D’Elena, qui a identifié un "trou" sur le marché des boissons et a réussi à le combler. À Marta, qui a créé un espace dédié aux livres et au désir féminin. De Vanesa, qui s’est repensée pour aider les autres à se redessiner. Cinq belles vies professionnelles à découvrir et à s’inspirer

MIl reste beaucoup à faire pour une véritable égalité des sexes dans le monde du travail mais, pour une fois, regardons le verre à moitié plein : l’emploi des femmes augmente, et à un rythme rapide. Par exemple, sur le seul mois de novembre 2023, sur 30 000 nouveaux employés, 24 000 (80 %) étaient des femmes. Et, étape par étape, l’entrepreneuriat féminin se développe également: entre 2014 et 2022, les entreprises dirigées par des femmes ont augmenté de 34 635 unités, soit une croissance de 2,7 %.

Entrepreneuriat féminin, 5 success stories

Le secret de ces nouvelles réalités à succès ? Bien sûr, concentrez-vous sur vos passions. Mais cela ne suffit pas, comme le démontrent ces exemples 5 histoires de femmes entrepreneures. Sélectionnez parmi Résumer (fintech active dans le secteur des paiements numériques avec des solutions innovantes pour les entreprises de toutes tailles), sont des histoires qui parlent de innovation et passion, résilience et stratégie.

Elena Ceschelli, de la psychologie du consommateur aux boissons futuristes

La première histoire est celle de Elena Ceschelli, né en 80, de Jesolo. Diplômée en Relations Publiques à l’IULM de Milan, spécialisée en marketing, communication et gestion de marque à Milan, elle étudiait les habitudes de consommation lorsqu’en 2011 elle se rendit compte du manque de boissons dédiées aux femmes sur le marché. Un vide qu’il a décidé de tenter de combler, avec succès. Son Boissons futuristes (projet né à Trévise en 2014) sont des boissons biologiques non alcoolisées à faible teneur en sucre, sans colorants, sans conservateurs et sans gluten, avec un emballage vert et une étiquette transparente. Et ils vont des jus de fruits aux eaux toniques, en passant par les tisanes diurétiques.

Mais une bonne idée, comme celle d’Elena Ceschelli, ne suffit pas pour bâtir une entreprise prospère. Et c’est elle-même, en version “coach”, qui l’explique : Ladyship est une formation, créée par elle, qui vise à fournir les outils pour parvenir à un leadership féminin.

Marta Santomauro et la librairie Lato D, dédiée au désir

Il l’a imaginé en plein confinement : dans un moment où la distance entre les corps mettait en lumière le besoin d’un lieu physique où se rencontrer. Ce besoin collectif a poussé Marta Santomauronée en 1984, diplômée de trois ans en Design de Communication à l’École Polytechnique de Milan, elle l’a ouvert : elle a d’abord fondé l’association LATO D à Milan. Et en juin 2023 elle a créé l’association Bibliothèque des désirsun espace culturel faire face en toute sécurité, à travers les livres, questions liées à la sexualité et au plaisir. Aujourd’hui, elle promeut de nombreuses initiatives en direction des femmes. Comme la campagne “Donate a book”, avec laquelle il est possible d’acheter un livre pour l’offrir à d’autres. bureaux de santé menstruelleen participant à la création d’une bibliothèque thématique.

Vanesa Pelizza et l’auto-refonte (Plan C) pour l’entrepreneuriat féminin

L’histoire de Vanesa Pelizza, Argentine de naissance et arrivée à Milan pour travailler dans le monde de la mode, c’est l’histoire des femmes qu’elle a aidé à réintégrer le marché du travail (y compris elle-même). Son projet, Plan Cc’est toiun réseau d’accompagnement pour les professionnels qui reprennent une activité après une interruption, peut-être après une grossesse, ou ils ont du mal à se réaliser.

Work Design est le nom de la méthode proposée par Piano C. Et elle combine des techniques de Design Thinking, de Storytelling et d’Empowerment : pour renforcer la conscience de ses talents et disposer d’outils concrets pour repenser sa carrière.

Le projet implique également des entreprises, avec des propositions « pédagogiques », pour sensibiliser sur des enjeux tels que la synergie travail-vie personnelle, la flexibilité et le bien-être organisationnel. L’invitation (et la possibilité) d’une participation plus active et consciente des femmes est le défi du Plan C, également soutenu grâce au web, aux réseaux sociaux et aux newsletters qui proposent des outils gratuits pour soutenir les formations.

Bijoux de corps Martina Scorcucchi et Demetra

Ils ont donné leur marque de bijoux de corps fabriqués en Italie le nom d’une déesse grecque, archétype de la maternité, Déméter. Mais les bijoux créés par la romaine Martina Scorcucchi, la fille du photographe (née en 1986), et Patrizia Armati, la mère, ce sont des ornements spéciaux. Plus que des bijoux, des talismans qui sont non seulement beaux mais aussi, grâce à les matériaux semi-précieux tels que les éléments hématites, les perles et les cristaux avec lesquels ils sont fabriqués, agréable à porter quand vous avez besoin d’une pincée de magie.

Grace Fainelli et conseil sur les valeurs d’inclusion (Na.Co.)

Le nom du projet de Turin Grace Fainelli Et Na.Co, Récits contaminés pour les mondes présents. Sa mission, en collaboration avec l’écrivain et auteur Espérance Hakuzwimanaest d’aider les entreprises à prendre conscience des valeurs de Diversité & Inclusion. Grâce à des conseils, des ateliers et des formations adaptés à chaque besoin.

Ce n’est qu’à partir d’une profonde prise de conscience qu’un véritable changement culturel pourra naître en Italie, capable d’éradiquer les stéréotypes : de nature patriarcale, xénophobe et raciste.

Na.Co. elle collabore avec de nombreuses entités, dont le Polo del Novecento, l’école Holden et la municipalité de Turin, la ville où est né et a grandi le fondateur, mais surtout des entreprises et des écoles locales. Mais avec la volonté de croître dans toute l’Italie, en gardant un œil sur la technologie et la numérisation.

Entrepreneuriat féminin, entre résilience et innovation sur mesure

Elle explique quelles sont les flèches de l’entrepreneuriat féminin à son arc Felizitas Lichtenberg, responsable de la diversité et de l’inclusion chez SumUp. Il y a le “résilienceun moteur puissant qui transforme les défis quotidiens, des stéréotypes à l’écart entre les sexes, en opportunité de rédemption». Et la capacité de «adapter l’innovation à votre entreprise». En intégrant le digital à des activités commerciales plus « physiques » ou en utilisant le technologie pour toucher plus de personnes. Dans l’optique de promouvoir l’entrepreneuriat féminin, SumUp propose des outils numériques accessibles de gestion d’entreprise et des solutions de paiement qui facilitent la croissance.

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