Pour cette raison, il est nécessaire de supprimer immédiatement l’accès aux systèmes aux employés qui doivent être licenciés.
Un partant exaspéré. Un ancien employé de l’entreprise singapourienne a causé des dégâts considérables. Adobe Stock / AOP
Dans la série « Si vous licenciez un employé contre sa volonté, empêchez-le également d’accéder aux systèmes » est présenté aujourd’hui un ancien employé d’une entreprise informatique de Singapour.
Site d’actualités AIIC raconte, comment la société informatique NCS a accordé des cartes de départ à ses employés en octobre 2022. La raison a été évoquée comme une mauvaise performance dans les tâches professionnelles. Le dernier jour de travail de l’homme était en novembre 2022.
L’homme était confus et enragé par la solution au point qu’il a décidé de se venger de son ancien employeur.
L’employé licencié était toujours en mesure de se connecter au système de test de l’entreprise avec ses informations d’identification d’administrateur. Il a donc construit une bombe à retardement numérique.
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L’ancien employé était revenu de Singapour en Inde et avait testé son accès aux systèmes de son ancien employeur en janvier et février 2023.
L’homme a codé le script, qu’il a ensuite entré dans les systèmes de l’entreprise en mars 2023. À ce moment-là, il était de retour à Singapour et occupait un nouvel emploi. Le programme construit par l’homme a commencé à faire des ravages et a supprimé un à un pas moins de 180 serveurs virtuels de l’entreprise.
Ces serveurs virtuels avaient été utilisés au sein de l’entreprise pour tester des logiciels avant les versions officielles.
L’enquête policière a révélé que l’homme licencié avait recherché sur Google des instructions sur la façon de créer un script pour supprimer des serveurs virtuels. Il était également parfaitement conscient qu’il n’aurait plus dû se connecter aux systèmes de son ancien employeur.
Le résultat final pour l’entreprise est estimé à 918 000 dollars de Singapour, soit environ 630 000 euros, de dommages résultant de l’incident.
L’ancien employé, en revanche, a été condamné à deux ans et huit mois supplémentaires de prison pour vol, en complément de ses précédents licenciements. Une autre accusation a également été prise en compte dans le verdict.