Let les mots sont importants. Par exemple, ceux qui peuvent et doivent être utilisés pour définir au niveau européen ce qu’est une entreprise féminine. Il s’agit d’une étape fondamentale pour être capable de briser les obstacles législatifs et financiers qui freinent encore aujourd’hui les femmes et les empêchent de s’impliquer sereinement dans le monde professionnel et du travail. D’où l’initiative Start WE up – Allumons l’entrepreneuriat fémininle projet d’une proposition législative unique, promu par Groupe de femmes de l’industrie Confimi et de Les contemporainsqui a été présentée hier, mardi 23 janvier, à Bruxelles.
Qu’est-ce qu’une entreprise de femmes ? Le Manifeste Start We Up est arrivé à Bruxelles
Parrainé par Unioncamere et le Ministère du Commerce et du Made in Italy et résultat d’une longue discussion avec des associations de entreprises, professionnels, économistes, universitaires, experts politiques du genre, des communicateurs et de la politique, Start WE Up est également un Manifeste. Un document qui rassemble une série de des propositions concrètes pour soutenir l’égalité des sexes et l’épanouissement de tous dans toutes les sphères de la vie.
Si la directive approuvée par le Parlement européen sur l’égalité des sexes prévoit un quota fixe dans les conseils d’administration des sociétés cotées d’ici juillet 2026, il n’existe toujours pas de définition d’un quota fixe dans les conseils d’administration des sociétés cotées d’ici juillet 2026. proposition de loi européenne unique sur les entreprises appartenant à des femmes.
La définition de l’entreprise féminine en Italie
Et c’est un problème pour les entreprises féminines italiennes. Dans notre pays, il y a plus de 1 million 300 mille entités, soit un peu plus de 1 sur 5 (22%) selon les données de l’Unioncamere. Mais il pourrait y en avoir bien d’autres. LLa définition de l’entreprise féminine est en effet fixée par la loi 215/92. Loi selon laquelle une société coopérative et une société de personnes, composée d’au moins 60% de femmes et une société par actions dont les actions appartiennent à au moins 2/3 à des femmes et dont les organes de direction sont considérés comme des administrations d’entreprises féminines sont composés d’au moins 2/3 de femmes.
Une définition qui heurte la réalité productive et économique de notre pays composé à 92% de PME, pour la plupart familiales, d’entreprises et d’industries qui se transmettent de génération en génération, sans distinction de filles et de fils.
La réalité productive de notre pays place les femmes au premier plan
Ces pourcentages sont pénalisants, d’où l’enquête Confimi sur la présence des femmes dans les entreprises. Il a été constaté que 81 % des partenariats ont des partenaires féminines et dans un peu plus d’une entreprise sur deux (54 %), les associés occupent la fonction d’administrateur unique ou de président. Mais il y a plus : dans 9 entreprises sur 10, des femmes occupent des postes de direction. Responsables administratifs (41%), responsables commerciaux (22%), responsables des acquisitions (22%), responsables marketing et RH (15%). Situation similaire également pour les sociétés par actions.
Des chiffres qui donnent de l’espoir. Pourtant, au regard de la loi actuelle, seules 14 % des entreprises manufacturières pourraient être définies comme « roses ».
Nous avons besoin d’une loi pour l’entrepreneuriat féminin
Le Manifeste Start We Up est donc «la première pièce pour la création d’une loi», a souligné la présidente du Groupe des Femmes Entrepreneurs de Confimi Industria, Vincenza Frasca : « L’entrepreneuriat féminin est au centre de notre Union européenne, nous pensons que le Parlement est un persuasif faisant autorité pour l’approbation d’une résolution spécifique ».
Aussi parce que, comme il l’a expliqué Pina Picierno, vice-présidente du Parlement européenà l’occasion de la présentation du manifeste, «l’élimination des inégalités entre les sexes débloquerait également une augmentation du PIB européen d’une valeur de plusieurs centaines de milliards d’euros.». Car « quand les femmes choisissent de se battre, la conséquence directe est l’amélioration des conditions de vie de l’ensemble de la société ».
Disparité entre les sexes même dans les pays les plus avancés
Le Manifeste est arrivé à Bruxelles quelques mois avant les élections européennes, précisément en raison de sa fonction potentielle de pont entre la nouvelle et l’ancienne législature. «Dans le marché unique, chaque pays a sa propre définition et ses règles d’incitation, mais cette fragmentation met à mal le concept de concurrence et ne facilite pas la définition de bonnes pratiques.», a tenu à se souvenir de la cofondatrice du Contemporané, Valeria Manieri.
Même dans les pays les plus avancés, il existe en fait de nombreuses zones d’inégalité dans les domaines économique et entrepreneurial. Par exemple dans l’accès au crédit. Cela rend nécessaire de disposer d’outils réglementaires justes et nouveaux contre les inégalités entre les sexes.
Les 6 propositions de Start We Up pour les entreprises féminines
Le manifeste « Start We-Up » met sur la table six propositions visant à renforcer l’entrepreneuriat féminin aux niveaux national et européen.
1. Avant tout la définition européenne « unique et moderne » de l’entreprise féminine. Une définition « utile pour éviter les problèmes de concurrence dans la perspective du marché unique européen », mais aussi pour accroître la capacité à mesurer la performance des entreprises appartenant à des femmes et à analyser les politiques publiques appliquées dans chaque pays.
2. Ensuite, leincitations à la création d’entreprisedes allégements fiscaux sur le coût du travail et la croissance des salaires, en augmentant les fonds disponibles « tant au niveau national que régional » pour l’entrepreneuriat féminin au sein du Pnrr et en soutenant la réduction du coin fiscal des cotisations et l’introduction du salaire minimum.
Appels d’offres publics, suivi, services (depuis les crèches)
3. Démarrez We-Up puis demande critères d’accès aux marchés publics par des entreprises privées, suivi des investissements du Pnrr. Avec l’abandon de « solutions telles que le click day et les systèmes qui récompensent la rapidité bureaucratique par rapport à la qualité ou à l’impact socio-économique des projets finançables ».
Au lieu de cela, nous avons besoin d’un « suivi du genre dans les crédits accordés par les banques et autres institutions financières aux nouvelles entreprises lancées par des femmes et lancées par des hommes ».
4. Sur le front de la protection sociale et des entreprises, ils demandent plus de services : avec des mécanismes public/privé vertueux. Et donc l’engagement de 4,6 milliards d’euros envisagé par le PNRR afin d’atteindre au moins 33% De crèches publiquesle. Fonds supplémentaires pour financer des bons pour les services de soins et de traitement. « Exigences minimales conformes à l’offre publique » pour les structures privées qui assurent services de soins, d’assistance et d’accompagnement pour concilier vie familiale et vie professionnelle« particulièrement celui féminin ».
L’écart entre les sexes et la création d’un prototype vertueux
5. Mais ils ont aussi de la place dans le manifeste l’élimination de l’écart entre les sexes pour l’accès à Internet d’ici 2026 et des compétences numériques de base. Ainsi que l’augmentation de l’emploi des femmes dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) à 30 pour cent. Atteindre 45 pour cent de des femmes présentes dans les conseils d’administration des entreprises sociétés cotées, 40 % dans les conseils d’administration de sociétés privées et publiques non cotées et 35 % dans des postes de direction.
6. Enfin la question de politiques actives du travail et auto-entrepreneuriat. L’objectif concret et à long terme c’est exactement ça pour créer un « prototype » : dédié spécifiquement aux femmes jeunes et âgées jeune Que Ils veulent construire un entreprise, réinventez-vous, remettez un pied sur le marché du travail partir de soi et de ses biensc’est-à-dire la capacité et le désir de apprendre de nouvelles choses, réseauter, se laisser guider par des experts et des experts dans divers secteurs.
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