Trouver un emploi n’a jamais été aussi difficile. Qu’il s’agisse de plusieurs et longs appels vidéo ou de tâches approfondies pour « tester » vos compétences (mais avec l’impression qu’il s’agit d’un travail officiel qu’un employé devrait effectuer), vous pouvez vraiment vous mettre à l’épreuve. Vous êtes extrêmement préparé et préparé pour un rôle, convaincu de le connaître parfaitement et avez une lueur d’espoir grâce aux sept entretiens que vous avez passés… avant d’être déçu, renvoyé ou, dans des cas extrêmes, fantôme. Je vous présente, job-bordure.
Ce sentiment d’être si proche et si loin devient malheureusement familier à beaucoup. Un utilisateur de X a partagé son expérience en écrivant : « Huit entretiens sur deux mois et demi, un exercice technique, une présentation… et je n’ai pas obtenu le poste. La vie n’est vraiment pas juste, mec. »
L’émergence d’un emploi est une expérience opportune et coûteuse. Selon Quizlet, le coût moyen pour assister à un entretien dépasse 100 £, il n’est donc pas surprenant que 40 % des diplômés aient du mal à couvrir les frais de déplacement pour se rendre à un entretien d’embauche et que deux sur cinq ne puissent pas se permettre de porter des vêtements de travail appropriés pour être à la hauteur. Sans parler du temps qu’il faut pour travailler sur une tâche, souvent plusieurs, au mieux de ses capacités, pour ensuite faire partie des 26 % de diplômés rejetés de leur emploi.
L’avantage de l’emploi peut même être une chose à laquelle vous vous soumettez, probablement à contrecœur et en raison d’un manque de communication de la part de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Peut-être qu’ils n’ont pas divulgué le salaire avant le deuxième entretien et que vous réalisez qu’il est bien inférieur à ce à quoi vous vous attendiez, ou que l’offre d’emploi n’a pas présenté tous les détails et que vous vous retrouvez dans le processus pour un poste que vous ne recherchiez pas. Quoi qu’il en soit, se retirer d’une candidature qui ne vous convient pas n’est pas une mauvaise chose, mais hélas, la recherche d’emploi continue.
Sur TikTok, Lauren Spearman a rassemblé plus de 45 000 abonnés en documentant sa fastidieuse recherche d’emploi, qui a duré plus de cinq mois. Bien qu’elle ait réussi à passer la dernière série d’entretiens pour plus de 10 grandes marques avant de décrocher le poste, elle a été soit fantôme, soit informée que l’entreprise n’embauchait plus, soit elle-même s’est retirée du processus en raison du faible salaire.
Spearman est certain qu’il y a deux raisons à la suppression des emplois, c’est-à-dire le processus de candidature sans fin. Elle a déclaré à PS UK : « Premièrement, l’état actuel de l’économie signifie que de nombreuses entreprises procèdent à des réductions, souvent dans les coûts de personnel en premier, nous constatons donc une augmentation des licenciements ou des postes non remplacés lorsque les gens partent. Ce problème signifie que les entreprises peuvent profiter de l’excès de candidatures et parfois demander ce qui est au-delà de ce qui est juste pour un processus d’entretien. Pour cette raison, je vois souvent des candidats se voir demander d’effectuer des tâches ridicules, ou même de faire le travail entièrement, simplement. pour démontrer qu’ils auraient raison pour le rôle.
@spearmanlauren Parfois, progresser signifie ne pas progresser du tout #recherche d’emploi #recherche d’emploi #carrièreok
« Deuxièmement, je pense qu’il faut se concentrer sur le perfectionnement des compétences des responsables du recrutement afin qu’ils soient en mesure de mener des entretiens adéquats », ajoute Spearman. « Si vous êtes un intervieweur qualifié qui sait quelles questions poser pour permettre au candidat de démontrer son expérience et sa passion, vous pouvez conclure le processus d’entretien assez rapidement en un minimum d’étapes. »
Même si sa recherche d’emploi est terminée, Spearman utilise toujours sa plateforme pour la transparence des salaires, les conseils de carrière et les signaux d’alarme dans les offres d’emploi et traite ses téléspectateurs à surveiller. Continuez à lire pour découvrir quelques conseils exclusifs de Spearman sur la façon de mettre fin définitivement au chômage, d’obtenir votre poste et d’obtenir le salaire que vous méritez.
Comment éviter de perdre votre temps lors d’une candidature à un emploi
« Je pense qu’il serait préférable d’éviter de longs processus de travail en étouffant l’œuf à la source : la responsabilité devrait incomber à l’entreprise qui recrute pour mettre de l’ordre dans ses processus », nous dit Spearman. « La reprogrammation et la désorganisation constantes des entretiens ou des appels de feedback, ainsi que les étapes excessives et les processus longs ne sont pas un bon signe et peuvent démontrer que l’équipe ou l’organisation est trop axée sur le consensus, indécise ou a du mal à mener les choses à terme. »
Pour éviter cela, elle encourage les candidats à poser des questions sur les processus d’embauche dès le début de la conversation avec l’employeur. « Demandez combien d’étapes il y a, qui allez-vous rencontrer, quel style d’entretien sera-t-il, combien de temps avant qu’ils s’attendent à donner leur avis et quand ils espèrent conclure le processus. Ces questions vous aideront à vous orienter dans la bonne direction. et vous permettra de décider si cela fonctionne pour vous. »
Quels sont les drapeaux rouges et verts des offres d’emploi à surveiller ?
« Un manque de connexion avec les personnes qui vous embauchent est un signal d’alarme », commence Spearman. « La chimie est importante et vous voulez avoir l’impression de vous entendre avec les personnes avec lesquelles vous travaillerez. Même si ce n’est pas le cas que eh bien… je déteste l’utilisation du terme « famille » dans les offres d’emploi, ainsi que les « environnements au rythme rapide », qui sont souvent un euphémisme pour désigner le manque de personnel, la désorganisation, le manque de communication entraînant des changements d’horaires constants et des délais peu clairs, de longues heures de travail et du stress. les gens. »
Les signaux d’alarme pour Spearman incluent des détails sur la structure de l’équipe, les opportunités de développement qui peuvent être disponibles dans l’entreprise, une écoute active et un véritable intérêt, pour n’en nommer que quelques-uns. Elle ajoute : « J’aime voir un salaire et une rémunération clairs. Si l’entreprise est franche à ce sujet, vous devriez avoir le sentiment qu’elle valorise l’équité et la diversité (et reconnaît que la rémunération mérite une discussion transparente). Ce qui est frappant, c’est que de nombreux employés ont évolué au sein de l’entreprise et que finalement, l’embauche est motivée par un « ajout de culture » et non par une « adéquation à la culture », ce qui prouve que l’entreprise est ouverte aux idées nouvelles et aux perspectives diverses, ce qui semble sain.
Comment pouvez-vous viser un salaire plus élevé pendant le processus de travail ?
Spearman est extrêmement passionné par la transparence des salaires, en particulier lorsqu’il s’agit de mettre définitivement fin à la suppression des emplois.
Elle explique : « Les entreprises qui partagent des échelles salariales lors du recrutement sont perçues favorablement car cela en dit long sur la transparence, l’engagement et la culture de l’entreprise. C’est également extrêmement bénéfique dans la quête de réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes en s’attaquant aux écarts potentiels qui pourraient être discriminatoires. Ce signe de fiabilité a un effet d’entraînement sur l’image de marque de l’employeur et attire même également les clients.
Spearman insiste pour que votre salaire actuel reste secret lors de votre entretien. « Le nouvel employeur potentiel ne vous paie pas pour occuper ce rôle, donc cela n’a pas d’importance. Nous avons également un problème d’écart salarial entre les sexes au Royaume-Uni, donc cela est souvent encore plus inutile pour les femmes. »
« Au lieu de cela, j’encouragerais les candidats à essayer de rechercher autant que possible les salaires dans ce rôle ou ce secteur. C’est aussi pourquoi je partage ouvertement mon propre salaire. Cela nous permet de nous comparer plutôt que de nous fier aux « salaires compétitifs » que les entreprises proposent souvent. annoncez leurs postes à l’adresse suivante. Cela vous permettra d’avoir une vision claire de votre valeur marchande et de la fourchette qui vous conviendrait pour un nouveau rôle », conseille Spearman.
Lauren Gordon est coordinatrice éditoriale chez PS UK, où elle crée du contenu sur le style de vie et l’identité. Lauren est titulaire d’un diplôme en journalisme de l’Université des Arts de Londres et a auparavant travaillé comme journaliste de showbiz et de télévision pour The Mirror US. Lauren se spécialise dans la culture pop, la coiffure et la beauté, se concentrant sur les tendances, partageant des tutoriels approfondis et mettant en valeur les joyaux cachés de l’industrie de la beauté.