Une fois les heures supplémentaires effectuées, la question de la rémunération se pose. Idéalement, cela a déjà été clarifié avec l’employeur lors de la signature du contrat. Quelles sont les possibilités de rémunération des heures supplémentaires et la compensation financière en vaut-elle la peine ?
Selon les médias, les heures supplémentaires font partie intégrante du travail quotidien de nombreux salariés en Allemagne, même si les salariés ne sont pas obligés d’effectuer des heures supplémentaires, sauf indication contraire dans le contrat de travail ou en cas d’urgence. Une telle situation d’urgence pourrait par exemple être une pénurie de personnel dans l’entreprise ou même une catastrophe naturelle. Toute personne qui perçoit un salaire horaire et n’est pas rémunérée en fonction des résultats peut effectuer des heures supplémentaires. En général, selon l’article 612 du Code civil allemand (BGB), la rémunération des heures supplémentaires est réputée convenue si l’activité correspondante est payée pendant les heures de travail normales. Les employeurs sont donc obligés de proposer une compensation pour les heures supplémentaires. Cependant, cela est inhabituel dans certains secteurs : apparemment, les médecins ou les avocats, par exemple, ne peuvent pas nécessairement espérer une compensation pour leurs heures supplémentaires.
Rémunération ou congé compensatoire ? Cette question est souvent réglée par contrat
Si un salarié sait qu’il a droit à une rémunération pour ses heures supplémentaires et peut justifier des heures supplémentaires effectuées, il doit se poser la question de la forme précise de rémunération. Ceci est souvent déjà prévu dans le contrat de travail – et ne peut pas être modifié si rapidement par la suite. Il peut donc être intéressant d’accorder une attention particulière aux questions d’heures supplémentaires et de rémunération des heures supplémentaires lors de la conclusion d’un contrat.
Il existe différents types de compensation des heures supplémentaires : Les deux formes les plus courantes sont la compensation financière et la compensation des congés. Les deux ont leurs avantages et leurs inconvénients, qui peuvent être plus ou moins sérieux selon votre situation personnelle.
Les heures supplémentaires sont taxées – dans le pire des cas, l’indemnisation entraîne une perte de revenu
Toute personne optant pour des heures supplémentaires rémunérées peut – si l’employeur le prévoit – bénéficier de primes pour heures supplémentaires et percevoir un salaire horaire plus élevé lors des heures supplémentaires. Dans le même temps, l’employeur peut également exiger beaucoup plus librement de nombreuses heures supplémentaires, car il les paie directement et n’est donc plus endetté par le salarié. Si les heures supplémentaires d’un salarié sont rémunérées, celui-ci doit travailler globalement beaucoup plus qu’un salarié qui bénéficie d’un congé compensatoire pour ses heures supplémentaires et qui, en moyenne, respecte les horaires de travail convenus contractuellement.
La compensation financière des heures supplémentaires peut donc s’avérer particulièrement pratique pour ceux qui n’ont pas trop d’obligations extérieures à l’entreprise et qui souhaiteraient se constituer un coussin financier ou ont simplement besoin de gagner plus d’argent. Toutefois, étant donné que les salaires des heures supplémentaires rémunérées doivent être imposés de la même manière que les salaires réguliers, les salariés doivent veiller à ne pas tomber dans une tranche d’imposition différente. Dans des cas extrêmes, cela peut signifier qu’un pourcentage d’impôts plus élevé doit être payé, même si vous ne gagnez pas beaucoup plus – et que le salaire net s’avère finalement inférieur à celui sans heures supplémentaires, ce qui signifie que l’employé gagne même moins. qu’avant.
Temps libre compensatoire : L’employeur détermine les temps libres
Une autre option populaire pour la compensation des heures supplémentaires consiste à créditer des heures compensatoires rémunérées et gratuites : si de nombreuses heures supplémentaires s’accumulent, un employé peut même rester à la maison pendant une semaine entière ou beaucoup plus longtemps et continuer à être payé régulièrement. Cette option est particulièrement adaptée aux parents ou aux salariés ayant d’autres obligations privées. Cependant, ce n’est pas seulement l’employé qui décide quand exactement les heures supplémentaires doivent être « calculées » ou « absentes », mais avant tout par le manager. Toutefois, ce dernier est tenu de tenir compte de la situation privée et professionnelle du salarié, c’est-à-dire d’être attentif à ses besoins.
Malgré le pouvoir de décision de l’employeur, cette possibilité de compenser les heures supplémentaires offre au salarié une grande liberté dans la conception de son travail quotidien et notamment de ses horaires de travail : il peut soit toujours terminer son travail une heure plus tôt, soit récupérer toutes ses heures supplémentaires et ainsi gagner un de longues vacances payées. En cas de licenciement, le salarié conserve son droit à un congé de compensation et peut – s’il le souhaite – quitter l’entreprise quelques semaines plus tôt, mais toujours rémunéré.
Compte de travail à vie : compensation du temps libre à grande échelle
Un modèle similaire est le compte épargne à vie. Ici, les salariés perçoivent des heures supplémentaires ou – selon les conditions exactes – une certaine partie de leurs heures de travail régulières travaillées et non rémunérées tout au long de leur carrière, leur permettant ainsi de prendre une retraite sabbatique, voire anticipée.
À propos : lors des négociations avec votre supérieur, les termes « heures supplémentaires » et « heures supplémentaires » ne doivent pas être utilisés de manière interchangeable. Les premiers sont des horaires de travail qui restent dans le cadre légal mais hors du cadre contractuel. Ces dernières sont des heures de travail qui, selon l’article 3 de la loi sur le temps de travail (ArbZG), dépassent le cadre légal habituel de huit (jusqu’à un maximum de dix dans des cas exceptionnels) heures par jour ou 48 heures par semaine.
Equipe éditoriale finanzen.net