Que vous débutiez ou changiez de carrière, les offres d’emploi fournissent des informations initiales sur le poste, les exigences et l’entreprise. C’est pourquoi la plupart des gens sélectionnent les offres possibles en fonction de l’annonce. Mais qu’est-ce qui est vraiment important dans une offre d’emploi ?
« De nombreuses entreprises ont reconnu que les candidats d’aujourd’hui s’informent beaucoup plus à l’avance sur les employeurs potentiels et attachent de l’importance à une apparence convaincante », a déclaré Matthias Adrion du Dr. Publicité du personnel de Schmidt & Partner auprès d’Unicum. En matière de recrutement, il n’est pas surprenant que les offres d’emploi, qui servent de « cartes de visite » aux entreprises, dressent souvent un tableau idéal. C’est également l’avis du coach de candidature Jürgen Hesse, qui, selon Unicum, conseille : « Ne gaspillez pas chaque mot. Les offres d’emploi ont pour tâche de vendre l’entreprise de la meilleure façon possible. » Afin de comprendre et d’interpréter correctement les offres d’emploi, il est important de connaître les stratégies et méthodes des entreprises.
La bonne préparation
Avant de commencer à chercher un nouvel emploi et de vous plonger dans le monde des offres d’emploi, vous devez être clair sur vos propres qualifications. Mais selon StepStone, vos propres attentes devraient également être clarifiées, car vous pourrez ainsi développer une grille de recherche qui facilitera l’orientation lors de la vérification des offres.
Stefan G. Wolf de Personnelwerk a déclaré au magazine Unicum : « Mes compétences sont mon capital en tant que candidat, je devrais donc pouvoir déterminer de quelles qualités j’ai besoin. » Il est donc non seulement important de connaître vos qualifications, mais aussi de pouvoir les comparer avec l’offre d’emploi. L’intersection de ces zones fournit des informations permettant de savoir si un emploi potentiel est approprié ou non, selon le portail de l’emploi.
Les exigences
Selon la bourse d’emploi StepStone, les exigences peuvent être divisées en critères obligatoires ou facultatifs. Les critères indispensables signifient des compétences qui doivent absolument être présentes. Les indicateurs de ces critères sont des formulations telles que « s’attendre, supposer, nécessaire », selon le portail. Les critères de capacité d’action, quant à eux, identifient des compétences qui ne constituent pas une exigence mais offrent certainement un avantage. Ici aussi, selon le portail, il existe des formulations indicatives, telles que « idéalement, idéalement, souhaitable, souhaité, utile ».
Mais ce n’est pas seulement le contenu de l’offre d’emploi qui est important, mais aussi l’endroit où elle est rédigée. Stefan G. Wolf a déclaré à Unicum que l’ordonnance donne une indication sur les priorités des entreprises. Parce que « ce qui est en premier dans le profil est un must ». Matthias Adrion souligne que des aspects tels que la formation ou l’expérience professionnelle sont évoqués au début. Les connaissances techniques et les compétences générales passent au second plan et sont donc moins importantes, selon Adrion.
De plus, selon le responsable du cabinet de recrutement, les entreprises ont tendance à formuler les annonces de manière idéaliste. Ces attentes irréalistes ne peuvent alors pas être satisfaites et les entreprises passent des semaines, voire des mois, à chercher un candidat. «C’est frustrant pour toutes les personnes impliquées», déclare Adrion. Il suffit aux candidats qu’au moins 60 pour cent des conditions soient remplies, a déclaré Jürgen Hesse à l’Unicum. Selon StepStone, les critères incontournables jouent un rôle important.
La signification des différentes formulations
Afin de pouvoir analyser pleinement une offre d’emploi, selon StepStone, il est important de comprendre que certains aspects sont embellis afin de les mettre sous un jour plus positif. Il existe pour cela différentes aides à la formulation. Mais les formulations qui n’ont pratiquement aucun contenu sont également une méthode d’embellissement populaire, selon le portail de l’emploi.
Par exemple, selon le portail, le terme « équipe dynamique » suggère que les employés évoluent rapidement et sont souvent plutôt jeunes. Toutefois, cela ne doit pas nécessairement être négatif en soi, mais cela dépend des attentes du demandeur. Il en va de même pour les offres d’emploi qui parlent de « hiérarchies plates ». Selon Stepstone, le terme « hiérarchies plates » désigne la participation active souhaitée des employés aux processus de prise de décision.
Selon StepStone, parler de « salaire attractif » ne fournit aucune information sur le montant du salaire réellement attendu. L’attractivité est complètement subjective et donc non tangible. En revanche, la situation est différente avec un « salaire supérieur à la moyenne », car cela permet d’avoir les idées claires. Le terme « entreprise leader sur le marché » ne permet pas nécessairement au demandeur d’évaluer l’entreprise, car chaque entreprise peut y prétendre, selon le portail.
Questions utiles
Si vous souhaitez des conseils rapides sur une offre d’emploi, certaines questions peuvent vous aider. Selon StepStone, il est utile de se demander quelles tâches vous souhaitez effectuer, mais les qualifications qui les sous-tendent sont également importantes. Enfin, il est important de se renseigner sur les conditions générales de l’entreprise et de savoir à quoi ressemble la culture ou l’ambiance de travail par exemple.
Equipe éditoriale finanzen.net