Les deux chefs d’équipe du Basic Team Center de la police de Rotterdam ont démissionné de leurs fonctions après l’agitation de cette semaine concernant le climat de travail au sein de l’équipe. L’équipe a été discréditée en raison du racisme et du sexisme de la part des policiers.
Dans un courriel interne adressé aux 230 agents de leur équipe, les chefs d’équipe ont écrit qu’en juin – lorsque les résultats de l’enquête externe sur le racisme, le sexisme et la violence excessive au sein de l’équipe de base ont été annoncés en interne – ils avaient décidé « en toute confiance de je veux travailler sur des améliorations au sein de l’équipe ». Mais après cette semaine via CNRC informations publiées sur les abus Et face à « l’agitation interne et externe » provoquée par cela, disent les deux chefs, « avec douleur au cœur », ils ont commencé à se demander « si nous étions les bonnes personnes pour initier ce changement ». Leur réponse est non. Ils seront partis le 1er septembre. « Vous méritez un lieu de travail agréable et sécuritaire. Nous avons toujours travaillé dur pour y parvenir et essayé de faire ce qu’il fallait pour faire avancer l’équipe dans des circonstances parfois difficiles.
Lieu de travail sécuritaire
La direction de la police de Rotterdam qualifie ce départ de « bonne étape ». Le chef de secteur de Rotterdam, Wietske Straathof, a informé les agents du Basic Team Center dans un e-mail qu’il trouvait la décision de démissionner « courageuse ». « Nous apprécions grandement cette étape. Ils ont subordonné leurs propres intérêts et leur position au profit du développement de l’équipe de base », écrit Straathof. «Nous regrettons qu’ensemble, nous n’ayons pas pu offrir à tous les collègues du Basic Team Center un lieu de travail sûr.»
Dans une lettre adressée à la mairie de Rotterdam, le maire Ahmed Aboutaleb se dit « choqué » par les résultats de l’enquête sur le fonctionnement de la police. « Cette situation ne peut plus durer. Les employés de l’équipe de base doivent pouvoir effectuer leur travail dans un environnement de travail sécuritaire. Cela est dans l’intérêt du travail de la police et donc de l’ordre public et de la sécurité dans la région. » Le maire écrit : « Le commissaire et moi-même pensons qu’il faut tout faire pour normaliser les relations au sein de l’équipe. »
Inattendu
Le départ des chefs d’équipe est assez inattendu. Mardi dernier, le directeur général de la police de Rotterdam, Fred Westerbeke, a déclaré qu’il présenterait « un plan d’amélioration » d’ici un mois pour garantir un « environnement de travail socialement sûr » au sein de l’équipe de police opérant dans le centre de Rotterdam. En neuf mois, les dirigeants de la police ont dû savoir clairement quelles personnes mettraient en œuvre le plan d’amélioration. « Remplacer les chefs d’équipe maintenant serait une injustice envers la culture qui a émergé. De nombreuses personnes en sont responsables», a déclaré mardi Westerbeke.
Le chef du secteur Straathof annonce également dans le courrier électronique adressé aux officiers qu' »une version publique des résultats de l’analyse de votre équipe » sera rendue publique la semaine prochaine. Suite aux plaintes persistantes des agents de l’équipe de base concernant le racisme, la discrimination, l’inconduite sexuelle, le comportement d’intimidation structurel au travail et les comportements excessivement violents dans la rue, l’agence de recherche sur la gouvernance et l’intégrité d’Amsterdam a réalisé « une analyse d’équipe » pour laquelle 75 agents ont été interrogés. . Le rapport de cette enquête n’a pas été rendu public. « Il n’a jamais été question de garder les résultats entièrement internes, mais de garder les entretiens confidentiels », a écrit le chef du secteur Straathof aux officiers. « Nous maintenons cet engagement. Nous avons choisi de garder les résultats en interne le plus longtemps possible afin d’avoir de la paix et de l’espace pour nous tous.
Selon Straathof, la décision a été prise de divulguer partiellement le rapport « parce que nous ne sommes pas la seule équipe de la police nationale où de tels risques sont présents. Cela aidera les autres si nous partageons cela plus largement.