A l’entrée du parc des médias d’Hilversum, de grands drapeaux jaunes avec un logo circulaire et l’inscription : Pacte Média Collaboration Respectueuse. Ce pacte médiatique est la conséquence la plus tangible des récentes révélations sur des comportements inappropriés dans des programmes tels que Le monde continue, NOS Studio Sports et La voix. En réaction, les principaux acteurs du secteur des médias – NPO, RTL, Talpa, EMG, NEP, NCP – ont décidé d’unir leurs forces. « Contre les comportements transgressifs et pour un environnement de travail sûr et inspirant », comme le dit Manon van der Hoek, présidente des Dutch Content Producers, dans une vidéo astucieuse publiée sur le site Internet du pacte.
Mais à Hilversum, des doutes subsistent quant à l’utilité du pacte médiatique. Parce que la seule initiative concrète a été un « événement en ligne » en septembre de l’année dernière, au cours duquel Humberto Tan a entamé des discussions avec les dirigeants des six partis initiateurs, le commissaire du gouvernement chargé du comportement transfrontalier et le nouveau conseil d’administration de Mores, un centre de signalement des comportements indésirables dans le secteur culturel. Lors de cet événement, la commissaire du gouvernement Mariëtte Hamer a déclaré : « Depuis un an et demi, nous nous parlons de la table des talk-shows à la table de la cuisine. Cela a en partie permis de garantir qu’une approche du comportement transfrontalier a été initiée. Le Pacte sur les médias renforce encore ce point.»
Cette interprétation a mis du temps à venir. Le pacte devait démarrer le mois dernier avec un cours en ligne destiné à toutes les entreprises médiatiques. La formation doit être suivie par tous les employés, rédacteurs et gestionnaires internes et externes. Mais on n’en sait encore rien chez les différents diffuseurs. Cela a donné l’image que le Pacte des Médias est un lieu de discussion, une façade pour le monde extérieur, alors que tout reste pareil. L’année dernière, Hamer a parlé positivement des projets du Pacte médiatique et a déclaré qu’elle souhaitait discuter rapidement des prochaines étapes avec les parties. Maintenant elle dit non CNRC: « Il faut que ce soit beaucoup plus précis. » Kim Koppenol, directrice de la communication de RTL, n’a pas souhaité répondre aux questions.
Les responsables restent assis
Le lent démarrage n’inspire pas beaucoup de confiance dans le fait qu’Hilversum travaille à un changement culturel après tous les scandales. Cette image est renforcée par le rapport publié cette semaine par la commission dirigée par l’ancien ministre Martin van Rijn. Parce que trois personnes interrogées sur quatre déclarent avoir été confrontées à des comportements inappropriés au cours de l’année écoulée. Et même si la commission émet une évaluation infirmée de la gestion de la chaîne publique, la plupart des personnes impliquées dans les récents scandales sont toujours en place ou occupent une nouvelle position influente à Hilversum. Par exemple, Frans Klein, le directeur vidéo controversé du NPO, est parti discrètement cet été pour Talpa. Et Matthijs van Nieuwkerk a signé un contrat avec RTL, où il présentera une nouvelle émission à partir d’avril.
Hamer a réagi de manière critique à l’annonce du transfert de Van Nieuwkerk en décembre. Dans un message sur LinkedIn, elle a qualifié de « douloureux » que RTL ait annoncé l’accord avant que le comité Van Rijn n’ait terminé ses travaux. Parce qu’avec cela, la chaîne semblait envoyer le signal que l’issue de l’enquête n’avait pas d’importance. «J’ai contacté RTL à ce sujet», raconte Hamer. «Ce que je trouve positif, c’est que RTL joue un rôle de pionnier dans le Pacte des Médias et souhaite donc prêter attention au lieu de travail. Mais dans la manière dont RTL a présenté le changement, j’ai trouvé qu’on accordait trop peu d’attention aux personnes victimes.»
Jan Slagter, directeur de MAX: « Il semble que le diffuseur public soit un foyer majeur d’inconduite et d’intimidation sexuelles. Alors que les gens passent un bon moment ici.
La publication du rapport ainsi que l’étendue et la gravité des fautes signalées qu’il révèle renforcent l’appel à Hilversum en faveur d’un règlement avec les responsables. Van Nieuwkerk est sous le feu des critiques en raison de nouveaux rapports d’inconduite et du paiement forfaitaire d’un DWDDemployé avec qui il a eu une liaison. Pourtant, la chance que RTL l’abandonne semble faible ; l’encre est à peine sèche sur son contrat et beaucoup d’argent est en jeu. Il en va de même pour Klein. Rien n’indique que Talpa voudrait se débarrasser de lui au vu des conclusions sévères tirées par la commission Van Rijn.
« C’est très dommage que la vieille garde, qui a fermé les yeux sur toutes ces agissements, reste en place », déclare un radiodiffuseur qui souhaite garder l’anonymat en raison de la sensibilité du sujet. « Je trouve compliqué qu’aucune tête ne tombe après tout ce qui s’est passé. Que les gens ne prennent pas leurs responsabilités et restent simplement sur place sans que rien ne change. De ce fait, les jeunes salariés ne seront pas enclins à signaler des comportements inappropriés. C’est le plus gros problème. Si cela continue, rien ne sera résolu. »
En réponse au rapport du comité Van Rijn, le directeur d’Omroep MAX, Jan Slagter, a déclaré à un journaliste de Sophie et Jéroen que de nombreuses personnes responsables à Hilversum restent intactes, y compris au BNNVARA. Lorsque Jeroen Pauw l’a présenté à la directrice du BNNVARA, Suzanne Kunzeler, à la table du talk-show, elle a répondu évasivement : « Je ne sais pas. Je pense que nous avons eu de nombreuses conversations incisives, notamment avec des personnes qui travaillaient au BNNVARA à l’époque et qui y travaillent toujours. Je pense qu’il est important que les gens s’adaptent à la nouvelle culture de travail. Mais aux postes spécifiques [die destijds direct betrokken waren bij de schandalen] Il y a de nouvelles personnes et, en ce sens, nous menons une nouvelle politique.»
Cependant, Lonneke van der Zee, l’actuel directeur général du BNNVARA, était là pendant la période la plus intense. DWDD secrétaire du conseil d’administration du radiodiffuseur. Un certain nombre d’anciens collaborateurs estiment que c’est la raison pour laquelle Kunzeler dénonce désormais un comportement inapproprié. Selon BNNVARA, c’est parce que « elle le fait bien », explique un porte-parole.
Le scepticisme de la vieille garde
Au BNNVARA, un début de changement de culture semble avoir été fait. Cela s’applique également aux autres diffuseurs. Par exemple, tous les initiateurs du Pacte Médias ont rejoint Mores et proposent des formations où les salariés apprennent à gérer les comportements inappropriés. Les conseillers de confiance des initiateurs se réunissent également régulièrement pour partager leurs expériences.
Mais il existe également à Hilversum beaucoup de scepticisme quant à la nécessité d’un changement culturel. Surtout parmi la vieille garde, qui a tendance à considérer les plaintes concernant des comportements inappropriés comme une hypersensibilité de la part du public. réveillé-génération. Cette voix est exprimée par des personnes comme Jan Slagter, qui, en réponse au rapport du comité Van Rijn, a semblé minimiser l’ampleur et la gravité des comportements signalés. Alors il a dit Le télégraphe: « Si vous lisez les gros titres des sites Internet, il semble que le diffuseur public soit un foyer majeur d’inconduite et d’intimidation sexuelles. […] Les gens ici disent maintenant : j’ose à peine dire le jour d’un anniversaire que je travaille à l’OBNL. Alors qu’ils passent un bon moment ici.
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