Les travailleurs d’Amazon dans une deuxième usine à New York ont rejeté les efforts pour former un syndicat, portant un coup dur à un mouvement syndical de base qui espérait capitaliser sur l’élan de sa victoire surprise dans un plus grand entrepôt le mois dernier.
Les employés d’une installation de tri à Staten Island, connue sous le nom de LDJ5, ont voté par 618 voix contre 380 contre l’adhésion à l’Amazon Labour Union, l’organisation dirigée par l’ancien travailleur d’Amazon Chris Smalls.
Ce n’est que la troisième installation Amazon basée aux États-Unis à organiser un vote en 28 ans d’histoire de l’entreprise, et fait suite à une campagne réussie à proximité de JFK8, un grand centre de distribution qui est devenu le mois dernier le premier à voter en faveur du travail organisé, en ce qui a été considéré comme la victoire la plus importante pour un syndicat américain depuis des décennies.
Mais les espoirs des organisateurs de capitaliser sur la vague d’optimisme et de publicité ont été rapidement anéantis lundi dans le bâtiment du National Labor Relations Board à Brooklyn.
« L’organisation se poursuivra dans cette installation et au-delà. Le combat vient de commencer », a écrit l’ALU dans un tweet.
Le taux de participation aux élections a été de 61 %. Comme cela a été le cas lors des courses précédentes, Amazon a adopté des techniques antisyndicales, notamment des réunions «d’audience captive», où les employés sont retirés de l’atelier pour entendre des arguments antisyndicaux.
« Allez-vous décider que ce que vous avez vaut la peine d’être protégé et que nous devrions continuer à travailler ensemble ? les travailleurs ont été informés par la littérature d’Amazon. « Ou choisirez-vous un syndicat qui n’a jamais représenté d’associés nulle part et qui ne peut vous offrir aucune garantie ?
Amazon n’a pas immédiatement commenté le résultat.
L’ALU parvenu a fait face à un chemin beaucoup plus difficile vers la victoire à LDJ5. Alors que Smalls et ses collègues organisateurs de premier plan avaient été des employés de JFK8, le groupe était des étrangers à LDJ5, ce qui a conduit beaucoup à considérer cette élection comme un test pour savoir si le nouveau syndicat pouvait reproduire son succès dans d’autres installations.
Les dirigeants syndicaux avaient espéré que les stratégies de base de l’ALU pourraient fournir un nouveau manuel sur la manière d’engager les jeunes travailleurs et les travailleurs de couleur dans le mouvement ouvrier américain. Le Service Employees International Union, qui compte 1,9 million de membres, a adopté une approche similaire avec sa campagne nationale pour organiser les cafés Starbucks.
Dans ce qui pourrait être une nouvelle perturbation des efforts de l’ALU, Amazon conteste le résultat de JFK8. Une audience pour discuter de la contestation devrait avoir lieu le 23 mai, a annoncé lundi le Conseil national des relations du travail.
Pendant ce temps, une troisième bataille syndicale à Bessemer, en Alabama, est toujours indécise en attendant un examen des bulletins de vote contestés.
Cette course, menée par le Retail, Wholesale and Department Store Union, s’est terminée par 993 voix contre 875 en faveur du «non», avec plus de 400 bulletins contestés à examiner. Aucune date n’a encore été fixée pour une audience d’examen des votes litigieux.
La poussée de syndicalisation intervient après la croissance rapide d’Amazon pendant la pandémie de coronavirus, au cours de laquelle elle a ajouté plus de 800 000 travailleurs. À son apogée au premier trimestre de cette année, Amazon a déclaré qu’il comptait 1,7 million d’employés, sans compter ses chauffeurs-livreurs. La semaine dernière, le directeur financier de la société, Brian Olsavsky, a déclaré que la société était «en sureffectif».
Le cours de l’action Amazon n’a pas été touché par l’évolution de la main-d’œuvre lundi. L’escalade des coûts et le recul de la demande pour sa boutique en ligne ont fait chuter la valeur de l’entreprise de près de 30 % depuis le début de l’année.