LELe congé parental, ou la période d’abstention facultative du travail accordée aux parents pour s’occuper de l’enfant dans ses premières années de vie, est indispensable pour les familles. Cet outil permet en effet de mieux concilier vie de famille et vie professionnelle. Pendant longtemps, seul le congé de maternité a existé, mettant en œuvre le vieux concept selon lequel la garde des enfants relevait de la responsabilité exclusive des mères. Une vision pas seulement vieux et injuste, mais aussi nocif pour l’emploi des femmes et le une autonomie économique conséquente.
Congé parental, ce qui change
Heureusement, les temps changent et, quoique lentement, nous comprenons que des responsabilités familiales égales sont dans l’intérêt de tous, également du droit à la parentalité des pères. Et, en effet, aujourd’hui, même pour les pères, il existe un congé obligatoire qui permet au salarié, abstention obligatoire de 10 jours du travailqui peut être utilisé entre deux mois avant et cinq mois après l’accouchement.
L’INPS modifie certaines réponses aux FAQ
Le congé parental est très convoité par tous les gouvernements, compte tenu du consensus auquel il parvient. Concernant l’actuel, le La loi de finances 2024 apporte des nouvelles positives. L’INPS a mis à jour la FAQ, c’est-à-dire les réponses aux questions les plus fréquemment posées. Découvrons les nouveautés.
Qui peut bénéficier de l’indemnité majorée de congé parental ?
L’augmentation de l’allocation concerne exclusivement les salariés, alors que toutes les autres catégories de travailleurs sont exclues, comme les travailleurs indépendants et ceux inscrits à la direction séparée.
De plus en plus d’hommes demandent un congé à la lumière de l’évolution de la législation (Getty Images)
Les mois n’augmentent pas, l’allocation augmente
En quoi consiste l’augmentation de l’indemnité de congé parental ?
Augmenter l’allocation ne signifie pas ajouter un mois de congé parental. La loi prévoit seulement la confirmation du mois à 80 pour cent déjà en vigueur en 2023 et l’ajout d’un mois supplémentaire payé à 60 pour cent, qui sera porté à 80 pour cent seulement pour cette année.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’augmentation des indemnités de chômage partiel parental?
L’augmentation de l’allocation est reconnaissable à condition que le mois du congé parental soit pris dans les 6 ans suivant la vie de l’enfant (ou dans les 6 ans suivant l’entrée dans la famille en cas d’adoption ou de placement familial) et le congé de maternité ou de paternité (alternatif ou obligatoires) après le 31 décembre 2023.
Impossible si vous n’êtes pas accro
Comment est géré le recours à la mesure, si l’un des parents est salarié et l’autre non ?
Si l’un des parents est salarié et l’autre non, le mois supplémentaire de congé parental indemnisé est dû uniquement au parent salarié.
Alors, comment le congé parental est-il rémunéré pour les parents qui partent congé obligatoire après le 31 décembre 2023 ?
- Un mois est indemnisé à hauteur de 80% du salaire, dans les 6 ans de la vie ou dans les 6 ans de l’entrée dans la famille en cas d’adoption ou de placement familial du mineur ;
- un mois supplémentaire est indemnisé à 60% du salaire (80% pour 2024 seulement), dans les 6 ans de vie ou dans les 6 ans
- dès l’entrée dans la famille en cas d’adoption ou de placement familial du mineur ;
- sept mois sont indemnisés à 30%, quelle que soit la situation des revenus ;
- les 2 mois restants ne sont pas indemnisés, sauf dans le cas où le demandeur se trouve dans la condition de revenus prévue par l’article 34, paragraphe 3, du TU 151/2001.
Demandes en ligne uniquement
Comment puis-je demander un congé parental ?
La candidature doit être soumise par voie électronique via le portail institutionnel www.inps.it, le centre de contact intégré ou les instituts de parrainage. L’employeur paiera l’augmentation du bulletin de salaire, selon les indications fournies par l’INPS avec la circulaire no. 57 du 18 avril 2024.
Quelle est la différence entre un congé parental indemnisé à 60 % et à 80 % ?
La différence réside dans le montant de l’indemnité : le congé compensé à 80 % n’est prévu que pour 2024, alors qu’à partir de 2025 l’indemnité sera de 60 %.
Que se passe-t-il si un parent ne prend pas de congé parental ?
Si l’un des parents ne prend pas de congé parental, ses mois ne peuvent pas être pris par l’autre parent.
Les hommes demandent un congé parental plus long
Un plus grand nombre d’outils de ce type serait hautement souhaitable, pour deux raisons : la première parce que le Le travail de garde d’enfants reste encore aujourd’hui une tâche majoritairement fémininela seconde parce que, malgré une nouvelle génération d’hommes revendiquant leur le droit d’être là pour tes enfantsPar exemple, le système italien limite drastiquement leur congé paternité à seulement 10 jours payés, considéré comme insuffisant par 80 % des hommes.
D’après une enquête menée par l’Observatoire D de Valore D et SWG, telle que rapportée dans le Sole 24Ore, la majorité souhaiterait une prolongation de 1 à 3 mois, pour être présent dès le début et encourager à la fois le partage des charges de soins et la croissance personnelle en tant que parents. Mais pour que cela arrive un système de protection sociale digne de ce nom est absolument nécessairedont le manque est heureusement actuellement comblé par des bonnes pratiques en faveur des familles d’entreprises qui anticipent le législateur.
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