Le groupe de mode américain Tapestry Inc. a étayé son engagement éthique et social par une décision personnelle. Mercredi, la société mère des marques Coach, Kate Spade et Stuart Weitzman a annoncé la nomination de David Casey au poste nouvellement créé de Chief Inclusion and Social Impact Officer. Il entrera en fonction le 15 mai et relèvera directement de la PDG Joanne Crevoiserat et de la directrice des ressources humaines Sarah Dunn.
Casey sera responsable de « l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de Tapestry dans les domaines de l’égalité, de l’inclusion et de la diversité », a déclaré la société. Il dirigera également les efforts de l’entreprise pour parvenir à une amélioration sociale par l’engagement, la philanthropie et le bénévolat.
Casey vient du groupe de distribution CVS Health, où, selon son futur employeur, il était jusqu’à tout récemment Senior Vice President, Workforce Strategies et Chief Diversity Office, responsable de la « gestion stratégique de la diversité » et des mesures d’amélioration des conditions de travail.
La patronne de Tapestry, Crevoiserat, a justifié la nomination : Casey apporte « plus de vingt ans d’expérience dans l’avancement stratégique de l’égalité, de l’inclusion et de la diversité à Tapestry » et est « largement reconnue comme une experte dans ce domaine », a-t-elle déclaré dans un communiqué. Sa « passion » pour ces questions sera « inestimable » alors que le groupe s’efforce de développer davantage la « culture inclusive » qui existe déjà, a déclaré Crevoiserat.