6.
« Quand je suis arrivé sur le marché du travail en 1968, les annonces d’emploi dans les journaux étaient divisées en « Emplois pour hommes » et « Emplois pour femmes ». Les agences de placement et les services RH des entreprises classaient toujours les emplois comme étant réservés aux hommes ou aux femmes. Même les emplois de cols blancs, pour lesquels il n’y avait pas la moindre justification, étaient divisés de cette façon. Cela aurait déjà dû être illégal en raison de la loi sur les droits civiques de 1964, mais il a fallu quelques années avant que la nouvelle loi ne commence à être mise en œuvre et appliquée et ne modifie les pratiques réelles. »
« Même en 1979, alors que je venais d’obtenir une licence en comptabilité, plusieurs agences de recrutement ont refusé de me proposer des postes de comptable, me disant que les entreprises n’intervieweraient même pas les femmes pour ces postes. J’ai finalement décroché un emploi de comptable junior.
Le deuxième jour de mon travail, quelqu’un est venu me dire qu’ils allaient commencer à me former pour remplacer la réceptionniste à l’heure du déjeuner. Je lui ai dit que ce n’était pas possible parce que j’étais comptable. Elle m’a répondu que « toutes les femmes du bureau doivent faire ça à tour de rôle ». J’ai fait part de mon objection à mon patron, puis à son patron, et on m’a répondu la même chose : fais-le ou tu seras renvoyé. Ce n’est que lorsque je les ai menacés de poursuites judiciaires qu’ils ont cédé. Une excellente façon de commencer un nouvel emploi.
La discrimination en matière de crédit n’était pas interdite par la loi avant 1974, mais en tant que femme célibataire, j’ai obtenu une carte de crédit à mon nom avant cela, probablement en 1970.
—u/QV79Y