Avec l’entrée en vigueur de législations telles que la directive européenne sur le devoir de diligence sociale des entreprises (CSDDD), les entreprises mondiales de mode subissent une pression croissante pour adapter leurs propres politiques afin de soutenir les droits de leurs travailleurs à la liberté d’association et à la négociation collective, également dans la chaîne d’approvisionnement. .
Le spécialiste américain du denim Levi Strauss & Co. s’est retrouvé entre deux feux en juin après qu’une enquête du Worker Rights Consortium (WRC) a révélé que le fournisseur turc Özak Tekstil avait licencié 400 travailleurs sans préavis fin 2023 après avoir violé le droit du travail et ont défendu leur droit d’adhérer à un syndicat indépendant.
Un porte-parole de Levi Strauss & Co. avait alors souligné à Just-Style que l’entreprise « s’était engagée depuis longtemps à garantir des lieux de travail sûrs et productifs pour ses employés » et prenait très au sérieux toutes les allégations visant à restreindre la liberté d’association. « Cependant, le rapport du Consortium pour les droits des travailleurs sur la situation d’Özak contient plusieurs inexactitudes et omet un certain nombre de détails pertinents », a-t-il déclaré.
Levi’s a promis son soutien
Levi Strauss & Co. était en « contacts fréquents » avec la direction de l’usine pendant les troubles pour « exprimer fermement le soutien de l’entreprise à l’expression légale des travailleurs et à leur droit à la liberté d’association ».
« Après plusieurs mois de recherche de solutions et désireux de garantir qu’aucune nouvelle perte d’emploi ne soit perdue, nous avons décidé de continuer à travailler avec Özak sous certaines conditions, sous réserve que la direction de l’entreprise mette en œuvre un plan de redressement détaillé portant sur la liberté d’association. , les horaires de travail et la santé et la sécurité », a poursuivi le porte-parole, selon Just-Style.
Levi Strauss & Co. a en outre indiqué avoir réduit ses commandes de production « pour les adapter à la capacité de l’usine » et qu’elle effectuait des visites régulières des usines pour s’assurer du respect du plan de redressement. « Nous continuerons à travailler pour garantir que la direction de l’usine respecte les droits et avantages sociaux des travailleurs conformément aux lois du travail locales et à notre Code de conduite des fournisseurs », a conclu le porte-parole.
Le WRC critique les violations du droit du travail
Selon le Worker Rights Consortium, Levi Strauss & Co. a alors « fait volte-face, abandonné sa demande de réintégration, abandonné les travailleurs licenciés, ignoré ses propres normes du travail et récompensé l’usine avec plus d’affaires. En conséquence, les violations documentées par le WRC n’ont pas été résolues », selon un rapport de l’organisation.
Cette initiative a été reprise par la Campagne Vêtements Propres (CCC). En collaboration avec le syndicat turc Birtek-Sen (auquel les grévistes voulaient adhérer) et le Consortium pour les droits des travailleurs, l’organisation a informé Levi Strauss & Co. des violations des règles de l’Organisation internationale du travail (OIT), du droit du travail turc et Le propre code de conduite de Levi.
« Le géant du textile Levi’s doit immédiatement mettre un terme aux violations des droits de l’homme commises par son fournisseur turc », telle est la revendication. En outre, tous les employés qui ont été licenciés à l’usine de Sanliurfa fin 2023 doivent être réembauchés sans aucune condition préalable et percevoir le salaire qu’ils ont perdu à la suite de ce licenciement illégal.
«Birtek-Sen se bat pour que les contremaîtres n’intimident et ne harcèlent plus arbitrairement les jeunes femmes en particulier, qu’ils cessent de forcer les employés à effectuer des heures supplémentaires illégales ou de faire pression sur eux pour qu’ils quittent le syndicat», explique Bettina Musiolek de Clean Clothes Campaign.
« Nous avons exercé notre droit constitutionnel d’adhérer au syndicat de notre choix pour lutter pour de meilleures conditions de travail. C’est pourquoi nous sommes devenus membres de Birtek Sen. 400 salariés ont été licenciés parce qu’ils avaient exercé ce droit. Nous produisons pour Levi’s. Même si nous avons signalé le problème à la marque de jeans dès le premier instant, Levi’s n’a rien fait. Nous invitons tous les consommateurs qui portent des vêtements Levi’s à nous soutenir et à exiger que la marque de mode respecte nos droits », ajoute Funda Bakis, l’une des militantes ouvrières.
« Non seulement Levi Strauss n’a pas réussi à lutter sérieusement contre les violations des droits de l’homme, mais il a également ignoré ses propres conclusions et conclusions. Étant donné que Levi Strauss, en tant que client, représente 100 pour cent du volume de production de l’usine, la marque a toute l’influence possible pour convaincre la direction de l’usine de garantir la liberté d’association. La liberté d’association est une norme fondamentale du travail de l’OIT et donc un droit fondamental. « Levi Strauss n’a pas assumé sa responsabilité dans sa mise en œuvre », résume Christie Miedema du bureau international du CCC.
FashionUnited a contacté Levi Strauss & Co. pour une déclaration actuelle et mettra à jour cet article en conséquence.