HANOVRE (dpa-AFX) – Le messager WhatsApp est de plus en plus utilisé par les entreprises pour rechercher des employés et des candidatures. Par exemple, l’opérateur ferroviaire privé Transdev souhaite lancer ce mois-ci un projet pilote correspondant, comme l’a déclaré un porte-parole de l’agence de presse allemande. L’agence de voyages TUI et le service de colis Hermes déclarent qu’ils préparent également des tests correspondants, mais n’ont pas encore donné de dates. L’entreprise de logistique portuaire de Brême BLG teste depuis janvier des applications via Messenger, dans un premier temps pour les chauffeurs et les entreprises de logistique d’entrepôt.
Dans l’ensemble, l’utilisation des médias sociaux lors de la recherche d’employés a considérablement augmenté ces dernières années. Selon la dernière enquête de l’Institut de recherche sur le marché du travail et les professions (IAB), l’institut de recherche de l’Agence fédérale pour l’emploi à Nuremberg, 42 pour cent de tous les postes pourvus avec succès en 2022 étaient également proposés via les réseaux sociaux tels que Facebook, WhatsApp ou Xing, principalement en plus d’autres chemins tendres. En 2015, cette valeur n’était que de 15 pour cent. Les réseaux sociaux sont désormais la méthode de recrutement décisive pour un poste sur quatorze./fjo/DP/zb
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