Les meilleurs salariés du DAX : voici le niveau des salaires des membres du conseil d’administration

• Oliver Blume, PDG de Volkswagen, est le premier salarié avec un salaire de plus de 10 millions d’euros par an.
• Rémunération totale moyenne augmentée de plus de 5 pour cent
• Différence significative de rémunération entre les USA et l’Allemagne

Des bénéfices records et des leaders

Oliver Blume, PDG de Volkswagen, est actuellement le premier salarié du DAX. Avec une rémunération totale de 10,322 millions d’euros en 2023, il surpasse tous ses confrères. Cela est notamment dû à son double mandat chez Volkswagen et Porsche, qui représente une part importante de sa rémunération. Blume a ainsi dépassé la limite symbolique des 10 millions d’euros, considérée dans le débat public comme un marqueur important pour les salaires des hauts dirigeants. Outre Blume, d’autres membres du conseil d’administration gagnent également des sommes considérables. Bjørn Gulden, PDG d’Adidas, a reçu une rémunération de 9,181 millions d’euros, suivi de Christian Sewing, PDG de Deutsche Bank, avec 9,001 millions d’euros. Ces chiffres illustrent les salaires élevés versés aux plus hauts niveaux de l’économie allemande.

Evolution des salaires des conseils d’administration et critiques du manque de transparence

La rémunération totale moyenne des membres du conseil d’administration du DAX a augmenté de 5,8 % en 2023, reflétant une évolution positive malgré les défis économiques. Ces augmentations concernent aussi bien la rémunération fixe que la rémunération variable. Ce qui frappe ici, c’est l’augmentation des éléments de rémunération variables à court et à long terme, qui ont augmenté respectivement de 6,2 pour cent et 5,7 pour cent, comme le montre le rapport annuel sur la rémunération des défenseurs des actionnaires de DSW. Cela montre que les éléments de rémunération liés à la performance deviennent de plus en plus importants. Le salaire fixe, qui représente une composante stable et prévisible des salaires, a été augmenté en moyenne de 3,4 pour cent, poursuit le communiqué.

Un point majeur de critique reste le manque de standardisation et de comparabilité des rapports de rémunération. Bien que la plupart des sociétés du DAX divulguent leurs structures et objectifs de rémunération, il manque des formes de présentation uniformes qui permettraient une comparaison simple, selon les défenseurs des investisseurs chez DSW. En particulier, les différentes modalités de calcul des éléments de rémunération variable rendent difficiles les comparaisons entre entreprises. L’introduction de directives claires et uniformes pour la publication et la présentation des structures de rémunération pourrait remédier à ce problème et conduire à une plus grande acceptation du public, comme le rapporte en outre le DSW.

Comparaison internationale et par sexe

En comparaison internationale, la rémunération des membres du conseil d’administration du DAX est inférieure à celle de leurs collègues d’autres pays. Les PDG du CAC 40 français gagnent en moyenne 6,860 millions d’euros, et même 7,581 millions d’euros dans le SMI suisse, selon l’étude de rémunération DSW. La différence est encore plus nette qu’aux États-Unis, où la rémunération moyenne des PDG s’élève à 24,175 millions d’euros. Les performances des membres allemands des conseils d’administration sont plutôt modestes à l’échelle internationale, ce qui s’explique par des cultures de rémunération et des cadres juridiques différents. Ces différences reflètent également les différentes conditions de marché et tailles d’entreprises qui prévalent dans les pays respectifs, poursuit-il. Alors que les salaires aux États-Unis sont poussés à la hausse par une concurrence accrue pour les meilleurs talents et par le plus grand nombre de sociétés cotées, les rémunérations en Allemagne sont traditionnellement plus conservatrices et plus fortement réglementées.

Les différences salariales entre hommes et femmes membres du conseil d’administration restent également importantes. En moyenne, les membres masculins des conseils d’administration gagnent 22 pour cent de plus que leurs collègues féminines. Cette différence est en partie due à la moindre présence des femmes aux postes à responsabilité, poursuit-il. Les membres allemands des conseils d’administration gagnent également un peu plus que leurs collègues non allemands, ce qui montre la différence d’évaluation de l’expérience managériale nationale et internationale. Le faible nombre de femmes occupant des postes de direction reste un point central du débat sur l’égalité et l’égalité des chances dans l’économie allemande.

La durabilité comme critère de rémunération

Les aspects de durabilité (critères ESG) prennent de plus en plus d’importance dans les systèmes de rémunération, comme le montre l’étude DSW. Toutes les entreprises du DAX prennent en compte au moins un de ces critères, qu’il s’agisse de la réduction des émissions de CO2, de l’engagement des collaborateurs ou des objectifs de conformité. Cette évolution montre que les entreprises se concentrent de plus en plus sur une gestion d’entreprise durable et à long terme, ce qui se reflète également dans leurs systèmes de rémunération. L’intégration des critères ESG dans les systèmes de rémunération garantit que les intérêts des parties prenantes sont pris en compte et que les entreprises assument leur responsabilité envers la société, poursuit-il. Mais combien gagnent les principaux salariés des PDG du DAX ? La liste suivante explique :

1. Oliver Blume (Volkswagen) : 10,322 millions d’euros
2. Bjørn Gulden (adidas) : 9,181 millions d’euros
3. Christian Sewing (Deutsche Bank) : 9,001 millions d’euros
4. Christian Klein (SAP) : 8,809 millions d’euros
5. Dr. Roland Busch (Siemens) : 8,485 millions d’euros
6. Dr. Belén Garijo Lopez (Merck) : 8,476 millions d’euros
7. Ola Källenius (Groupe Mercedes-Benz) : 8,112 millions d’euros
8. Professeur Oliver Zipse (BMW) : 8,023 millions d’euros
9. Oliver Bäte (Allianz) : 7,733 millions d’euros
10. Timotheus Höttges (Deutsche Telekom) : 7,535 millions d’euros
11. Dr. Theodor Weimer (Deutsche Börse) : 7,451 millions d’euros
12. Carsten Knobel (Henkel) : 7,195 millions d’euros
13. Dr. Leonhard Birnbaum (E.ON) : 7,045 millions d’euros
14. Dr. Markus Krebber (RWE) : 6,790 millions d’euros
15. Thierry Bernard (QIAGEN) : 6,743 millions d’euros
16. Dr. Dominik von Acht (Heidelberg Materials) : 6,628 millions d’euros
17. David Schneider, Robert Gentz ​​​​(Zalando) : 6,222 millions d’euros
18. Martin Daum (Daimler Truck) : 5,992 millions d’euros
19. Dr. Joachim Wenning (Compagnie de Réassurances Munichoise) : 5,472 millions d’euros
20. Dr. Christian Bruch (Siemens Energy) : 5,462 millions d’euros
21. Bill Anderson (Bayer) : 5,404 millions d’euros
22. Dr. Bernhard Montag (Siemens Healthineers) : 5,397 millions d’euros
23. Dr. Martin Brudermüller (BASF) : 5,177 millions d’euros
24. Nikolaï Setzer (Continental) : 5,171 millions d’euros
25. Guillaume Faury (Airbus) : 4,921 millions d’euros

Ces chiffres proviennent des rapports de rémunération actuels et reflètent la rémunération totale, y compris le salaire fixe, les primes et les systèmes d’intéressement à long terme. L’étude sur la rémunération de DSW montre une augmentation globale des salaires des dirigeants du DAX malgré l’incertitude économique. Alors que les cadres supérieurs allemands se situent généralement dans la moyenne internationale, il existe des différences significatives en Allemagne et un besoin d’action en termes de transparence et de normalisation, comme le montre le rapport sur les rémunérations du DSW.

D. Maier / rédaction finanzen.net

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