« ÀNous avons été surpris d’apprendre des rumeurs sur certains propositions visant à réduire les quotas de genre faciliter le renouvellement du conseil d’administration de Cassa Depositi e Prestiti ou l’utilisation d’autres mécanismes de calcul réduire considérablement la composante féminine au sein du CDA. A cet égard, les soussignés souhaitent exprimer quelques considérations. » Ainsi commence la lettre adressée au Corriere della Sera par plus de 80 professionnels et conseillers de haut niveau, pour garantir que «il n’y a pas de retour en arrière sur la question de l’égalité des sexes».
Cdp et quotas de femmes, on l’a fait
Que ce soit l’appel ou le tapage suscité par la question, on ne le sait pas, le fait est que le résultat a été remporté : à la cinquième tentative, après une série de réunions infructueuses, les membres du MEF et les fondations bancaires ont trouvé la place. Le conseil d’administration du CDP passe de neuf à onze membres dans le respect des quotas rosesles femmes passant de quatre à cinq pour atteindre le quota de 40 %.
Ainsi, après des jours de controverses et de tensions, Cassa Depositi e Prestiti a approuvé un nouveau conseil d’administration, mais pouvoir garantir les « quotas féminins » prévus par la loi du Golfe – Moscoul’assemblée a dû voter une augmentation du nombre de membres du conseil d’administration, qui est passé de 9 à 11.
Les professionnels qui rejoignent le conseil d’administration
Dans le nouveau Conseil d’Administration qui expirera le 31 décembre 2026, ils apparaissent ainsi Matilde Biniancien directeur du Trésor et professeur de statistiques économiques à l’Université européenne de Rome, Maria Cannataprésident de Mts Spa, Luisa D’Arcanoconseiller du Consip, Valentina Milaniconseiller de Cdp Venture Capital e Flavia Mazzarellaancien président du Bper.
Le problème de la nomination du nouveau conseil d’administration de Cassa Depositi e Prestiti a été résolu. Le nombre de membres du conseil d’administration a été élargi pour inclure des femmes. Mais ce n’est pas la solution (Getty Images)
Sommes-nous toujours aux quotas roses ?
L’affaire est née du fait que la liste de noms présentée par Fratelli d’Italia, Lega et Forza Italia ne comprenait que trois femmes sur neuf, en totale contradiction avec la loi, qui exige un minimum de 40 pour cent de quotas de genre dans les conseils d’administration des entreprises publiques. L’opposition a tout stoppé, avec de vives critiques de la part du Parti démocrate et du Maria Elena Boschi d’Italia Viva qui accusait Giorgia Meloni sera «la première femme Premier ministre à reconstruire la verrière».
L’appel à ne pas revenir en arrière
La lettre des professionnels était arrivée peu avant la résolution pour contredire la motivation qui aurait conduit à réduire les quotas de genre, à savoir le manque de candidats possibles. «C’est indéniable – ont écrit les signataires – qu’il existe en Italie une multiplicité d’excellents professionnels qui possèdent l’expérience et les caractéristiques nécessaires à considérer pour le prochain renouvellement du conseil d’administration de CDP, ainsi que d’autres entreprises stratégiques pour notre pays ».
Mais pas seulement : la réduction des quotas de genre, cela produirait « un signal fortement négatif par le Gouvernement en matière d’égalité des chances et de protection du genre le moins représenté, faire reculer notre pays par rapport aux progrès réalisés grâce à la loi du Golfe de Moscou qui a été prise comme modèle par d’autres pays d’Europe ».
Au final, le résultat : alors, tout va bien ? Pas exactement
Le résultat a finalement été positif, alors est-ce que tout va bien ? Pour Linda-Laura Sabbadini, féministe et pionnière des études statistiques sur le genre, ce n’est que formellement. Selon lui, en effet, comme le rapporte le commentaire de Repubblica, la solution choisie « garantit le respect de la loi Golfo Mosca, qui a établi l’obligation de créer une nouvelle culture d’entreprise, basée sur les compétences et l’inclusion ».
Mais Sabbadini dit encore : « Il faut avancer, nous ne pourrons pas étendre éternellement les positions de pouvoir pour garantir la « part bleue » du pays, qui doit récompenser son lobby. » Aussi parce que, « si les talents féminins ne sont pas valorisés – conclut le chercheur – ce pays ne pourra pas fonctionner, comme il le doit, dans cette Europe et dans le monde».
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