Pas de cotisation pendant 2 ans pour l’employeur domestique qui embauche des aides-soignants pour aider des personnes âgées de plus de quatre-vingts ans non autonomes. Dans le détail, l’allocation est déclenchée en cas d’embauche définitive ou de transformation de contrats de travail domestique avec fonctions d’assistante auprès de personnes âgées. Les personnes aidées doivent être âgées d’au moins 80 ans et doivent déjà percevoir l’allocation d’accompagnement. La mesure est attendue à partir de décret Pnrr, arrivé lundi 26 février par le Conseil des ministres. L’objectif est de favoriser la régularisation des soins prodigués au domicile de la personne non autonome.
La fenêtre
La coupe devrait fonctionner du 1 avril 2024 au 31 décembre 2025 pour une durée maximale de 24 mois. Un est attendu limite montant maximum de 3 000 euros sur une base annuelleréévalué et appliqué sur une base trimestrielle, sans préjudice du taux de calcul des prestations de retraite.
L’ISEE ne doit pas dépasser 6 mille euros
L’employeur qui bénéficie du service, lit-on, doit avoir une valeur de l’indicateur de situation économique équivalent (Isee) pour les prestations sociales et de santé subventionnées, qui est actuellement en vigueur, ne dépassant pas 6 000 euros. L’avantage n’est pas disponible si une relation de travail domestique a cessé entre le même travailleur et le même employeur ou personne de sa cellule familiale, continue-t-il.
L’exigence
Le bénéfice ça n’appartient pas dans le cas où une relation de travail domestique avec fonctions d’assistant aux personnes âgées a cessé depuis moins de six mois entre le travailleur et l’employeur ou une personne de sa cellule familiale.
Les couvertures
Couverture des charges, égale à 10 millions d’euros pour l’année 2024à 39,9 millions pour l’année 2025, à 58,8 millions pour l’année 2026, à 27,9 millions pour l’année 2027 et à 0,6 million pour l’année 2028, est assuré, lit-on encore dans le projet, du programme national Jeunesse, femme. et travail 2021-2027.