Iris et Sanne de Helmond étaient occupées à travailler pour leur employeur lorsque la catastrophe a frappé. Le petit fils de Sanne a eu besoin de deux greffes de foie. Le mari d’Iris a reçu un diagnostic de maladie de Parkinson. Du jour au lendemain, ils sont devenus des aidants naturels. Ils ont tous deux réussi à conserver leur emploi, grâce à un employeur compréhensif. “Cela peut être une situation gagnant-gagnant.”
Garder votre emploi après que votre enfant, votre partenaire ou votre parent soit atteint d’une maladie chronique n’est pas l’affaire de tous les aidants naturels. De nombreux aidants naturels sont contraints de démissionner. Les employeurs font encore régulièrement l’autruche lorsqu’il s’agit d’aidants informels. Chose que regrettent Iris et Sanne. “Le groupe des aidants naturels ne fait que croître. Un employeur peut se profiler avec une bonne politique d’aide informelle”, explique Iris.
Iris et Sanne ne pouvaient pas toujours venir travailler en raison de leurs responsabilités informelles. Mais leur employeur a également obtenu beaucoup en retour. “Je considère désormais vraiment mon travail comme une sortie”, déclare Sanne. “Parce que j’obtiens beaucoup de compréhension, je suis également enclin à faire des choses supplémentaires. Pour une raison ou une autre, je pense. Je me sens désormais plus engagé dans mon travail.”
“Tu y travailles toute la journée.”
Iris et Sanne travaillent à temps partiel et ont la chance de pouvoir planifier leur travail de manière flexible. “Mon employeur peut m’offrir beaucoup de liberté. Je suis maître de mon propre agenda”, déclare Sanne. “Mais si j’avais été en classe ou travaillé dans le domaine de la santé, cela n’aurait bien sûr pas été possible.”
Sanne est restée à l’hôpital avec son fils pendant près d’un an. “Nous sommes rentrés à la maison avec des sacs de médicaments et nous ne savions pas comment les faire. On y travaille toute la journée, parfois jusque tard dans la nuit.”
Iris se trouve désormais dans des eaux plus calmes pour le moment, après que son mari se soit rétabli après le traitement. “La dépression fait partie de la maladie de Parkinson. J’ai soudainement eu un autre partenaire. Il n’avait plus de vue d’ensemble et est devenu très dépendant. D’abord, il y a eu de l’incrédulité, puis un peu de chagrin. Quelqu’un était parti, c’était une sorte de perte de vie.”
“Si vous comprenez, vous ne changerez pas simplement de travail.”
La première année, Iris était en mode survie. “Chaque jour, je me demandais comment j’allais faire tout ça. Je me suis vite senti débordé. Répondre aux mails était encore possible, mais si je devais rédiger un document politique par exemple, cela devenait difficile. La deuxième année s’est mieux passée. On s’y habitue. Le travail me donne maintenant beaucoup de distraction. Je commence à l’apprécier de plus en plus. Si vous comprenez, vous ne vous contentez pas de changer de travail.
Faire un travail supplémentaire, être loyal, ravi de pouvoir aller travailler. Ce sont des choses dont un employeur peut bénéficier. Iris et Sanne ont donc un message à adresser aux employeurs qui n’osent pas encore réfléchir à une politique de soins informels. “Si vous avez un employeur rigide, un soignant informel travaillera au-dessus de sa tête. Les soignants informels travaillent souvent jusqu’à épuisement. Vous recevez alors un rapport de maladie. Ce n’est pas du tout une situation gagnant-gagnant.”
Afin de protéger la vie privée de la famille d’Iris et de Sanne, leurs noms ont été modifiés.