Que se passe-t-il dans le domaine des arts ? Vous vous posez peut-être la question après que plusieurs cas de comportements inappropriés ont été révélés cet été. En juin, le journal belge écrivait La norme sur les accusations de leadership toxique et de violence psychologique portées par la chorégraphe Anne Teresa De Keersmaeker (64 ans) dans sa compagnie Rosas. En juillet, une étude menée par l’agence Verinorm a montré comment l’International Theatre Amsterdam (ITA) est en proie depuis des années à une culture de peur et de dissimulation ; un employé sur trois de l’ITA a dû faire face à un comportement inapproprié.
Cette semaine décrit CNRC le rôle du directeur artistique Ivo van Hove et de son partenaire, le scénographe Jan Versweyveld dans cette situation. Il n’y a même pas un an CNRC expose comment le très réputé théâtre d’Amsterdam Likeminds a été en proie à des années de comportement transgressif de la part du réalisateur Jarrod Francisco.
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L’année précédente, le metteur en scène et artiste flamand très admiré Jan Fabre avait été condamné à 18 mois de prison avec sursis pour agression et harcèlement au sein de sa compagnie Troubleyn. En 2021, le directeur artistique Marcus Azzini a quitté le Theatre Group Oostpool, après avoir conclu à un comportement transgressif sous sa direction.
Il ne s’agit pas seulement des arts du spectacle. Les poursuites contre l’artiste Julian Andeweg (2020) pour son comportement à l’Académie des beaux-arts de La Haye, entre autres, ainsi que les poursuites pour viols multiples contre le directeur de la plateforme culturelle Moam, Martijn N. (2021), ont également fait polémique. La même année, le directeur Ralph Keuning a dû quitter le Musée de Fundatie en raison de son comportement au travail.
Les choses dans le monde de l’art néerlandophone s’inscrivent dans une longue série de révélations sur des comportements inappropriés, y compris dans d’autres secteurs comme les médias et le monde universitaire. Dans de nombreux cas, il s’agit d’institutions financées par des fonds publics et qui doivent donc être publiquement responsables.
Iceberg
Les comportements transgressifs constituent un problème bien plus vaste que « les problèmes mis en lumière par les médias », a noté le Conseil de la culture dans un rapport de 2022. Selon le Conseil, les incidents de comportements transgressifs signalés dans le secteur culturel sont « la pointe du problème ». l’iceberg ». Le conseil s’appuie sur une étude flamande de 2019, qui montre que les trois quarts des femmes travaillant dans le secteur de la culture et des médias en Flandre ont déjà été confrontées à un comportement inapproprié sur leur lieu de travail. Après quoi le conseil a déclaré : « Il y a peu de raisons de supposer que la situation soit différente aux Pays-Bas. »
Les nouvelles révélations de cet été indiquent que les problèmes d’abus de pouvoir dans le monde de l’art ne sont pas encore résolus. Cela n’est pas dû à la mise en œuvre de mesures préventives ces dernières années. Des mesures politiques contre les comportements indésirables existent partout, mais au vu des nouveaux rapports, elles semblent insuffisantes.
Dès 2018, la création du centre central de traitement des plaintes Mores.Online pour le secteur de l’art et des médias a été considérée comme une étape importante. L’année dernière, cet institut a reçu deux cents rapports. Parce que Mores fournit uniquement un soutien et des conseils et ne mène pas de recherches, la Social Safety Performing Arts Foundation a été créée en 2022, avec un comité des plaintes qui peut mener des enquêtes. La Fondation est ouverte uniquement aux (anciens) salariés des organisations du spectacle vivant. Jusqu’en avril de cette année, outre de nombreuses questions, trois plaintes avaient été déposées et ont donné lieu à une enquête plus approfondie de la part de la fondation. On ne sait encore rien des résultats.
Stature
Ce qui est frappant dans les derniers cas de culture de la peur et de comportement transgressif, c’est qu’ils impliquent des créateurs de théâtre qui dirigent leur compagnie depuis des décennies. Dans La norme » dit Annick Schramme, professeur anversoise de gestion culturelle, à propos de ces artistes. « Au fil des années, ces artistes ont acquis un statut quasi divin et ont parfois perdu contact avec la réalité. Leur vie coïncide complètement avec leur travail et ils attendent le même dévouement de la part de leurs collaborateurs. Cela peut presque prendre un caractère sectaire.»
Une explication plus large est le culte indestructible de l’artiste de génie. Pendant des siècles, les comportements inacceptables ont été justifiés par le résultat enchanteur : l’art passe avant tout. C’est la passion et la magie du travail qui survivent, et non l’attention portée aux victimes dans le processus créatif.
Dans son recueil d’essais Monstres (2023), à propos des dérives généralisées des artistes vénérés, Claire Dederer met en lumière différentes facettes de ce culte. D’un côté, elle évoque entre autres la tache indélébile du comportement de connard. «Quand quelqu’un dit que nous devrions séparer l’art du créateur, ce qu’il veut dire, c’est : enlever la tache. Mais ce n’est pas comme ça que ça marche avec les souillures. D’un autre côté, il y a la fascination humaine pour le mal, que nous ressentons également et que nous cachons derrière l’étiquette de « génie ». On ne peut pas blâmer le génie pour sa méchanceté, dit-elle. « Après tout, c’est un génie. »
Il existe également des explications plus pragmatiques au fait que des fautes continuent d’être identifiées. Dans son rapport, le Conseil de la culture a noté que le secteur de la culture et des médias est particulièrement vulnérable aux comportements transgressifs, car de nombreuses personnes se disputent peu de places, ce qui donne aux « gardiens » tels que les directeurs de casting, les conservateurs, les enseignants des formations professionnelles artistiques et les directeurs artistiques une place de choix. quantité de pouvoir disproportionnée. La grande précarité de l’emploi des nombreux indépendants du secteur – plus de la moitié n’ont pas de contrat à durée indéterminée – conduit également à des relations de pouvoir inégales et à la précarité.
Tout cela peut conduire à une culture du silence, dans laquelle seuls les témoignages de salariés préférant rester anonymes éclatent dans les médias. Cela montre également à quel point le problème est persistant, même à notre époque où la romantisation du mauvais comportement de l’artiste vedette est pleinement combattue.