69,8% des entreprises éprouvent des difficultés à trouver des travailleurs possédant les compétences nécessaires. En examinant ces difficultés par rapport aux compétences recherchées, elles ressortent surtout pour les compétences techniques (globalement signalées par 69,2% des entreprises) et pour les tâches manuelles (dans 47,9% des cas au niveau national et dans 58,9% dans le secteur industriel). En référence aux domaines de l’entreprise, dans deux tiers des cas les difficultés se trouvent dans la recherche de compétences fonctionnelles à la transition numérique, dans près d’un tiers des cas si fonctionnelles à une plus grande internationalisation de l’entreprise, dans environ 15% des cas selon la transition verte. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle du Centre d’études Confindustria sur le travail, portant sur 2023 et début 2024. Parmi les actions entreprises en réponse aux besoins de compétences, les entreprises proposent principalement des activités de formation destinées au personnel actuel (dans 59,7% des cas). En outre, près de la moitié des entreprises (49 %) ont recours à des services externes tels que le conseil et près d’un tiers (28,5 %) se déclarent impliquées dans des programmes éducatifs dans le domaine (par exemple Its Academy, Pcto, stages curriculaires).
En 2023 +1,4% emploi tiré par les femmes (+3,4%)
L’emploi global des salariés dans les entreprises membres de la Confindustria a augmenté de 1,4% en 2023 par rapport à 2022, synthèse d’une augmentation de 0,5% dans les entreprises de services et de 1,9% dans les entreprises industrielles. L’augmentation concerne les entreprises de toutes les classes de taille – quoique dans des proportions différentes – depuis celles de moins de 15 salariés (+0,6%) à celles de 16 à 99 salariés (+2,1%) jusqu’à celles de 100 salariés et plus (+1,1%). ). Dans les entreprises associées, la croissance de l’emploi au cours de l’année 2023 est tirée par la composante féminine (+3,4 %), tandis que la composante masculine est quasi stable (+0,3 %). En ce qui concerne le type de contrat, au cours de l’année 2023, dans les entreprises associées, on a enregistré une croissance des effectifs permanents (+1,7%) et une contraction des effectifs à durée déterminée (-5,4%). Par rapport au total, l’emploi permanent se confirme comme le type de contrat le plus répandu dans les entreprises associées (92,6 % du total des salariés sont employés sous de tels contrats), tandis que les salariés à durée déterminée représentent 5,2 % du total. Entre 2022 et 2023, le nombre d’apprentis a nettement augmenté (+14,9%), tant dans l’industrie (+5,4%) que surtout dans les services (+29,4%), où ils avaient par ailleurs diminué en les trois années précédentes.
Plus d’un quart appliquent un contrat d’entreprise
L’enquête surveille également l’application des conventions collectives d’entreprise et les questions réglementées par ces accords. Début 2024, plus d’un quart des entreprises associées (25,2%) appliquent un contrat d’entreprise, c’est-à-dire signé avec des Rsu/Rsa ou des représentants territoriaux. La diffusion est plus importante dans l’industrie au sens strict (où le contrat d’entreprise est présent dans 33,4% des entreprises) par rapport aux services (18,1%) et dans les grandes entreprises (76,9% dans celles de 100 salariés ou plus) par rapport aux plus petites ( 11,6% jusqu’à 15 salariés). La diffusion de la négociation d’entreprise montre donc des pourcentages plus élevés si elle est calculée sur la base des salariés : 65,1% des salariés de l’échantillon global sont employés dans les entreprises qui l’appliquent – moyenne entre les 69% enregistrés dans l’industrie au sens strict et 59,1% enregistrés dans les services. Les matières réglementées par le contrat d’entreprise, lorsqu’elles sont présentes, sont principalement les primes de performance collectives (dans 60,4% des contrats), la transformation des primes de performance en aide sociale (47,7%), la durée du travail (46,7%), l’offre de prestations sociales complémentaires. services (39%), équilibre entre vie professionnelle et vie privée (36,7%). L’enquête de cette année porte une attention particulière aux primes variables collectives et à leur conversion en aide sociale. L’enquête révèle notamment qu’en 2023 les primes variables collectives prévues par le contrat d’entreprise étaient effectivement versées dans plus de 60 % des entreprises. En outre, dans 40,2 % des entreprises, un tiers des travailleurs en moyenne ont décidé de convertir les deux tiers de la prime reçue en aide sociale. 51,3% des entreprises déclarent offrir du bien-être. Cette part résulte de la somme de ceux qui la fournissent parce que cela est prévu par les négociations de l’entreprise (14,4% du total) et de ceux qui la fournissent parce que cela est prévu par d’autres sources (par exemple la Ccnl) ou à l’initiative unilatérale de l’employeur. .
Le travail intelligent utilisé par 32,6% des entreprises
La part des entreprises associées à Confindustria qui utilisent le travail intelligent a presque quadruplé, passant de 8,9% avant la pandémie à 32,6% en 2023. Cette méthode de travail se confirme plus répandue dans les entreprises de services (38,5%) que dans l’industrie. (28,2%), également en raison de la nature même de l’activité. Ainsi, la diffusion du travail agile est notamment liée à la taille de l’entreprise, étant présente dans moins d’un quart des petites entreprises, avec moins de 15 salariés (24,2%), dans environ un tiers des entreprises de taille moyenne, parmi les salariés ( 35,5 %), et dans les deux tiers des grandes entreprises de plus de 100 salariés (66,6 %). Concernant l’intensité d’utilisation du travail agile, il apparaît que, dans les entreprises où cela est prévu, plus d’un tiers des salariés non cadres ont utilisé cette méthode de travail (34%), sans différences substantielles entre les données du secteur (33,8 %) et celle des services (34,2 %). Plus précisément, 8,9 % des salariés l’utilisaient au maximum 1 jour par semaine (jusqu’à 4 jours par mois), 20,9 % ont choisi cette méthode 2 à 3 jours par semaine (5 à 12 jours par mois) et 4,2 % pendant plus de 3 jours par semaine (plus de 12 jours par mois).
