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Le gestionnaire d’actifs britannique Abrdn se prépare à supprimer des centaines d’emplois dans le cadre d’une campagne visant à réduire ses coûts d’environ 150 millions de livres sterling.
Les suppressions d’emplois pourraient représenter environ 10 pour cent des 5 000 employés d’Abrdn et devraient être annoncées mercredi lors d’un point commercial, selon une personne proche du dossier.
Les réductions seront minimes du côté des investissements et se concentreront sur les fonctions de support et de contrôle, a déclaré la source. Ils font suite à la nomination par Abrdn, à la fin de l’année dernière, du conseiller Boston Consulting Group.
Abrdn a refusé de commenter les licenciements, qui ont été signalés pour la première fois par Sky News.
Sous la direction de Stephen Bird, directeur général depuis 2020, Abrdn a tenté de réduire ses dépenses pour ramener le gestionnaire d’actifs à la rentabilité et augmenter le cours de son action.
Plus de 100 fonds d’investissement du groupe ont été fermés, restructurés ou fusionnés, et l’année dernière, environ un cinquième de l’équipe multi-actifs du groupe a été supprimée.
Ces licenciements surviennent alors que les relations entre la direction et le personnel sont déjà tendues.
Le Financial Times a révélé en décembre qu’Abrdn réduisait de moitié les indemnités de licenciement et réduisait d’environ un tiers la durée du congé parental payé.
Un groupe d’employés a allégué que ces mesures pourraient avoir enfreint le droit du travail et envisagent de lancer une action en justice. Ils contestent la manière dont le processus a été mené et la manière dont les changements ont été communiqués aux employés, selon deux personnes proches du dossier.
“La confiance d’Abrdn envers les employés a disparu”, a ajouté l’une des personnes.
À la fin de l’année dernière, Abrdn a confirmé son intention de réduire de moitié les indemnités de licenciement et de réduire la durée du congé parental payé de 40 à 26 semaines.
Abrdn a déclaré : « Nous continuons à proposer une proposition d’employé de premier plan qui se compare bien à celle d’autres grands employeurs du secteur et plus largement. Ces mises à jour de notre approche signifient qu’Abrdn est aligné à la fois sur les pratiques du marché et sur notre ambition de proposer un modèle opérationnel plus efficace.
L’entreprise a déclaré qu’elle « s’est activement engagée » auprès des employés « tout au long du processus de mise à jour de notre proposition aux employés et a apporté plusieurs modifications en fonction de leurs commentaires ».
Une personne proche de l’entreprise a déclaré qu’Abrdn « avait pris des conseils juridiques complets. Sol solide. La plupart des employés savent que ce sont des étapes nécessaires pour moderniser l’entreprise et créer la bonne culture.
Abrdn est née de la fusion de Standard Life et d’Aberdeen Asset Management en 2017.
Les 18 derniers mois ont été caractérisés par des sorties de clients et des pertes, et la société est entrée et sortie de l’indice FTSE 100. Les actions d’Abrdn sont en baisse de 47 pour cent par rapport à leur plus récent sommet de décembre 2019, et d’environ 14 pour cent au cours de l’année écoulée.
Le gestionnaire d’actifs a été touché par des sorties de capitaux plus importantes que prévu au premier semestre 2023, les investisseurs ayant retiré 4,4 milliards de livres sterling nets de ses fonds, en plus des 10,3 milliards de livres sterling nets en 2022. Il a déclaré une perte avant impôts de 169 millions de livres sterling pour sur les six mois jusqu’en juin 2023, et une perte de 615 millions de livres sterling pour son exercice précédent, due à la performance des investissements.