Le télétravail est en plein essor. Le nombre d’offres d’emploi dans les offres d’emploi a quintuplé. Les gens travaillent à domicile, surtout dans les villes.20 juin 2024 | 1h30
Simulez les heures de travail avec des jigglers de souris
Un « mouse jiggler » garantit que le curseur de la souris reste constamment en mouvement. Il peut s’agir d’une petite plate-forme rotative sur laquelle vous placez votre souris, ou d’un logiciel. Cela maintient l’ordinateur éveillé et des programmes comme Microsoft Teams continuent d’afficher l’utilisateur comme actif.
Un employé de direction d’une entreprise de taille moyenne qui souhaite rester anonyme utilise un tel système :
C’est très pratique si, par exemple, vous souhaitez faire la lessive ou faire une petite sieste l’après-midi au travail.
Employé qui souhaite rester anonyme
La génération Z souhaite une semaine de quatre jours, beaucoup de travail à domicile et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La génération Z change-t-elle notre monde du travail ?13 juin 2024 | 28:52 minutes
Logiciels utilisés contre le contrôle du patron
Mais on n’utilise pas seulement des appareils de souris professionnels ou faits maison, mais les logiciels correspondants sont également populaires : « En fait, j’utilise ‘Move-Mouse’ tous les jours parce que je ne veux pas me justifier tout le temps auprès de mon patron », explique un autre. informateur.
Parce que : dès qu’elle apparaît comme inactive dans son programme de travail, elle reçoit régulièrement des appels de contrôle de son patron – même si elle souhaite simplement travailler en toute tranquillité hors ligne.
Des logiciels tels que « Move-Mouse » ou « Auto-Clicker » veillent également à ce que le curseur de la souris ou le clic de la souris soit activé à certains intervalles comme par magie – afin de simuler la présence et les heures de travail au bureau à domicile.
New Work est bien plus qu’un simple bureau à domicile, un travail flexible ou mobile. À qui profite le nouveau monde du travail et où sont les limites ?8 août 2022 | 43:09 minutes
La fraude au temps de travail est un motif de licenciement
Si vous posez des questions à vos amis ou sur des forums Internet, vous entendrez rapidement des histoires similaires. Après tout, environ dix millions de personnes en Allemagne travaillent à domicile au moins occasionnellement – tout le monde ne sera pas toujours trop pointilleux sur les horaires de travail convenus contractuellement.
Cependant, ces techniques de jiggling de la souris sont généralement illégales si, par exemple, elles sont utilisées pour faire rapidement quelque chose dans la maison. L’avocat Isaak Schumann, spécialisé en droit du travail et en droit pénal, explique :
Chaque seconde pendant laquelle vous faites semblant de travailler mais ne travaillez pas réellement est une fraude au temps de travail.
Isaak Schumann, avocat spécialisé en droit du travail
Beaucoup de stress, peu d’appréciation, peu d’argent : dois-je arrêter ou pas ? Six personnes réagissent à des perspectives différentes.29 avril 2023 | 24:18 minutes
Surveillance des salariés par des détectives privés
Selon le détective privé Marcus Lentz, la peur des salariés qui pourraient se sentir trop à l’aise dans leur bureau à domicile suscite également des inquiétudes parmi les employeurs :
En moyenne, la surveillance des employés est toujours effectuée par trois à quatre détectives en même temps.
Marcus Lentz, détective privé
Toutes les techniques de contrôle ne sont pas autorisées
Les détectives privés peuvent par exemple vérifier si l’employé surveillé a un deuxième travail à côté. Ou ne travaille pas du tout à la maison et part en vacances avec la famille.
Le travail peut être amusant, mais il peut aussi vous rendre malade. Et si le job de vos rêves se transformait en cauchemar ?30 juillet 2023 | 27h05
L’usage de cette drogue peut être tout à fait légal, explique l’avocat Isaak Schumann – du moins dans certaines circonstancesn circonstances :
Un détective privé peut être engagé s’il existe des soupçons raisonnables de faute grave au regard du droit du travail.
Isaac Schumann, avocat
Mais : « Il s’agit d’une intrusion massive dans la sphère personnelle du salarié. À cet égard, il faut des preuves concrètes », explique Schumann. Par exemple, la direction doit disposer des informations appropriées, sinon l’employé n’est plus joignable et sa performance au travail a considérablement diminué.