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Dans presque tous les Länder, la loi prévoit que les salariés peuvent prendre un congé-éducation afin de parfaire leur formation. Pourtant, très peu de personnes en profitent, même si cela présente des avantages tant pour les salariés que pour les employeurs.
Droit légal au congé-éducation
Le congé-éducation permet aux salariés de s’absenter du travail pour poursuivre leur formation, tout en continuant à percevoir leur salaire pendant cette période. Ces vacances spéciales s’ajoutent aux vacances annuelles régulières. Ce qui est intéressant, c’est que les thèmes de la formation continue ne doivent pas nécessairement être liés à l’activité professionnelle actuelle du salarié. L’éventail des mesures éducatives reconnues est large et s’étend des cours de langue aux activités sportives en passant par la formation logicielle spécifique à une matière. Toutefois, le facteur décisif pour la reconnaissance comme congé-éducation est que le cours ou la mesure en question soit reconnu comme tel par l’État fédéral du salarié. Dans certains Länder, même les stagiaires peuvent bénéficier d’un congé-éducation. Toutefois, les exigences spécifiques, notamment les délais d’inscription et la durée du congé-éducation, varient selon les Länder. En général, l’employeur n’a le droit de rejeter la demande de congé-éducation que s’il existe des raisons opérationnelles ou officielles impérieuses.
Très peu de personnes prennent un congé-éducation
Bien que le congé-éducation soit inscrit dans la loi dans presque tous les Länder allemands, à l’exception de la Bavière et de la Saxe, seuls quelques salariés font usage de ce droit. Les salariés ont généralement droit à cinq jours de congé-éducation par an, ce qui fait un total de dix jours sur deux ans. Même si, selon la Fédération des syndicats allemands, 77 pour cent des salariés se montrent intéressés par une formation continue, seuls 1 à 2 pour cent des salariés profitent effectivement de leur congé-éducation. Pendant cette période, l’employeur continue de verser le salaire habituel. Toutefois, les frais de la formation elle-même et les éventuelles dépenses supplémentaires doivent généralement être supportés par les salariés eux-mêmes.
Des avantages aussi pour les employeurs
Le recours au congé-éducation par les salariés peut également être bénéfique pour les employeurs. En 2023, DAK a enregistré une augmentation record des absences pour maladie des employés, avec 13 % d’absences en plus par rapport à l’année précédente. En moyenne, il y a eu 20 jours d’absence par salarié. L’augmentation des maladies mentales a été particulièrement notable, atteignant 7,4 pour cent par rapport à l’année précédente. Dans ce contexte, le congé-éducation peut avoir un effet de soulagement et contribuer à promouvoir la santé mentale et physique des salariés. Cela peut finalement amener les employés à retourner au travail quotidien en se sentant plus forts et plus motivés, ce qui profite non seulement à leur bien-être individuel, mais également à la productivité et à l’atmosphère de travail dans l’entreprise dans son ensemble.
Equipe éditoriale finanzen.net